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課程背景：

蓋洛普公司對人性及成功心理學研究了75年發(fā)現(xiàn)，專注于運用自身優(yōu)勢的人能很大程度發(fā)揮潛能——發(fā)揮自身優(yōu)勢工作的員工，工作敬業(yè)度比其他人高6倍，工作效能比其他人高67.8%，享有高質(zhì)量的生活比其他人高3倍，而有效發(fā)揮員工優(yōu)勢的團隊，其盈利能力要比其他團隊高8.9%。學習并掌握優(yōu)勢這門語言，已經(jīng)不僅僅是自我探索的成長性需求，更是未來人性化組織需要掌握的管理視角。

學習目標：

分析34項克利夫頓優(yōu)勢主題才干如何影響個人以及職業(yè)成功；

識別每個人的主題才干在過去和未來生活中扮演的角色；

為在工作和生活中使用他們的突出才干制定策略和解決方案；

練習將標志主題才干應用到具體目標的實現(xiàn)當中去；

定義“弱勢才干”的概念，識別管理弱勢才干的策略；

運用自己獨特的才干去實現(xiàn)更大的職場成功。

課程大綱：（第一天：解鎖優(yōu)勢）

破冰與一天日程介紹

成功經(jīng)驗與對蓋洛普對卓越的研究

才干的視角：

什么是才干

命名你的才干

克利夫頓優(yōu)勢主題探索

什么是優(yōu)勢

如何發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢

如何將優(yōu)勢應用在工作與生活中

深入討論克利夫頓優(yōu)勢標志主題報告

將才干轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢：成就卓越

才干探索

才干的5條線索

探索克利夫頓主題的多維層面

優(yōu)勢領(lǐng)域與主題互動：探索突出才干

弱勢才干管理

弱勢才干與劣勢

管理弱勢才干的方式：發(fā)展優(yōu)勢、管理劣勢

基于優(yōu)勢的溝通與知彼解己

個人自我認知的提升

如何用優(yōu)勢快速了解你的合作伙伴？如何用優(yōu)勢找到你的最佳拍檔？如何用優(yōu)勢讓搭檔與你互補？

如何快速了解你的團隊風格與團隊交流方式的改善

我的目標與我的優(yōu)勢：提升個人效能的行動計劃

（第二天：基于優(yōu)勢的高績效團隊）

領(lǐng)導者的團隊使命

探索才干主題對團隊人際關(guān)系、績效表現(xiàn)和業(yè)務成果的影響。

創(chuàng)建并了解團隊優(yōu)勢表格，基于優(yōu)勢推動團隊發(fā)展。

運用的優(yōu)勢提高團隊的工作效率和敬業(yè)度。

基于優(yōu)勢的團隊問題與挑戰(zhàn)的解決之道。

推動對團隊集體才干的識別和討論，并幫助團隊成員利用自己的才干，達到特定的績效目標。

領(lǐng)導者的個人修煉

個人領(lǐng)導力風格的自我認知

基于優(yōu)勢的個人領(lǐng)導力發(fā)展

輔導員工了解他們的才干并

輔導員工克服障礙、缺點和弱點

基于優(yōu)勢的員工職業(yè)發(fā)展對話

基于優(yōu)勢打造高績效團隊的團隊行動計劃

澄清團隊目標

識別主要障礙

共創(chuàng)解決方案

落地行動計劃

回顧與總結(jié)

梅老師

高管教練、顧問、講師

工作經(jīng)歷

慧工云科技人力資源副總裁

施耐德電氣高級組織發(fā)展與變革經(jīng)理、中國區(qū)精益變革管理專家

卡特彼勒亞太區(qū)人才發(fā)展負責人、 六西格瑪黑帶

泰康人壽總部大項目處處長

摩托羅拉中國半導體質(zhì)量負責人

專業(yè)資質(zhì)與認證

Hogan認證領(lǐng)導力測評顧問

Lumina Spark認證講師

Belbin認證團隊角色顧問與講師

Gallup認證的優(yōu)勢教練與講師

AQR認證的心理韌性測評顧問與講師

DDI認證的領(lǐng)導力測評顧問

6 Seconds認證的測評顧問與講師

TKI沖突風格認證施測師與講師

Lumina Emotion認證講師

INIFAC認證的虛擬引導師CVF

高級CSA認證引導師

故事力認證講師

教練領(lǐng)導力認證講師

團隊協(xié)作五項障礙講師

職業(yè)生涯管理認證講師

代際領(lǐng)導力認證講師

服務客戶

通用電氣、諾華制藥、肯德基、必勝客、迪士尼、施耐德電氣、賽諾菲安萬特、克萊斯勒、歐萊雅、雀巢、賽默飛、施維雅、內(nèi)德史羅夫、思特沃克軟件、美盛農(nóng)資、羅杰斯科技、羅氏制藥、BD生物科學、達涅利、利星行、璨宇光學、中國商飛、國家電網(wǎng)、光大銀行、富國基金、八方電氣、上汽集團等。

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