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背景介紹

近期國(guó)家宣布“全面三孩”政策，生育政策開放直接影響企業(yè)對(duì)三期女職工管理。實(shí)踐中女職工采取“消極怠工”、“泡病假”等對(duì)抗性措施將導(dǎo)致企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本持續(xù)增加。而另一方面，對(duì)三期女職工的處理不當(dāng)極可能引發(fā)公關(guān)事件，將涉事企業(yè)推上風(fēng)口浪尖！CPC特邀著名勞動(dòng)法專家董保華教授，將全面解讀女職工保護(hù)的法律要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)。并通過(guò)實(shí)際案例，深入解析企業(yè)管理中的常見操作難點(diǎn)，為企業(yè)預(yù)防、應(yīng)對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)出謀劃策。

參加人員

人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士；企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員。

會(huì)議大綱

一、總論

（一）焦點(diǎn)：生育意愿下降與三孩政策的實(shí)施

（二）要點(diǎn)：我國(guó)計(jì)劃生育立法的舉措

?我國(guó)計(jì)劃生育立法的雙層模式

?歷史上各地對(duì)出生人口的限制

?當(dāng)前各地人才大戰(zhàn)爭(zhēng)奪現(xiàn)象解讀

?歷史與當(dāng)前兩種不同現(xiàn)象的原因分析

（三）盤點(diǎn)：計(jì)生問題的文件解讀及案例解讀

?文件解讀：《人口與計(jì)劃生育法》、各地方最新計(jì)生條例盤點(diǎn)

?案例解讀：XXX超生被罰事件等系列案例盤點(diǎn)

（四）難點(diǎn)：生育的成本由誰(shuí)負(fù)擔(dān)

?生育的成本中，社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人三者如何承擔(dān)？

?如何平衡經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)成本？

二、訂立

（一）焦點(diǎn)：企業(yè)招工難與招聘中的法律限制

（二）要點(diǎn)：合同訂立中的誠(chéng)信問題

?勞動(dòng)合同訂立程序的規(guī)定

?OFFER的法律性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)

?入職體檢中的注意事項(xiàng)

?訂立勞動(dòng)合同無(wú)效的情形

?用人單位招聘面試中的操作規(guī)范

（三）盤點(diǎn)：招聘規(guī)范的文件及案例盤點(diǎn)

?文件解讀：《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》及相關(guān)規(guī)定盤點(diǎn)

?案例解讀：XXXX“招聘歧視女性”事件盤點(diǎn)

（四）難點(diǎn)：招聘中的“反歧視”問題

?企業(yè)招聘中如何體現(xiàn)公關(guān)意識(shí)？招聘歧視事件對(duì)企業(yè)形象的影響及應(yīng)對(duì)？

?女工隱瞞、虛構(gòu)婚育情況如何處理？

三、履行

（一）焦點(diǎn)：女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的假期管理

（二）要點(diǎn)：女職工休息休假及勞動(dòng)保護(hù)問題

?孕期：產(chǎn)前檢查、懷孕7個(gè)月以上女職工的工間休息權(quán)、產(chǎn)前假的規(guī)定、休息休假時(shí)長(zhǎng)及操作

?產(chǎn)期：產(chǎn)假、陪產(chǎn)/護(hù)理假、計(jì)劃剩余手術(shù)休假（節(jié)育假）、生育獎(jiǎng)勵(lì)假等假期的規(guī)定、天數(shù)及操作

?哺乳期：各地對(duì)哺乳期的不同規(guī)定、哺乳時(shí)間和哺乳假的區(qū)別

（三）盤點(diǎn)：勞動(dòng)保護(hù)的文件及案例盤點(diǎn)

?文件解讀：《女職工保健工作規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定盤點(diǎn)

?案例解讀：“排隊(duì)?wèi)言?rdquo;等事件盤點(diǎn)

（四）難點(diǎn)：公司統(tǒng)一政策和各地不同福利措施間的沖突與協(xié)調(diào)

?企業(yè)統(tǒng)一政策與地方政策沖突之下，如何處理統(tǒng)一和分散的關(guān)系？

?如何平衡企業(yè)用工成本、公平待遇之間沖突？

四、變更

（一）焦點(diǎn)：女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的待遇管理

（二）要點(diǎn)：女職工工資待遇問題

?孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的工資待遇規(guī)定

?各地生育津貼的規(guī)定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

?男配偶假期看護(hù)工資

?病假待遇與女職工保護(hù)的沖突與競(jìng)合

（三）盤點(diǎn)：女職工三期待遇的文件及案例盤點(diǎn)

?文件解讀：各地生育津貼規(guī)定盤點(diǎn)

?案例解讀：三期女職工調(diào)崗變薪案例盤點(diǎn)

（四）難點(diǎn)：調(diào)崗能不能變薪

?三期期間表現(xiàn)不佳的員工如何處理？

?調(diào)崗過(guò)程中能否降薪？

五、終止

（一）焦點(diǎn)：三期女職工期滿終止中的順延問題

（二）要點(diǎn)：期滿順延與無(wú)固定勞動(dòng)合同、工齡問題

?三期女職工期滿順延的法律規(guī)定及各地的不同理解

?如果因三期導(dǎo)致勞動(dòng)合同順延超過(guò)10年，到期能否終止

?順延期間的工齡計(jì)算

（三）盤點(diǎn)：期滿順延的文件及案例盤點(diǎn)

?文件解讀：勞動(dòng)部及各地對(duì)勞動(dòng)合同期滿順延規(guī)定的不同理解

?案例解讀：XX女職工終止勞動(dòng)合同案例盤點(diǎn)

（四）難點(diǎn)：勞動(dòng)合同終止的可撤銷制度

?勞動(dòng)關(guān)系終止后，女職工能否以不知已懷孕為由主張重大誤解？

?各地對(duì)于可撤銷制度的不同理解

六、解除

（一）焦點(diǎn)： 三期女職工解除中的照顧義務(wù)

（二）要點(diǎn)：女員工解除中不得解除的法律限制

?三期女職工的非過(guò)錯(cuò)解除及立法限制

?三期女職工的過(guò)錯(cuò)解除及執(zhí)法限制

?試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)懷孕，是否屬于不符合錄用條件

?女職工違反生育計(jì)劃的處理及注意事項(xiàng)

（三）盤點(diǎn)：性騷擾問題的文件及案例盤點(diǎn)

?文件解讀：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及相關(guān)規(guī)定盤點(diǎn)

?案例解讀：央視主持人XX陷“性侵”丑聞等事件盤點(diǎn)

（四）難點(diǎn)：職場(chǎng)性騷擾

?職場(chǎng)性騷擾偏向女職工的舉證方式的利弊分析？

?性騷擾的舉證方式對(duì)企業(yè)用工管理帶來(lái)哪些實(shí)際影響？

董老師

現(xiàn)任華東師范大學(xué)教授，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任、上海市保華律師事務(wù)所律師等職務(wù)。

董保華先生作為首批通過(guò)律師執(zhí)業(yè)資格考試的律師執(zhí)業(yè)年限已達(dá)30年，先后被著名法律評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)錢伯斯專業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)選為2012年及2014年亞洲勞動(dòng)法領(lǐng)先律師，在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》、《亞太法律指南2017》中，被評(píng)選為中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法專業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界賢達(dá)”的殊榮。

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在線報(bào)名：“全面三孩”政策下女職工保護(hù)及管理的疑難問題與法律操作實(shí)務(wù)(上海)