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HR和部門(mén)經(jīng)理必備：遠(yuǎn)離用工關(guān)系管理的法律事務(wù)誤區(qū)
【課程編號(hào)】：MKT033073
HR和部門(mén)經(jīng)理必備：遠(yuǎn)離用工關(guān)系管理的法律事務(wù)誤區(qū)
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類(lèi)別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2026年07月31日 到 2026年07月31日3500元/人
2025年07月11日 到 2025年07月11日3500元/人
2024年07月26日 到 2024年07月26日3500元/人
【授課城市】：北京
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供HR和部門(mén)經(jīng)理必備：遠(yuǎn)離用工關(guān)系管理的法律事務(wù)誤區(qū)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：北京用工關(guān)系管理培訓(xùn)
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課程大綱
第一部分勞動(dòng)法是一部什么樣的法律？
1.中國(guó)雇傭與勞動(dòng)法特征與特色
2. 各種用工制度的介紹
第二部分當(dāng)我們招聘員工時(shí)應(yīng)當(dāng)注意什么
1. 如何通過(guò)與HR人員的配合招聘到適合的下屬（注重JD的書(shū)寫(xiě)）
2. 如何進(jìn)行面試并避免歧視
3. 必須重視的錄用手續(xù)與入職培訓(xùn)
4.做好試用期評(píng)估：試用期公司也不能隨便“炒人”(對(duì)于試用期內(nèi)員工的管理與如何對(duì)待試用期內(nèi)不良績(jī)效的員工)試用期案例
5. 什么樣的員工可要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
第三部分當(dāng)我們指派工作時(shí)應(yīng)當(dāng)注意什么
1.合理地為適用不同工時(shí)制的下屬安排工作
2.安排下屬加班時(shí)，下屬有拒絕的權(quán)利嗎？如何合理安排下屬加班？
3.休假審批中的學(xué)問(wèn)：什么休假是必須給予的？什么休假可以根據(jù)工作的實(shí)際需要予以安排？
4.當(dāng)下屬存在違紀(jì)行為時(shí)的處理違紀(jì)案例
5.充分理解獎(jiǎng)懲制度
6.發(fā)生工傷怎么辦：工傷的認(rèn)定與流程處理
第四部分當(dāng)我們變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意什么
1.調(diào)動(dòng)下屬工作崗位時(shí)需要注意的問(wèn)題
2.終止或者續(xù)簽下屬的勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的法律問(wèn)題問(wèn)題討論
3.決定前的評(píng)估
4.當(dāng)下屬被調(diào)整薪酬或調(diào)整福利待遇時(shí)需要注意的程序
第五部分當(dāng)我們處理下屬離職時(shí)應(yīng)當(dāng)注意什么
1.企業(yè)裁人必須存在法定理由
2.如何與不勝任工作的下屬解除勞動(dòng)合同？案例討論
3.離職面談技巧
4.如何與嚴(yán)重違紀(jì)的下屬解除勞動(dòng)合同
5.下屬主動(dòng)要求離職時(shí)，我們可以做哪些事情？
6.如何辦好工作的交接
7.下屬離職時(shí)我們?nèi)绾谓档推髽I(yè)因此受到的影響問(wèn)題討論
羅老師
大成勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)的合伙人律師，工作地點(diǎn)為上海。在加入大成之前，羅欣曾歷任二家頂尖專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師事務(wù)所的合伙人、高級(jí)律師，并曾兼任某知名500強(qiáng)公司的中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法顧問(wèn)。
羅欣專(zhuān)長(zhǎng)于勞動(dòng)法及人力資源管理實(shí)踐。他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場(chǎng)研究業(yè)、零售業(yè)等。
羅欣主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律相關(guān)文書(shū)的起草及各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理（包括調(diào)解、仲裁及訴訟）。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場(chǎng)支持。
以往經(jīng)驗(yàn)Prior Experience
為律商聯(lián)訊中國(guó)設(shè)計(jì)和升級(jí)中國(guó)勞動(dòng)法數(shù)據(jù)庫(kù)；
為一家美國(guó)醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)本土化相關(guān)人力資源政策；
曾協(xié)助歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計(jì)項(xiàng)目；
曾協(xié)助歐洲市場(chǎng)研究咨詢公司執(zhí)行因收購(gòu)業(yè)內(nèi)另一家翹楚公司導(dǎo)致的人員整合；
曾協(xié)助歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調(diào)整導(dǎo)致的裁員項(xiàng)目；
為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務(wù)，以處理由于跳槽導(dǎo)致的群體性競(jìng)業(yè)限制案件（15人）。
出版物及其他經(jīng)歷Publications and others
《中國(guó)勞動(dòng)法指南》（英文版）律商聯(lián)訊境外出版（合著）
《紛爭(zhēng)與和諧:勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)精要》（中文版）中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社（合著）
在諸多報(bào)章和期刊上發(fā)表關(guān)于勞動(dòng)法的文章，例如上海律師，新聞晨報(bào)，上海金融報(bào)、東方早報(bào)及人才市場(chǎng)報(bào)。