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咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

課程背景：

《勞動合同法》等法律法規(guī)頒布施行后，進一步規(guī)范了用人單位與勞動者之間的權利義務關系，客觀上加大了企業(yè)的用工成本和法律風險。2017 年全國勞動爭議仲裁機構受理案件160 萬件，涉及金額 264 億。工資占 41.7%，大部分勞動者勝訴。而很多企業(yè)還對此沒有引起足夠的重視，在對待勞動者權益上任性而為，結果引發(fā)糾紛，仲裁或訴訟中敗訴率很高， 造成了很大的損失，也影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

課程收益：

●讓學員了解與企業(yè)用工相關的法律法規(guī)；

●讓學員認識到企業(yè)在用工過程中可能存在的各種法律風險

●通過案例教學，讓學員掌握風險的防范和化解技巧，以實際運用于企業(yè)勞動關系的處理

●使企業(yè)的管理制度和規(guī)章制度更為規(guī)范和完善，減少勞動爭議的發(fā)生

●通過學習勞動法律法規(guī)具體而明確的規(guī)定，增強企業(yè)守法的意識，保護勞動者的合法權益， 實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的良性互動，互利共贏

課程對象：

企業(yè)人力資源部門負責人和勞動關系管理人員課程方式：講解+問答+案例分析+圖表

課程特色：

●其他老師無法比擬的專業(yè)優(yōu)勢：李老師系資深專業(yè)律師，法律功底深厚、辦案實踐經驗豐富，法律培訓針對性、實操性強，內容均為辦案實例，來自日常生活，以案說法，具有獨特的專業(yè)優(yōu)勢。

●其他律師無法比擬的講課技能和風格：李老師對課件及案例進行精心設計，邏輯嚴密，構思巧妙，把法律知識融入到生活社會現(xiàn)象；講課風格生動風趣，寓教于樂；講解法律深入淺出、通俗易懂，讓學員聽得懂、愿意聽；綜合運用文字、圖片、影音、互動等方式，充分調動學員的積極參與互動、現(xiàn)場理解感悟，課堂氣氛輕松活潑，擺脫了純講理論的刻板模式， 取得了較好的效果。

●正向激勵的培訓流程體系：李老師深諳培訓流程和激勵之道，能夠與單位培訓主管人員配合，從培訓環(huán)境設施、組織管理、正向激勵、團隊精神、榮譽表彰等方面創(chuàng)新模式，提高學員學習積極性和榮耀感，進而提升學習效果。

課程大綱

導引案例：員工被判刑入獄 5 年，出獄后要求單位支付 5 年工資并恢復勞動關系，法院為何判員工勝訴？

一、我國勞資雙方存在的現(xiàn)狀

1.勞動爭議案件越來越多，企業(yè)不堪訴累

2.發(fā)生勞動爭議給企業(yè)造成損失

3.總結企業(yè)用工中遇到的各類法律風險

1）員工入職風險

2）員工在職風險

3）員工離職風險

4）員工訴訟的風險

4.企業(yè)應規(guī)范勞動用工管理制度，學習勞動法律知識，建立和諧勞動關系。

第一講：員工入職法律風險與防范

一、招聘與入職管理

1.招聘權與招聘廣告

案例：招聘廣告只招男性惹官司索賠 5 萬元

1）.招聘廣告中的法律風險

2）.就業(yè)歧視

3.）招聘廣告的內容

2.錄用通知書與入職審查

1）、錄用通知書中的法律風險

2）、體檢

3）、入職審查

3.登記表與招聘流程

1）、知情權與員工登記表

2）、人力資源部門招聘流程

4.面試者“應聘欺詐”，公司如何應對？

5.《錄用通知書》法律風險及防范措施

案例：沒做背景調查，企業(yè)被索賠 50 萬元，誰之過？

二、試用期管理

1.試用期的期限設置 1）試用期的法律規(guī)定（圖標展示） 2）試用期是否是單位試著用，不行就辭退？ 3）不適合試用期的五類情形

案例：試用期發(fā)現(xiàn)有精神病病，單位能否辭退員工？

2.試用期員工的工資

3.試用期員工的合同簽訂

案例：簽兩年合同訂 6 個月試用期，公司是否承擔賠償責任？

4.試用期中的其他法律風險

案例：入職交假學歷，工作十年，公司還能解雇嗎？

第二講：員工在職的法律風險

一、勞動合同效力及主體

1.勞動合同的效力

案例：入職交假學歷，勞動合同是否有效？

2.勞動合同簽訂主體

案例：在家辦公為公司工作，是否建立勞動關系？ 二、勞動合同的種類

三、勞動合同的簽訂法律風險防范

1.勞動合同的簽訂

案例：倒簽、補簽勞動合同是否給雙倍賠償？

2.未簽勞動合同雙倍工資1）雙倍工資的法律性質2）雙倍工資的計算基數3）雙倍工資的仲裁時效

案例：員工拒簽勞動合同，能否申請法院雙倍賠償？ 四、勞動合同簽訂內容

1.勞動合同必備有哪些？

2.無效勞動條款有哪些？

3.單位與員工簽訂的違約金賠償 30 倍條款是否有效？

4.單位與員工簽訂的不繳納保險的條款是否有效？

案例：單位與員工簽訂工傷不賠，法院為何要判賠償 100 萬元？

五、勞動合同的變更

案例：員工拒絕調崗，公司能否解除勞動合同？

1.勞動合同變更的實操指引 1）事先約定——“變更”變?yōu)?ldquo;履行” 2）崗聘分離——縮短聘期，增加機動性3）崗位薪資制——薪隨崗變的實現(xiàn)

2.變 更 的 原 則 1）客觀可“預期”原則“ 2）合理判斷”原則

3）自愿協(xié)商原則、避免“惡意調”崗調薪

4）依約而調

5）依法而調

6）依需而調

案例：員工拒絕調崗，公司能否解除勞動合同?

案例：員工不服從工作地點調整，公司能否解除勞動合同?

3.勞動合同變更的形式和內容

4.勞動合同變更的法律風險及防范

5.違法調崗的法律后果

6.調崗調薪技巧總結

案例：2 次延長勞動合同期限，續(xù)簽是否違法？

六、規(guī)章制度與員工手冊

1.違規(guī)解除原因

案例：單位按單位規(guī)章制度解除與違法員工勞動合同為何被法院判決違法解除？

2.規(guī)章制度要經過員工學習確認

3.規(guī)章制度與員工手冊生效的要件

4.規(guī)章制度民主程序方式及公式效力

5.規(guī)章制度的操作技巧及應對策略

案例：用人單位按規(guī)章制度解除曠工 3 天的員工，為何敗訴？

七、商業(yè)秘密與競業(yè)禁止

1.競業(yè)禁止

案例：單位不支付競業(yè)限制補償，離職高管可入職競爭企業(yè)？

2.商業(yè)秘密

案例：女員工無意泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，誰擔責？

3.專項培訓

案例：公司給員工提供“培訓”的福利待遇，可以與員工約定“服務期限嗎”？

第三講：員工離職法律風險與防范

一、勞動合同解除

1.試用期解除

案例：試用期不符合錄用條解除，單位被告上法庭為那般？

2.過 錯 性 解 除 1）過錯性解除的類型 2）有合法有效的規(guī)則制度3）違規(guī)事實的認定 4）有充分違規(guī)證據

……

案例：員工下班毆打主管，能否辭退員工？

案例：女白領請病假卻出國旅游了，被公司辭退

3.單位非過錯性解除

案例：考核不合格能否解除勞動合同？

4.雙 方 協(xié) 商 解 除 1）雙方協(xié)商解除條件 2）雙方協(xié)商解除后的義務3）雙方協(xié)商解除后補償問題

案例：雙方協(xié)商解除勞動合同后，女職工發(fā)現(xiàn)自己懷孕能否主張解除無效？

5.勞動者單方提出勞動合同解除

案例：勞動者以單位未繳納養(yǎng)老金為由能否通知辭職？

6.勞動合同解除后勞動者的義務

二、勞動合同終止

1.勞動合同到期終止的風險及防范措施

2.單位不簽離職證明的法律責任

3.單位不開離職證明的賠償如何計算？

案例：用人單位不出具《離職證明》是否要承擔責任？

第四講：勞動爭議處理

案例：陶某與某置業(yè)公司勞動糾紛案 一、勞動爭議解決的方式

1.和解

2.調解

1）私下調解

2）仲裁調解

3）法院調解

3.仲裁（裁決書﹑調解書）

4.訴訟

二、勞動仲裁

1.勞動仲裁的性質：勞動爭議仲裁前置程序

2.法律依據

3.勞動仲裁的受理范圍

4.調解仲裁法解決勞動爭議的原則

5.勞動仲裁程序

案例：張某與昆明某科技有限公司勞動爭議糾紛案 三、勞動訴訟

1.勞動仲裁一、二審制度

2.常見焦點問題

案例：譚某與北汽大世公司勞動爭議案

四、勞動仲裁與訴訟的證據種類及證據效力

1.證據種類

2.證據效力

案例：胡某與比迪公司勞動爭議糾紛案

3.舉證責任分配規(guī)則1）誰主張，誰舉證 2）舉證責任倒置 3）勞動者的舉證責任4）用人單位的舉證責任

4.勞動爭議時效

5.勞動爭議的裁決

案例：董某與東洋公司勞動爭議案

結語：通過全面、系統(tǒng)學習勞動法律知識，規(guī)范勞動用工管理，減少糾紛，構建和諧勞動用工關系，從而提高員工的滿意度，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標和管理目標的實現(xiàn)，從單贏走向多贏。

李老師

【專業(yè)資質】

企業(yè)法律防范實戰(zhàn)專家

律師、全國首屆婚姻家庭咨詢師、心理咨詢師、企業(yè)培訓師、IFA財富管理師

中國政法大學研究生

中國《民法典》參與修訂者

中國合同法家庭委員會委員

山東省國資委入庫專家律師

IFA財富管理師/全球投資與移民律師理事

山東招投標協(xié)會會員/山東破產管理人委員會委員

山東省律師協(xié)會家事專門委員會主任

《中國婦女》雜志和《祝您幸?！冯s志的特約撰稿人

【資質背景】

曾任：某法制類報社 記者/編輯

現(xiàn)任：某知名律師事務所 合伙人

至今為止累計授課500場，參訓學員高達200000人，課程好評率從90%，所代理訴訟案近千起，勝訴率達85%以上，很多案件調解結案后，深受當事人的信任和滿意。

【擅長領域】

民法、金融保險、融資擔保、合同和公司綜合業(yè)務、財富傳承與財富管理、破產重組、房地產與物業(yè)管理、婚姻與繼承。

【實戰(zhàn)經驗】

李老師有著14年記者和編輯實踐經驗和13年律師執(zhí)業(yè)的實戰(zhàn)經驗，身為法制編輯記者，對當時社會新聞時事法制熱點的撰寫直入人心，深受廣大讀者的喜愛，也為此扎下了深厚的法律功底，后成功轉型成為一名職業(yè)律師。

李老師轉型后，為中國銀行山東省分行、山東電力發(fā)展公司、濟南市人民財產保險股份公司、山東電力等二十幾家企事業(yè)單位做常年法律顧問，從而積累了豐富的訴訟與非訴經驗，老師在圈內也十分知名，被多家普法欄目組邀約成為專家律師，曾作為山東新聞廣播電臺《周末說法》、齊魯電視臺《律政俏佳人》、濟南教育電視臺《周末家長會》及濟南新聞廣播電臺《愛情1+1》的專家律師，能針對當代的法制法規(guī)給予獨特的見解，并且所代理的多個案例均被拍成普法欄目劇，廣受大眾喜愛。李律師被選任在山東省公安廳和山東省高院值班律師，也被選任為山東省檢察院人民監(jiān)督員。

同時老師還有扎實厚重的法律理論功底，所發(fā)表的企業(yè)法律論文多次獲得山東省和濟南市的律師論文獎，并且在部級和省級刊物發(fā)表文章超50多篇，積累了豐富的企業(yè)法律訴訟經驗，針對企業(yè)的法律風險提出規(guī)避意見和合理合法的建議，提升企業(yè)法律風險防范意識。

▲山東省律協(xié)律師論文一等獎： 《股權轉讓合同糾紛案法律問題探析》、《股權代持的利弊分析》、《論企業(yè)合同合規(guī)性審查的法律風險控制》、《淺析招標文件中否決投標情形的設計與法律風險》等。

▲山東省律協(xié)律師論文二等獎：《勞動合同解除的法律風險防范》、《論家族企業(yè)的頂層設計》、《銀行融資擔保的法律風險分析與控制》等

▲在《正義網》和《山東律師》所刊登的《定分止訴，律師的責任和擔當》，閱讀量達到了100萬，點擊量達到500萬，得到了廣大讀者的喜愛與共鳴。

【成功代表案例】

01-曾為國有電廠講授《企業(yè)合同審查與法律風險防范》課程，課程結束后，幫助且輔導了該企業(yè)一名參訓學員，對于合同簽約的風險和陷阱防范，成功幫助該學員挽回了一份上千萬元的合同訂單。

02-曾為某投資公司講授《合同的合規(guī)性審查與策略》課程，課程結束后，該投資公司老師輔導之下，進行了某大型投融資項目合同的重新審核，發(fā)現(xiàn)問題及時用合同履行的不安抗辯權，避免6000萬項目被詐騙損失。

03-曾為中國路橋建設公司講授《防范用工風險，構建和諧勞動關系》課程，課程結束后，幫助并輔導該企業(yè)的人力資源部與近200人建筑工人簽訂勞動合同，提升了該企業(yè)的勞動用工風險防范意識，避免該企業(yè)出現(xiàn)工傷造成的巨大損失。

04-曾在上海為全國的保險公司及銀行大客戶經理講授《家族財富的股權及大額保單操作實務》課程，通過對財富傳承的股權、大額保單的實務操作的授課，后續(xù)有三位學員已成功簽下了超過300萬的大額保單。

05-曾為某國科技公司講授《公司治理法律策略》課程，通過講股東瑕疵出資的法律風險時，公司負責人意識到該公司正與某公司洽談投資入股事宜，根據我講到的風險馬上派人去調查核實對方出資情況，發(fā)現(xiàn)對方出資實物出資被抵押擔保，解除合同，避免1800萬元的損失。

06-曾為某大型國有企業(yè)講授《公司治理法律策略》課程，講到公司資產的并購法律風險時，公司一位負責人根據我講到的內容，又重新派人到準備并購的企業(yè)盡職調查，發(fā)現(xiàn)公司賬目造假，及時解除合同，避免2億元的損失。

07-曾為某房地產公司講授《招投標管理與策略》課程，公司負責招投標的人員都參加聽課，通過講授如何避免廢標的技巧時，學員們紛紛表示十分受用，課程結束后，學員根據我講授的要點，由原來的50%中標率提高到到80%，獲得企業(yè)單位領導的高度認可！

……

【主講課程】

《民法典》與《九民紀要》對信貸業(yè)務影響及應對策略

《民法典》對銀行業(yè)影響及應對策略

《九民紀要》對銀行信貸的影響及應對策略

解讀《民法典》的“道”與“術”

《民法典》對家族財富傳承與資產管理的應對策略

《民法典》視野下企業(yè)合規(guī)管理的風險策略

《民法典》對金融業(yè)“變”與“不變”

解讀《民法典》的“變”與“不變”

《財富傳承與資產管理的法商智慧》

《家族財富中股權法律風險與應對策略》

《防范用工風險、構建和諧勞動關系》

《招投標管理與法律風險防范策略》

《企業(yè)經營法律風險與防控策略》

《企業(yè)依法治企與合規(guī)管理的策略》

《勞動合同與規(guī)章制度設計策略》

《企業(yè)合同審查與法律風險防范》

《公司章程與治理法律策略》

《物權與融資擔保法律實務》

通過自己代理過的大量的實際案例，生動有趣的呈現(xiàn)出來，分為“以案釋法、解決策略、法律法規(guī)、深度思考、案例感悟”幾個板塊，以點帶面，深入淺出解讀案例，最后，用打油詩啟發(fā)人們思考，指導生活，避免損失；讓學員在寓教于樂中學習法律知識。

【部分服務過的客戶】

銀行保險：中國工商銀行山東省分行、中國農業(yè)銀行山東省分行、中國招商銀行山東省分行、太平人壽、天安人壽、恒安人壽、安邦人壽、工銀安盛保險、泰康人壽、鑫山保險經紀公司、東吳人壽保險公司山東分公司、永達理保險經紀公司等保險機構、平安保險秦皇島分公司、平安保險甘肅分公司、人壽保險慶陽分公司、臨沂市保險協(xié)會、華夏保險公司山東分公司、中意人壽公司……

電力企業(yè)：重慶大唐國際水電站開發(fā)公司、長江電力公司向家壩水電公司、吉電股份公司、龍山電力公司、大唐洛陽首陽山發(fā)電有限公司、山東電力、蘇州龍源發(fā)電廠、葛洲壩宜昌水電廠、武隆水電戰(zhàn)、中電神頭發(fā)電公司、通遼發(fā)電總廠有限公司、中國核電站、國家電網某分公司、寧夏銀川電力公司、銀川電力物資公司、河南電力、河北電力、張家口電廠、河北熱電廠、天津國華電投資管理公司、河北建投興泰電廠、山東電力物資公司、山東送變電公司、華能集團公司山東分公司、萊蕪電廠、國網陜西電力公司、國網河南電力設計院、溫嶺供電公司、浙江仙居縣供電局、臺州臨海供電局、國網四川省電力公司、江蘇國網、浙江玉環(huán)市供電局、國網吉林省電力有限公司后勤服務中心、廣東珠海金灣發(fā)電有限公司等企業(yè)

銀行：山西大同農商行、河南農商行、安徽渦陽農商行、秦皇島農商行、甘肅夏河農商行、成都峨眉山農商行、廣州農商行、浙江臺州農商行、濟寧興業(yè)銀行、濟南郵政儲蓄銀行、杭州民生銀行、渤海銀行總行、河南郵政儲蓄銀行、徽商銀行總行、昆明紅河農商銀行、昆明農商銀行、中國銀行河北分行、惠州工商銀行、新疆農商行、湖南保靖農商行、云南普洱農業(yè)發(fā)展銀行、云南西雙版納農業(yè)發(fā)展銀行、煙臺銀行協(xié)會、河南臨泉農商行、廣州銀行肇慶分行、廣東湛江郵政儲蓄銀行、天津河東農商行、中國銀行福建三明分行、北京銀行長沙分行、天津霸州農商銀行、中信銀行昆明分行、中信銀行哈爾濱分行、中信銀行武漢分行、安徽蚌埠農商行銀行、廣東東莞農商銀行等銀行

其他企業(yè)：天津汽車檢修集團公司、內蒙古霍林河被露天煤業(yè)公司、云南昆明新能源投資公司、陜西煤炭運聯(lián)集團公司、四川鐵塔集團公司、深圳地鐵集團公司、杭州地鐵集團公司、濟南鋼鐵集團、東風福瑞卡汽車公司、北京海納川汽車部件公司、攀鋼集團、濟南重汽集團、大連煙草管理局、昆明煙草公司、遵義煙草公司、通化煙草專賣局、湖南長沙卷煙廠、設計研究院、西安市政學院，中國建筑、中車金控公司、哈爾濱鐵路局及各分局和各培訓學校、河北移動公司、安徽移動公司、沈陽移動公司、石家莊移動、新疆聯(lián)通公司、云南玉溪市稅務局、中國市政工程西北總公司、中國石化山東分公司、東風福瑞卡汽車公司、熵慧商學院、山東鋁業(yè)、山東省中小微企業(yè)聯(lián)合會、晨鳴紙業(yè)融資擔保公司、山東電建、山東及濟南市物業(yè)協(xié)會、濟南將軍新材料有限公司、青海省中小企業(yè)局、貴陽富貴投資公司、陸家嘴金融城培訓中心、杭州地鐵股份有限公司等企業(yè)……

婦聯(lián)：山東省婦聯(lián)、濟南市婦聯(lián)、山東省僑聯(lián)、濟南市市中區(qū)婦聯(lián)、濱州婦聯(lián)、德州市婦聯(lián)、章丘市婦聯(lián)、臨沂市婦聯(lián)、菏澤婦聯(lián)等….

院校：濟南市教育局，濟南市市中區(qū)教育局、歷城教育局、歷城五中、濟南大學、山東體育學院、山東女子學院等學校……

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