我要報(bào)名

咨詢電話：
手　　機(jī)：	郵箱：

課程介紹

SA8000® 即社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，是全球首個(gè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認(rèn)證的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。它適用于世界各地，任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。

SA8000:2026 新版標(biāo)準(zhǔn)， 于 2026 年 1 月 1 日正式發(fā)布，其基于當(dāng)代國(guó)際和國(guó)家人權(quán)規(guī)范和法律，描述了體面工作的原則和標(biāo)準(zhǔn)以及反映社會(huì)對(duì)負(fù)責(zé)任企業(yè)期望的有效管理體系。作為一項(xiàng)自愿性認(rèn)證的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，SA8000:2026® 為組織提供了一個(gè)可驗(yàn)證和可實(shí)施的框架，通過(guò)有效的治理、管理、盡職調(diào)查和持續(xù)改進(jìn)來(lái)尊重工人的權(quán)利。在此過(guò)程中，它作為一個(gè)框架，指導(dǎo)政策制定者、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、投資者、民間社會(huì)、工會(huì)和其他利益相關(guān)者努力促進(jìn)和使組織尊重工人權(quán)利。SA8000:2026® 納入并定義了《聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言》、國(guó)際勞工組織公約、聯(lián)合國(guó)工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則和經(jīng)合組織盡職調(diào)查指南的關(guān)鍵要素，整合了普遍適用的管理體系原則。新版標(biāo)準(zhǔn)在保留原來(lái)核心內(nèi)容的前提下，完善了體系成熟度框架，增加組織如何展示良好管理體系實(shí)踐的清晰度和結(jié)構(gòu)，標(biāo)準(zhǔn)修訂后使用更加靈活，與所有類型的組織相關(guān)，并更好地與其他國(guó)際管理體系標(biāo)準(zhǔn)保持一致；澄清組織關(guān)于采取綜合方法主動(dòng)預(yù)防、降低和補(bǔ)救與體面工作相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和影響的責(zé)任，

課程收益

企業(yè)收益：掌握標(biāo)準(zhǔn)的最新要求對(duì)業(yè)務(wù)過(guò)程的影響及應(yīng)對(duì)之策

學(xué)員收益：

了解 SA8000® 社會(huì)責(zé)任管理體系對(duì)人權(quán)和福利的相關(guān)要求

知悉當(dāng)前國(guó)家最新的法律法規(guī)關(guān)于人權(quán)和員工福利有關(guān)規(guī)定

能夠獨(dú)立就社會(huì)責(zé)任管理體系展開(kāi)內(nèi)審和供應(yīng)商審核

課程對(duì)象：

適用于管理體系內(nèi)審員

體系工程師、體系專員、管理體系管理者代表和負(fù)責(zé)人

對(duì) CSR 相關(guān)課程感興趣的各級(jí)人士參加

課程大綱

開(kāi)場(chǎng)

培訓(xùn)介紹

講師簡(jiǎn)介

培訓(xùn)時(shí)間安排、內(nèi)容大綱、注意事項(xiàng)

學(xué)員課程目標(biāo)設(shè)置

第一模塊 SA8000® 介紹

SA8000® 簡(jiǎn)介

a.社會(huì)責(zé)任的背景

b.企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)

c.常見(jiàn)國(guó)際公約及守則

d.什么是 SA8000®

e.SA8000® 的目的和意義

第二模塊 SA8000:2026® 體面勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容

SA8000:2026® 體面勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：

a.引言

b. SA8000 ® 的第 1 部分：管理體系：治理和與盡責(zé)調(diào)查

c. SA8000 ® 的第 2 部分：體面勞動(dòng)原則和績(jī)效準(zhǔn)則

d.術(shù)語(yǔ)和定義

第三模塊 SA8000:2026® 體面勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容

SA8000:2026® 體面勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：

a.基礎(chǔ)準(zhǔn)則

b.第二部分體面勞動(dòng)原則和績(jī)效準(zhǔn)則

c. D1: 兒童和未成年工的保護(hù)

i 原則

ii 績(jī)效準(zhǔn)則：D1.1-D1.5

第四模塊SA8000:2026® 體面勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容

SA8000:2026® 體面勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：

a.D2: 結(jié)社自由與集體談判權(quán)

i 原則

ii 績(jī)效準(zhǔn)則：D2.1-D2.9

第五模塊 SA8000:2026® 體面勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容

SA8000:2026® 體面勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：

a.D3: 自由和公平的招聘，雇用和解聘

i 原則

ii 績(jī)效準(zhǔn)則：D3.1-D3.13

第六模塊 SA8000:2026® 體面勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容

SA8000:2026® 體面勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：

a.D4: 體面的工作時(shí)間，工資和福利

i 原則

ii 績(jī)效準(zhǔn)則：D4.1-D4.14

第七模塊 SA8000:2026® 體面勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容

SA8000:2026® 體面勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：

a.D5: 免于歧視

i 原則

ii 績(jī)效準(zhǔn)則：D5.1-D5.6

第八模塊 SA8000:2026® 體面勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容

SA8000:2026® 體面勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：

a. D6: 健康和安全

i 原則

ii 績(jī)效準(zhǔn)則：D6.1-D6.13

第九模塊 SA8000:2026® 體面勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容

SA8000:2026® 體面勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：

a. D7: 隱私

i 原則

ii 績(jī)效準(zhǔn)則：D7.1-D7.5

第十模塊 SA8000:2026® 體面勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容

SA8000:2026® 體面勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：

a. 第一部分 管理體系：管治與盡責(zé)管理

b.基礎(chǔ)準(zhǔn)則

c.管理原則

M1: 領(lǐng)導(dǎo)層的承諾，參與及融合(M1.1-M1.4)

M2: 員工參與和融合(M2.1-2.4)

M3: 利益相關(guān)方的參與和融合(M3.1-M3.4)

M4: 政策承諾與一致性(M4.1-4.4)

M5: 背景，影響與風(fēng)險(xiǎn)(M5.1-5.4)

第十一模塊 SA8000:2026® 體面勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容

SA8000:2026® 體面勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：

M6: 目標(biāo)，規(guī)劃和資源(M6.1-M6.4)

M7: 認(rèn)知與實(shí)施(M7.1-7.5)

M8: 誠(chéng)信和透明度(M8.1-M8.3)

M9: 監(jiān)控與申訴機(jī)構(gòu)(M9.1-9.6)

M10: 戰(zhàn)略性分析、評(píng)審和持續(xù)改進(jìn)(M10.1-10.4)

第十二模塊SA8000® 內(nèi)審的流程和技巧

審核定義

三種審核類別

審核目的

審核活動(dòng)

審核的計(jì)劃與準(zhǔn)備

審核缺點(diǎn)的分類

審核報(bào)告

審核常見(jiàn)不符合項(xiàng)

考試

專家老師

由知名專家老師

我要報(bào)名

在線報(bào)名：SA8000:2026?內(nèi)審員(廣州)