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課程背景：

隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，企業(yè)在處理勞資糾紛時常遇以下問題：

① 陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)；

② 沒有掌握企業(yè)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的方法；

③ 沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。

針對以上問題，我們特邀資深法律應用專家柳晴女士，與您分享《企業(yè)勞資法務實用指導》的精彩課程，幫助您從整體上把握人力資源法律規(guī)則，細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節(jié)，在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題，幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。

課程收益：

1、了解如何從整體把握人力資源法律規(guī)則；

2、掌握合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動合同的方法；

3、了解并比較新立法和原勞動法異同和使用差異；

4、掌握抓住關鍵細節(jié)有效處理與應對勞資糾紛的方法。

課程對象：

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理、法律秘書及法務代表。

課程大綱：

一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)

1、為什么勞動法與其他法律有所不同？

2、比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制

3、薪酬經(jīng)理必須了解的幾條工資線

4、小心觸底：最低工資規(guī)定

5、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金

二、縱覽勞動合同與勞動力派遣

1、錄用通知書的法律效力

2、勞動合同中的各個日期

3、固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較

4、什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？

5、如何約定勞動合同的試用期

6、及試用期員工如何安排離職

7、勞動合同的必備條款

8、可以在勞動合同內附加的條款：服務期條款、保密條款、競業(yè)限制條款、脫密期條款與違約金條款

9、勞動合同的解除；勞動合同到期的終止與續(xù)簽

10、解讀人事外包與勞動力派遣

三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行

1、制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法

2、部分企業(yè)規(guī)章內容解讀

（1）解讀員工福利

（2）社保、公積金是強制的嗎？如何為員工調動工作崗位？

（3）病假、醫(yī)療期與病假工資

（4）何謂加班？如何安排？

（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假

（6）工傷與工傷待遇

四、勞動爭議與勞動監(jiān)察

1、如何有效地預防勞資糾紛

2、發(fā)生爭議時，企業(yè)如何與員工進行談判和協(xié)調

3、勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介

4、勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較

五、課程回顧與答疑

柳老師

中國政法大學 國際經(jīng)濟法 學士

專業(yè)經(jīng)歷：在某培訓公司服務期間，負責《商務禮儀課程》的講授和課程改進；負責多門通用能力課程的講授；負責公司全部法律培訓的研發(fā)、制作與講授，開創(chuàng)了該公司的十門法律課程，使得法律培訓成為公司培訓的一個獨立培訓領域，且受到學員的高度評價。

法律課程涵蓋人力資源法律、買賣合同培訓、項目合同培訓、物流法律培訓、公司法律及行政人員法律等。負責多家公司相關法律合同與文件的修改與核定工作，解答公司客戶及學員的咨詢，主要涉及人力資源、采購與銷售、通用能力培訓領域。

培訓風格：在多年來的日常工作中，柳老師在企業(yè)法律應用領域積累了相當?shù)慕?jīng)驗，并曾應政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關培訓。柳老師在培訓中力求用通俗的語言將晦澀難懂的法律清晰化，使得參加者能迅速理解，并愿意加以實際運用；同時柳老師非常強調課程的實用性，她通過課前調研，現(xiàn)場診斷，現(xiàn)場答疑等多種方式來將課程與參加者的實際工作相結合，并用許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作中的實際困惑，提高職業(yè)技能。

柳老師深知，如果想使得課上的培訓內容切實地幫助到學員日后的工作實踐，并進一步促進各個企業(yè)的發(fā)展，僅僅是幾天的脫產(chǎn)培訓仍然是不充分的，于是她建立了學員群，承諾解答學員通過電子郵件發(fā)來的各種法律困惑與難點，并從中選擇有代表性的問題進行歸納、總結，定期與其他專業(yè)相關資料一起發(fā)送給所有的學員。

主要客戶：大眾汽車（金融）、奔馳汽車、法國歐尚集團、國旅運通、百威啤酒、英國領事館文化代表處、上海日立、華晨寶馬、先正達、歐瑞康、常牽龐巴迪、鄭州商品交易所、北京神霧集團、齊魯石化、上器集團（SPEC）、山東黃金、磨銳泵等等。

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