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房地產(chǎn)HR的BP與OD轉(zhuǎn)型發(fā)展之路：識人道與術(shù) 北京：2026年05月28日
1、工具簡單實用：TEAM人才畫像法、FBEI定向行為事件訪談法、STAR結(jié)構(gòu)，三個簡明方法論2、密切聯(lián)系實際：以一個專業(yè)崗位作為樣本，從人才畫像、精準提問、巧妙追問等環(huán)節(jié)，講師示范+學(xué)員演練，體驗方法論在實踐中的應(yīng)用3、面向：HR招聘經(jīng)理、業(yè)務(wù)面試官培訓(xùn)對象1、主導(dǎo)企業(yè)變革的高管人員；2、在職/求職 COE、OD 部......
當前人力資源新趨勢、新熱點、新挑戰(zhàn) 杭州：2026年05月08日
了解人力資源管理的新崗位學(xué)會中高端招聘中運用的測評技術(shù)及其未來的應(yīng)用趨勢明白企業(yè)用人的新需求，正確設(shè)計績效考核及薪酬設(shè)計。授課對象人力資源總監(jiān)、經(jīng)理課程大綱一、人力資源管理的新崗位1.HRBP、人力資源共享中心和人力資源專家2.HRBP的3點人員適應(yīng)性3.當代對HR從業(yè)人員的要求趨勢總結(jié)4.企業(yè)戰(zhàn)略決策與人力資源管理活......
人力降本：企業(yè)用工成本分析管控與人效提升 長沙：2026年06月04日
人力資源的關(guān)鍵價值所在，就是為組織的戰(zhàn)略KPI提供人力資源的解決方案，也即人才的供應(yīng)鏈。衡量人才供應(yīng)鏈的關(guān)鍵KPI分別是什么？達成這些KPI的關(guān)鍵挑戰(zhàn)有哪些，如何做有效數(shù)據(jù)分析，找到關(guān)鍵問題，采取有效的解決方案？本課程的內(nèi)容為您進行解答。。課程對象：人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理，人力資源管理人員，中高層管理人員及骨干等。......
打造金牌面試官—招聘痛點全攻略 上海：2026年05月27日
1.“實戰(zhàn)、接地氣、解決問題”是課程的最大特色，也是本課程的不懈追求；2.2天內(nèi)完成6大議題，10個案例分析題；3.課程目標不僅僅為了讓學(xué)員學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，而是聚焦在能否可以馬上應(yīng)用到實際工作中；4.課程不是以知識的講解為目標，而是通過分組討論，案例教學(xué)，互動式研討，現(xiàn)場PK來幫助學(xué)員理解知識，......
PIPE培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
基于員工職業(yè)生涯規(guī)劃下的培訓(xùn)體系構(gòu)建 主講：王老師
第I部分 員工職業(yè)生涯發(fā)展階段一、生命周期與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃——人生百年，活出一個不一樣的自己1、工作職業(yè)周期與生物/社會周期、家庭周期的關(guān)系?人生的三大周期劃分及其內(nèi)容?三大周期運行中的理程碑、選擇點、目標和終點?三大周期間的相互作用2、常見的生命周期的劃分方法及任務(wù)?孔子的生周期7個階段?施......
激勵型薪酬體系設(shè)計—高思祿 主講：高老師
1、了解組織戰(zhàn)略對薪酬設(shè)計的重要性2、學(xué)習(xí)薪酬方案設(shè)計的原則和思路3、學(xué)習(xí)薪酬六步設(shè)計方法及管理技巧，規(guī)避薪酬風(fēng)險的方法4、深入理解薪酬管理的激勵性，掌握實操的薪酬激勵技巧5、為解決薪酬設(shè)計公平性問題，以及體現(xiàn)薪酬對員工的激勵作用6、提高員工工作的積極性，提升企業(yè)的凝聚力，和經(jīng)濟效益，幫助企業(yè)薪酬管理水平的全面提升，實......
《HR視角看企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范》 專業(yè)技能+職場軟實力+個人IP 主講：楊老師
企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范是企業(yè)管理者、HR經(jīng)常談及和日常工作中重要工作之一，也貫穿人力資源各個模塊環(huán)節(jié)中，從HR視角看勞動用工風(fēng)險防范和實實操，目前國內(nèi)相關(guān)培訓(xùn)課程幾乎為零，需要培訓(xùn)講師有豐富的勞動仲裁實戰(zhàn)經(jīng)驗及勞動仲裁開庭實戰(zhàn)經(jīng)歷，從制度層面、工作流程層面、去設(shè)計和規(guī)范人力資源各個模塊；從HR從業(yè)者底層工作邏輯層面時刻保......
新經(jīng)濟及法律環(huán)境下的企業(yè)靈活用工設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營 主講：祝老師
隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和人力資源管理工作的創(chuàng)新,傳統(tǒng)的全日制勞動合同關(guān)系很難在“降低用工成本”上再尋求突破，擺脫單一用工方式的束縛，通過多元化的用工形式來實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，已經(jīng)成為許多企業(yè)的用人選擇。所以“靈活用工”再次吸引了大眾的目光。以勞動關(guān)系為主，其他用工形式為輔的多元......
