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舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計、績效管理操作實務(wù)高級研討班 重慶：2026年05月17日
國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權(quán)等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經(jīng)營機制，推動國有企業(yè)全面提升高質(zhì)量發(fā)展。2019年國資委印發(fā)《中央企業(yè)工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些......
跨地區(qū)用工典型案例360°復(fù)盤分析及風險管控 上海：2026年06月24日
結(jié)合最新典型案例與您分享勞動爭議相關(guān)疑難問題、熱點問題的裁審口徑變化以及結(jié)合多個連鎖經(jīng)營的大型企業(yè)對于異地員工管理的經(jīng)驗教訓(xùn)分享，幫助您提升異地員工管理技巧和規(guī)避風險的能力。參會對象總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管【課程內(nèi)容】一、勞動關(guān)系領(lǐng)域的當前熱點問題1、勞動合同法修訂的爭議問題2、 婚育假期與二胎政......
人力資源管理制度的設(shè)計與風險防范 深圳：2026年06月26日
1、帶領(lǐng)學(xué)員對人力資源管理制度設(shè)計進行全面解析2、幫助學(xué)員短時間內(nèi)掌握要點，以立竿見影地運用于實際工作之中3、幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測勞動用工風險的思維習慣，理順合同管理各階段的法律法規(guī)關(guān)鍵點4、通過案例分析，提升學(xué)員實操能力，檢驗學(xué)員的學(xué)習效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動用工風險的實戰(zhàn)技能技巧5、通過學(xué)習，拓展學(xué)員視野，提高......
讓HR推動經(jīng)營—像CEO一樣思考 深圳：2026年05月29日
一個經(jīng)營思維導(dǎo)圖：解不同行業(yè)的商業(yè)模式和戰(zhàn)略體系，讓HR讀懂經(jīng)營。一套經(jīng)營工具：從財務(wù)視角，財報框架讓經(jīng)營簡單明了，成為人力資源管理的邏輯起點。若干人力資源管理方案：打破人力資源管理陳舊的“模塊觀”，力圖整合各大模塊，形成若干的整體解決方案，使人力資源管理成為發(fā)動機，完美助力經(jīng)營。若干人力資源管......
崗位測評培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
和諧勞動關(guān)系的建立與管理 主講：鄧老師
成功的實踐需要正確的理論做指導(dǎo)。課程從企業(yè)的實際利益出發(fā)，體現(xiàn)以上原則：1、以企業(yè)“夠用”、“實用”的尺度選擇主要的、基本的理論加以闡明。2、講清法律、法規(guī)規(guī)定和有關(guān)政策規(guī)定，注重可靠性和規(guī)范性，防止企業(yè)違法成本的增長。3、突出企業(yè)的實用性和可操作性，按照課程地圖操作可達......
《非人力資源管理者的人力資源管理》 主講：趙老師
企業(yè)的競爭說到底就是人才的競爭，而一個企業(yè)的人力資源管理工作成效的好壞，在很大程度上講，重要不是取決于人力資源管理部門及其工作成效，而是取決于直線經(jīng)理在人力資源管理方面的意識和作為。但是直線經(jīng)理往往因績效或工齡得以晉升，所以，當他們面對人力資源管理的問題時，往往不知所措，極易造成部門效率低下，甚至人才流失，影響企業(yè)的整......
規(guī)避員工關(guān)系管理中的陷阱 主講：李老師
● 了解、認識日常管理過程中隱藏的勞動用工風險● 迅速掌握預(yù)防、化解勞動用工風險的知識與技能● 強化中高層的風險意識、責任意識● 形成預(yù)測勞動用工風險的思維方式● 最終達到規(guī)避勞動用工風險和提升人力資源管理水平的效果課程對象：企業(yè)各層級管理人員、人力資源經(jīng)理/主管、HR人員課程方式：培訓(xùn)采取課堂集中培訓(xùn)的形式進行通過課......
職業(yè)生涯規(guī)劃課程大綱 主講：鄭老師
基層員工、基層管理者、中高層管理者、人力資源部門人員等【授課方法】講授、案例分析、短片觀看、模擬演練、頭腦風暴、討論、測評、互動游戲等【課程大綱】【討論】：您碰到哪些關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃方面的難題？每人提出自己工作中難題，將這些難題作為案例在整個課程中地穿插、分析、演練，解決學(xué)員實際難題。第一章 認知職業(yè)生涯規(guī)劃一、什么是......
