福利制度培訓(xùn)

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福利制度培訓(xùn)公開課

如何設(shè)計節(jié)稅的薪金福利制度廣州：2026年07月03日

1、企業(yè)多發(fā)員工不能多拿的原因分析a)打工皇帝的稅務(wù)分析b)獎金個稅陷阱分析c)突擊發(fā)工資的負(fù)面作用2、個稅籌劃的常用方法分析a)改變身份的方法b)選擇納稅地的方法c)收入分離方法d)改變收入性質(zhì)的方法e)利用稅務(wù)政策的方法f)利用征管方式特征的方法3、工資薪金的個稅政策分析與籌劃a)工資薪金與勞務(wù)報酬的判斷b)工資薪......

學(xué)習(xí)標(biāo)桿企業(yè)——華為的績效管理之道北京：2026年05月29日

有人說，華為的成功，是源于以客戶為中心、以奮斗者為本的核心價值觀。也有人說，華為的成功在于多年來持續(xù)的管理改進(jìn)，使得在華為還是一個薄利公司的時候，就具有國際大公司的管理制度、流程、治理布局等等。本次，我們特邀原華為高管，從績效管理的角度，分析華為為什么如此優(yōu)秀。為此，名課堂特邀原華為研發(fā)總裁副總裁、現(xiàn)任華為公司獨(dú)立顧問......

成功從優(yōu)秀員工做起海口：2026年05月28日

為了加強(qiáng)對員工的教育與管理，促使員工德、才兼?zhèn)?，增?qiáng)員工對企業(yè)的忠誠度，同時也為企業(yè)“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，做文明員工，敬業(yè)為本”的企業(yè)文化的建立打下堅實的思想基礎(chǔ)。改善“我”與工作伙伴的關(guān)系，提高工作效能，團(tuán)體協(xié)助。會議內(nèi)容具有很強(qiáng)的實戰(zhàn)性和可操作性，生動活潑，參與性強(qiáng)，......

人力資源管理-邱明俊老師廣州：2026年05月16日

1、戰(zhàn)略性人力資源管理理念、思維；2、講師自主研發(fā)的技巧、方法；3、解答企業(yè)人力資源管理中遇到的各類實戰(zhàn)問題、講解咨詢實戰(zhàn)案例【授課形式】咨詢成果以問題為導(dǎo)向，注重把握企情及行業(yè)特點(diǎn)，授之以漁，簡單實用，并輔助企業(yè)進(jìn)行后期的服務(wù)與跟進(jìn)。培訓(xùn)課程通過“標(biāo)準(zhǔn)化的課程設(shè)計+咨詢思維+培訓(xùn)技巧+鮮活案例+互動演練&......

福利制度培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

人力資源培訓(xùn)課程主講：李老師

第一部分如何合理付薪什么是薪酬？薪酬設(shè)計的框架是什么？一、薪酬方案設(shè)計1. 企業(yè)為什么付薪：薪酬目標(biāo)及付薪要素（3P理論）2. 薪酬設(shè)計理念和薪酬策略3. 薪酬設(shè)計依據(jù)：薪酬解決的根本問題是什么二、薪酬方案設(shè)計六步及相關(guān)技巧(一)崗位分析1.薪酬設(shè)計關(guān)注的崗位說明書編寫2. 崗位說明書的哪些關(guān)鍵用詞(二)崗位價值評估......

《企業(yè)文化建設(shè)與落地》主講：魏老師

董事長、總裁、企業(yè)CEO、副總經(jīng)理、事業(yè)部負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān)、文化宣傳部長、營銷總監(jiān)（本課程不太適合沒有成熟團(tuán)隊管理經(jīng)驗的人）課程說明：一流企業(yè)靠文化、二流企業(yè)靠管理、三流企業(yè)靠市場、四流企業(yè)靠關(guān)系。無論各行各業(yè)，都把企業(yè)文化當(dāng)做驅(qū)動公司的最佳動力。然而，企業(yè)文化由于看不見、摸不著的天性，使得很多企業(yè)在探究企業(yè)文化建......

企業(yè)文化解析主講：杜老師

企業(yè)中高層管理者。主要學(xué)習(xí)程序、內(nèi)容及形式?全天采用講授及研討的方法課程簡介1、企業(yè)文化到底是什么？2、常人對企業(yè)文化理解的偏差。3、企業(yè)文化的核心要素是什么4、只有企業(yè)文化是不夠的。5、企業(yè)文化如何落地？......

高策略的職業(yè)發(fā)展技巧主講：涂老師

1、理論專業(yè)——課程中相關(guān)模型均來自于權(quán)威生涯規(guī)劃及管理工具。2、設(shè)計輕松——采用案例、視頻、游戲等生動教學(xué)方式，學(xué)員全程體驗較高。3、氛圍活潑——授課語言幽默，深受年輕員工的喜歡。4、方法落地——學(xué)員即學(xué)即用，課后也能自行......