法務(wù)管理培訓(xùn)

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法務(wù)管理培訓(xùn)公開課

“績”動(dòng)人心—績效管理（KPI與OKR）廣州：2026年06月27日

第一章如何正確理解績效管理一、探尋績效管理成功之路1.績效管理的過程和目的案例分析：某國際知名企業(yè)績效管理失敗之痛2.調(diào)查分析：國內(nèi)績效管理不成功企業(yè)的五大成因解析3.績效管理的常見問題及解決思路4.國內(nèi)企業(yè)績效管理發(fā)展的幾個(gè)階段和主導(dǎo)思想5.行動(dòng)學(xué)習(xí)研討：企業(yè)績效管理如何更有效、更成功落地？二、企業(yè)各類人員在績效管......

HR必備八大類解除風(fēng)險(xiǎn)管理、協(xié)商談判技巧及離職管理疑難問題及應(yīng)對(duì) 上海：2026年06月11日

某種程度上，所有的單方解除，由于證據(jù)規(guī)則及審判政策導(dǎo)向的問題，都存在不確定性風(fēng)險(xiǎn)，唯有協(xié)商解除方才是最安全的選擇。對(duì)企業(yè)人力資源人員而言，辭退員工是一項(xiàng)最難處理，也最艱巨的工作。溝通技巧和情緒控制技巧是人力資源人員重要的技能之一。如果HR人士處理不好，不僅影響雙方心理健康，嚴(yán)重者可能會(huì)威脅企業(yè)運(yùn)營及員工的人身安全。如此......

人力資源數(shù)據(jù)挖掘與管理應(yīng)用上海：2026年06月05日

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，基于“數(shù)據(jù)和邏輯”的循證式管理（Evidence-based management）越來越受到企業(yè)管理者的重視。特別在人力資源管理中，除了“經(jīng)驗(yàn)”與“直覺”，人們更希望能借助定性和定量的數(shù)據(jù)分析，做出客觀精準(zhǔn)的決定。這種新穎的決策思維......

成長型企業(yè)之績效薪酬落地重慶：2026年05月16日

第一單元人才流失、動(dòng)力不足深度剖析1、案例分析：為何人才屢屢流失，在位的人也心猿意馬，哪里出了問題？2、如何通過建立強(qiáng)有力的績效薪酬激勵(lì)機(jī)制，來吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀人才？第二單元導(dǎo)入績效的前提條件1、計(jì)劃導(dǎo)入績效，公司有戰(zhàn)略愿景嗎？有年度計(jì)劃嗎？組織架構(gòu)和職責(zé)清晰嗎？有單獨(dú)的人力資源部門嗎？有相應(yīng)的薪酬獎(jiǎng)金嗎？高層......

法務(wù)管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

工程企業(yè)法務(wù)管理、合同管理及法律風(fēng)險(xiǎn)防范主講：高老師

為總結(jié)和交流工程風(fēng)險(xiǎn)管理及合同管理中遇到的問題和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，交流工程建設(shè)企業(yè)法務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，幫助指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)用法律防范風(fēng)險(xiǎn)和創(chuàng)造效益，指導(dǎo)建設(shè)工程施工合同糾紛案件處理，全面提升企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理水平，開設(shè)此課程。課程內(nèi)容第一部分工程招投標(biāo)實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范1.《招標(biāo)投標(biāo)法》與《政府采購法》及其《實(shí)施條例》的若干問題介紹2......

員工和諧溝通與勞動(dòng)爭議處理主講：李老師

1、系統(tǒng)：課程涵蓋了員工關(guān)系管理中各個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)2、簡單：沒有空洞的說教，只有簡單的方法3、易懂：深?yuàn)W的道理寓于簡單的描述、講授之中4、實(shí)戰(zhàn)：實(shí)操案例+實(shí)操工具，模擬場景即可體驗(yàn)5、易用：易于復(fù)制，立竿見影【課程大綱】第一講日常員工訪談、座談1、員工訪談的目的2、員工訪談的地點(diǎn)和時(shí)間的選擇3、員工訪談的類別常規(guī)例行訪......

企業(yè)全面薪酬體系設(shè)計(jì) 主講：玄老師

企業(yè)的薪酬沒有市場競爭力，吸引不到優(yōu)秀人才，內(nèi)部崗位之間的薪酬差距不合理，不利于調(diào)動(dòng)員工積極性，相同崗位員工沒有依據(jù)績效和能力定薪，體現(xiàn)不出差別。薪酬模式單一，沒有針對(duì)不同崗位特點(diǎn)制定薪酬策略，激勵(lì)性不足。薪酬制度滯后于企業(yè)戰(zhàn)略、競爭策略、市場變化，沒有形成很好的吸引留用人才的作用。薪酬管理理念不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，沒有......

規(guī)劃職業(yè)生涯定位人生路主講：張老師

全員【課程大綱】第一節(jié)明確目標(biāo)：職業(yè)生涯規(guī)劃1、人生最大的遺憾一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查：60歲老人最后悔的事2、人生需要規(guī)劃3、什么是職業(yè)規(guī)劃故事分享：四條毛毛蟲4、職業(yè)困惑【小組討論：你的職業(yè)困惑】【案例研討：職場人不同階段的職業(yè)困惑】5、人生三階段和三種境界方向期：獨(dú)上高樓，望盡天涯路定型期：衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴穩(wěn)定......