職位說(shuō)明書培訓(xùn)

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職位說(shuō)明書培訓(xùn)公開(kāi)課

基于華為最優(yōu)實(shí)踐—任職資格體系建設(shè) 蘇州：2026年06月05日

第一章走出企業(yè)人才管理的困境1. 華為為什么在1998年開(kāi)始推行任職資格體系？2. 任職資格體系帶給中國(guó)企業(yè)最大的價(jià)值——改變了員工能力評(píng)價(jià)的理念和方法第二章任職資格管理概念和理念1. 任職資格不是什么，是什么2. 任職資格管理的核心理念3. 任職資格管理的核心概念4. NVQ介紹第三章任......

向華為學(xué)習(xí)：建立與戰(zhàn)略目標(biāo)一致的績(jī)效體系廣州：2026年07月01日

企業(yè)收益：1、建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，完成企業(yè)目標(biāo)；2、增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，打造高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)；3、幫助企業(yè)建立高效合理的績(jī)效管理體系，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。崗位收益：1、學(xué)習(xí)設(shè)定績(jī)效目標(biāo)的5W2H法則；2、掌握不同類型員工的績(jī)效輔導(dǎo)策略；3、掌握績(jī)效考核的三大方法與面談的十大原則；4、學(xué)會(huì)運(yùn)用績(jī)效評(píng)......

企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)（特價(jià)）深圳：2026年06月29日

人力資源經(jīng)理/主管,薪酬,招聘,培訓(xùn)等模塊經(jīng)理/主管,法律秘書,法務(wù)代表以及與勞資法務(wù)相關(guān)的人員。禁忌：暫不適用業(yè)務(wù)部門管理者課程大綱一澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？2 分析不同的用工模式比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制區(qū)分全日制用工與非全日制用工勞動(dòng)力派遣、項(xiàng)目外......

打造金牌面試官—招聘痛點(diǎn)全攻略上海：2026年05月27日

1.讓學(xué)員掌握并使用面試的方法論2.掌握行為面試STAR或SBO的方法3.掌握情景面試的方法4.掌握面試追問(wèn)的技巧“3W方法“5.避開(kāi)面試的十大誤區(qū)培訓(xùn)特色1.“實(shí)戰(zhàn)、接地氣、解決問(wèn)題”是課程的最大特色，也是本課程的不懈追求；2.2天內(nèi)完成6大議題，10個(gè)案例分析題；3.......

職位說(shuō)明書培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

如何編寫職位說(shuō)明書主講：張老師

您是否遇到這樣的情況：招聘時(shí)忙于確認(rèn)招聘崗位的任職資格和主要職責(zé)；新員工入職時(shí)苦于不知如何設(shè)置試用期工作目標(biāo)；員工年度績(jī)效管理過(guò)程中目標(biāo)設(shè)置難于達(dá)成共識(shí)……。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，崗位職責(zé)和描述作為崗位評(píng)估體系的重要組成部分，是企業(yè)日常管理中必須面對(duì)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到一個(gè)職位一個(gè)崗，熟......

工作分析與職位說(shuō)明書撰寫及應(yīng)用主講：錢老師

HR及工作分析項(xiàng)目組參與人員等課程大綱第一章工作分析的意義和作用1.開(kāi)展工作分析的目的和意義2.什么是職位？什么是崗位？什么是職類？3.工作分析常見(jiàn)問(wèn)題4.工作分析的輸出：職位說(shuō)明書案例分析：職位說(shuō)明書標(biāo)準(zhǔn)模板5.工作分析項(xiàng)目組人員分工與實(shí)施要求第二章工作分析的程序和方法1.工作分析的程序及要求如何收集、分析職位信......

“咨詢教練式”薪酬體系建設(shè) 主講：葛老師

薪酬福利是員工最為關(guān)注的問(wèn)題,薪酬體系的完善與否對(duì)人才的選、用、育、留及員工整體業(yè)績(jī)的提升有著直接的影響。通過(guò)本課程您可以：懂得如何利用科學(xué)的崗位評(píng)價(jià)方法，理順企業(yè)內(nèi)部的崗位價(jià)值；懂得如何進(jìn)行崗位薪酬層級(jí)設(shè)計(jì)；懂得如何針對(duì)不同崗位進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，懂得如何進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查，確保企業(yè)薪酬制定的外部合理性以及如何進(jìn)行薪酬預(yù)......

職業(yè)生涯發(fā)展－規(guī)劃技術(shù) 主講：周老師

職業(yè)生涯規(guī)劃，是員工個(gè)人的私事，是員工非常關(guān)心的個(gè)人利益；同時(shí)，也是企業(yè)識(shí)人用人，充分發(fā)揮員工優(yōu)勢(shì)的人力資源管理技術(shù)。既使員工為了自己的前途，努力與愉快地工作，從而提高企業(yè)的執(zhí)行力和業(yè)績(jī)。又使管理者更加重視對(duì)員工的了解，形成良性互動(dòng)。同時(shí)，職業(yè)生涯分析與規(guī)劃又使企業(yè)關(guān)注管理與文化的合理性，保證員工的穩(wěn)定性，是雙贏的職業(yè)......