薪酬管理制度培訓

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薪酬管理制度培訓公開課

員工調(diào)崗調(diào)薪及調(diào)整工作地點中，萬萬不能犯的14個錯誤深圳：2026年05月14日

實踐中因企業(yè)整體的績效改革、組織架構(gòu)調(diào)整，往往會發(fā)生人事異動。而對于關(guān)聯(lián)公司或集團公司而言，項目的撤并、整合也必然帶來人事大規(guī)模異動，其中調(diào)崗調(diào)薪就是非常常見的一種人事異動方式。本次課程將針對調(diào)崗調(diào)薪中的各種調(diào)整，從異動合規(guī)風險、異動環(huán)境及主體分析方面切入，從實際案例出發(fā)講解，結(jié)合律師多年的辦案經(jīng)驗，總結(jié)出在此過程中萬......

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班北京：2026年04月13日

第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內(nèi)容解讀，重點解讀國務院《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見》涉及薪酬分配方面內(nèi)容和《關(guān)于進一步深化中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》。（二）《勞動合同法》修改重點及《工資條例》（草案）解讀，重點對涉及勞動工作時間、勞動報酬、工資內(nèi)涵外延界定等......

面試與甄選技巧-STAR行為面試法杭州：2026年05月15日

1、深入理解素質(zhì)理念和背景，了解素質(zhì)概念在現(xiàn)代人力資源管理中的實際運用；2、全面解讀行為事件訪談法（BEI）的理念和方法，理解其在提高面試有效性中的顯著效用；3、通過大量的實戰(zhàn)演練，掌握BEI方法，并能運用于實踐工作中，實現(xiàn)招聘與選拔質(zhì)量的提升。課程對象企業(yè)負責招聘的人力資源專業(yè)人士、需要選拔和發(fā)展人才的各層管理者、人......

雇主品牌建設與校園招聘上海：2026年06月04日

HR招聘經(jīng)理、招聘專員、人力資源部門主管、HRBP課程大綱【雇主品牌建設】一、雇主品牌的五個特性1、什么是雇主品牌2、雇主品牌的特質(zhì)3、雇主品牌的內(nèi)涵和體現(xiàn)方式二、雇主品牌之價值主張1、價值主張的概念和特點2、價值主張在HR管理中的應用三、如何梳理企業(yè)價值主張和雇主品牌的傳播方式1、如何為企業(yè)梳理價值主張2、以實際成功......

薪酬管理制度培訓內(nèi)訓課程

企業(yè)勞動法規(guī)認知與用工風險防控主講：趙老師

企業(yè)中高層管理者、人力資源管理者、企業(yè)用工管理參與者課程亮點：全程知識干貨講解，結(jié)合場景化案例分析，解決老大難疼點問題課程方式：講師講授+案例分析+視頻互動+角色扮演+情景模擬+實操演練課程大綱導引：視頻互動——你會怎么處理？案例研討：你會選擇如何處理？1. 你處理的標準是什么？2. 你是如何判......

職工權(quán)益保護提升民主管理主講：鄭老師

企業(yè)員工、企業(yè)工會干部課程形式講授法，討論法，問答法，實操法，案例分析法課程綱要開場導入第一章新時代新政策新員工新要求新思想?了解時代的變化?價值觀?用工關(guān)系?工作與生活的關(guān)系?理解員工的變化?人生追求?對自己未來的規(guī)劃?工作心態(tài)?對工資的要求?對酬勞的態(tài)度?員工對工會的矛盾心理?傳統(tǒng)文化決定了員工如何看待工會......

享文化力量創(chuàng)企業(yè)輝煌主講：宋老師

一、增強對企業(yè)文化的認知與認同理解企業(yè)文化內(nèi)涵：企業(yè)文化課程通過系統(tǒng)地介紹企業(yè)文化的定義、內(nèi)涵、特點等，使員工能夠全面理解企業(yè)文化的核心價值和意義。提升認同感：通過學習，員工能夠深刻認識到企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要性，進而增強對企業(yè)文化的認同感和歸屬感，為成為企業(yè)文化傳播者和踐行者奠定基礎。二、掌握企業(yè)文化建設的方法與......

薪酬七步法主講：鐘老師

掌握薪酬體系設計的核心理念與基本概念，能夠根據(jù)企業(yè)實際情況選擇適配的薪酬管理方法；提升薪酬調(diào)研與分析能力，學會運用5步模型進行薪酬調(diào)研分析；掌握薪酬總額測算與分配方法，能夠根據(jù)企業(yè)情況選擇恰當?shù)目傤~測算法并進行總額測算；掌握搭建職級體系和薪酬體系的方法，掌握設計薪酬等級表、固浮比、工資結(jié)構(gòu)和輔助工資的基本技能；掌握薪酬......