人事法務(wù)師培訓(xùn)

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人事法務(wù)師培訓(xùn)公開課

華為文化與奮斗者為本上海：2026年06月06日

第一篇：華為公司的今天&過去1. 厚積薄發(fā)、有效增長2. 華為崛起構(gòu)建的兩大平臺(tái)3. 讀萬卷書，行萬里路，與萬人談，干一件事第二篇：發(fā)展中的華為核心價(jià)值觀1. 文化、企業(yè)文化、價(jià)值觀、核心價(jià)值觀2. 客戶需求驅(qū)動(dòng)的信仰、規(guī)則及執(zhí)行體系3. 企業(yè)核心競爭力：只有文化可以生生不息4. 重塑華為文化：從狼性文化到高績......

勞務(wù)派遣、服務(wù)外包與人事代理的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對上海：2026年06月26日

2020年1月2日，北京打響了針對異地社保代理的第一槍，規(guī)定勞務(wù)派遣公司不得承攬勞務(wù)外包、服務(wù)外包和勞務(wù)分包業(yè)務(wù)，禁止開展人事代理服務(wù)，尤其是社保代理服務(wù)。6月30日北京市社保中心進(jìn)一步發(fā)布《關(guān)于勞務(wù)派遣企業(yè)和人力資源服務(wù)企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》，宣告社保代繳模式可能徹底“終結(jié)”。隨即，......

員工入職、離職法律風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)操作成都：2026年06月05日

人力資源、行政人事、勞資、工會(huì)、法務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)等部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員；各人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)；各科研、院校從事勞動(dòng)合同及人力資源研究的人士；培訓(xùn)內(nèi)容專題一、員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)操技巧課程導(dǎo)入：外媒關(guān)注中國首例跨性別就業(yè)歧視案（勞動(dòng)者）敗訴（貴陽案例），導(dǎo)入員工入職中稍有不慎用人單位就可能成為全國甚至全球焦點(diǎn)。一、......

翻轉(zhuǎn)TTT：顛覆式創(chuàng)新培訓(xùn)師工作坊青島：2026年05月29日

好的培訓(xùn)不應(yīng)該是一個(gè)點(diǎn)，而是一條線；全流程覆蓋的培訓(xùn)才是培訓(xùn)效果落地的保障！內(nèi)訓(xùn)師在企業(yè)承擔(dān)著重要的傳遞知識(shí)和技能的重任，他們的授課能力對企業(yè)起著非常重要的作用。因此眾多企業(yè)紛紛為內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行TTT授課技巧的培訓(xùn)，以此幫助他們不斷提升授課能力，進(jìn)一步提升企業(yè)的培訓(xùn)效果。然而，在培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師問題上，企業(yè)組織依然困惑于&mda......

人事法務(wù)師培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

非人力資源管理者的人力資源管理實(shí)務(wù) 主講：崔老師

企業(yè)高層經(jīng)理、培訓(xùn)方式：幻燈投影、案例分析、雙向溝通、疑難解答、針對性講解、參與式研討等方式。課程大綱：第一部分：企業(yè)核心競爭力與發(fā)展——人力資源管理角色與定義1、什么是人力資源管理？2、新環(huán)境下的人力資源管理角色與責(zé)任3、部門經(jīng)理在人力資源管理過程中的角色與責(zé)任4、人力資源管理中的職責(zé)分擔(dān)5、......

職業(yè)生涯規(guī)劃大綱主講：梁老師

應(yīng)屆生剛剛畢業(yè)進(jìn)入職場，無論后續(xù)的工作生活報(bào)以各種心態(tài)，有積極的，有焦慮的，也有擔(dān)憂的，更有迷茫的，但往往會(huì)有一個(gè)共同的特征：缺乏明確的方向。職場中的職業(yè)規(guī)劃就顯得非常重要。本次課程從認(rèn)知職業(yè)生涯規(guī)劃開始，幫助新進(jìn)員工了解職場發(fā)展的三個(gè)主要的階段，以及各個(gè)階段的特點(diǎn)及重點(diǎn)內(nèi)容，指導(dǎo)學(xué)員結(jié)合對自身的認(rèn)知制訂好自身的職業(yè)目......

崗位價(jià)值評估主講：徐老師

一、崗位價(jià)值評估的概念1.崗位價(jià)值評估的定義2.崗位價(jià)值評估的特點(diǎn)二、崗位價(jià)值評估的目的和作用1.崗位價(jià)值評估的目的和作用2.崗位價(jià)值評估的基本方法三、崗位價(jià)值評估的操作1.崗位價(jià)值評估的操作流程2.崗位價(jià)值評估的原則3.崗位價(jià)值評估工具講解四、崗位價(jià)值評估結(jié)果的應(yīng)用1.崗位級別劃分2.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)3.崗位系統(tǒng)分析4.......

以故事提高文化影響力—如何寫好文化故事主講：史老師

了解企業(yè)文化故事重要性和特點(diǎn)。掌握文化故事的來源、采訪方式和獲取素材。掌握文化故事的謀篇布局和寫法手法。【課程特色】理論務(wù)實(shí)：基于史德安漢語言文學(xué)的專業(yè)學(xué)習(xí)、多年人員采訪和文章撰寫的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，總結(jié)出系列的文化故事的素材獲取、謀篇布局、寫作手法等課程，理論和實(shí)踐結(jié)合，更能賦能學(xué)員寫好文化故事。工具性強(qiáng)：本課程細(xì)致講解了人......