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CIPTT培訓公開課

如何通過數(shù)據(jù)分析提升人力資源效能廣州：2026年06月25日

頂尖HR必備能力：人力資源數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)時代到來，讓越來越多的企業(yè)開始重視數(shù)據(jù)的價值，數(shù)據(jù)分析成為了各行各業(yè)的高頻話題。在人力資源管理領(lǐng)域，數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源也逐漸成為人力資源管理的熱點趨勢。很多行業(yè)領(lǐng)先的公司都傾向于采用有效的分析方法對人力資源數(shù)據(jù)進行分析，從而提升HR管理競爭優(yōu)勢。數(shù)據(jù)分析儼然成為了體現(xiàn)人力......

招聘渠道及獵頭的選擇與有效管理上海：2026年06月26日

企業(yè)的招聘專員、招聘主管，以及具有招聘職能的人力資源顧問會議大綱第一天上午：一.設(shè)定訪尋目標——全方位訪尋候選人思路1.分析目標細分行業(yè)（哪些細分行業(yè)可能會有所需人才）2.分析目標公司（細分行業(yè)中應(yīng)優(yōu)先關(guān)注哪些公司的人才）3.分析目標崗位（目標公司中的哪些崗位與我們的招聘需求較為匹配）4.模擬演......

高效招聘精準面試實戰(zhàn)班南寧：2026年05月27日

? 1套高效招聘精準面試的流程? 2種精準面試方法操作要領(lǐng)? 3點1線門店人才選拔標準? 7種精準提問技巧的熟練運用? 10個問題簡歷痕跡熟練分析? 12個月內(nèi)，降低貴公司人力運營成本3-5%培訓對象：企業(yè)人力資源部；各企業(yè)部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及以上管理人員等企業(yè)中高層管理者；培訓內(nèi)容：第一單元：精準招人是......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務(wù)高級研討哈爾濱：2026年06月17日

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應(yīng)當明確錄用條件？2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

CIPTT培訓內(nèi)訓課程

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理高級研修班主講：李老師

管理者是通過他人來達成目標。企業(yè)把寶貴的人力資源交給管理者，期待管理者創(chuàng)造更大價值。不過，很多專業(yè)人員晉升為管理者之后，在工作中未能人盡其才、才盡其用，降低了管理效率、效能，損害了企業(yè)人力資本投資回報率。人力資源管理是個系統(tǒng)工程，不僅包括人才選、育、用、留工作，還要求管理者熟悉和琢磨部門工作，更要有人力資本投資回報率的......

全面薪酬設(shè)計與運用主講：高老師

1、了解組織戰(zhàn)略對薪酬設(shè)計的重要性；2、學習薪酬方案設(shè)計的原則和思路3、學習薪酬六步設(shè)計方法及薪酬管理技巧；4、掌握控制薪資成本，規(guī)避薪酬風險的方法。5、為解決薪酬設(shè)計公平性問題，以及體現(xiàn)薪酬對員工的激勵作用，6、提高員工工作的積極性，提升企業(yè)的凝聚力，和經(jīng)濟效益，幫助企業(yè)薪酬管理水平的全面提升，最終實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。7、......

職業(yè)生涯規(guī)劃-尋找職場北極星主講：王老師

第一篇向內(nèi)探索-認識自我一、你了解自己嗎？認識自我的四種方法（約哈里之窗；SWOT分析；四葉草工具；360度評估）二、如何了解自己？梳理自我初步認知收獲：5個測評；2個模型；2個工具，梳理出一份自我初步認知第二篇向外探索-認識社會一、個人該如何選擇行業(yè)、職業(yè)、崗位？第一節(jié) 認識行業(yè)1.初識行業(yè)2.行業(yè)發(fā)展前景與人才......

新生代成長法則主講：李老師

新員工、應(yīng)屆生、新晉管理者；【課程大綱】第一講：從校園人到職場人的三大蛻變心態(tài)蛻變——走進職場，我的成長我做主互動：《職業(yè)夢想圖》知識點：人職匹配模型（目標、計劃、能力、溝通）結(jié)論：職業(yè)發(fā)展并不是做周全的計劃，而是持續(xù)不斷培養(yǎng)自己以不變應(yīng)萬變的能力；二、角色蛻變——了解......