勞動法培訓(xùn)

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勞動法培訓(xùn)公開課

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級培訓(xùn)班昆明：2026年04月14日

在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的多元化發(fā)展，企業(yè)用工問題變得越來越復(fù)雜，各種潛在的用工風(fēng)險也隨之增加。近年來，隨著勞動法新規(guī)的不斷出臺，如延遲退休政策的實施，企業(yè)用工管理面臨著更多的法律約束和合規(guī)要求。為貫徹落實《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定......

2026國企HR新政實操特訓(xùn)營：勞動法合規(guī)落地 + 延遲退休適配+ 薪酬績效優(yōu)化 + 用工風(fēng)險防控 + 人才梯隊建設(shè)全景實戰(zhàn)課程上海：2026年04月15日

2026年是國企改革深化提升行動（2023-2025）收官后的效能檢驗?zāi)?，更是政策密集落地的一年：《實施彈性退休制度暫行辦法》正式施行、《關(guān)于做好國有企業(yè)津貼補貼和福利管理工作的通知》全面生效、最低工資標(biāo)準(zhǔn)普漲、靈活用工參保新政全面推行，疊加《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》裁判規(guī)則持續(xù)細(xì)化，......

企業(yè)勞動法規(guī)實務(wù)指導(dǎo) 上海：2026年04月16日

隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，企業(yè)在處理勞資糾紛時常遇以下問題：陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)；沒有掌握企業(yè)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的方法；沒有掌握有效預(yù)防與處理勞動爭議的方法。針對以上問題，本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規(guī)則，細(xì)致分析法律變化對HR實務(wù)造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的......

2026國企HR新政實操特訓(xùn)營：勞動法合規(guī)落地 + 延遲退休適配+ 薪酬績效優(yōu)化 + 用工風(fēng)險防控 + 人才梯隊建設(shè)全景實戰(zhàn)課程天津：2026年04月22日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

勞動法培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

勞動關(guān)系與勞動法分析主講：劉老師

隨著經(jīng)濟(jì)社會加快發(fā)展、社會結(jié)構(gòu)逐步變動、利益格局深入調(diào)整，勞動關(guān)系呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化和勞資矛盾常態(tài)化。因此，構(gòu)建發(fā)展和諧勞動關(guān)系，對于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定具有重要的意義。積極預(yù)防和妥善處理當(dāng)前勞動關(guān)系領(lǐng)域的突出矛盾，事關(guān)企業(yè)廣大職工切身利益，事關(guān)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定。因此，無論是企業(yè)管理人、職業(yè)經(jīng)理人亦或人力資......

勞動法律及實操疑難問題解析主講：上官老師

一、招聘過程中應(yīng)如何規(guī)避法律風(fēng)險 1、就業(yè)歧視及其法律風(fēng)險★相關(guān)案例解析 2、如何應(yīng)對“應(yīng)聘欺詐”★相關(guān)案例解析 3、offer發(fā)出后能否撤銷★相關(guān)案例解析二、訂立勞動合同應(yīng)注意的事項 1、簽訂勞動合同的時間 2、勞動合同的工作地點 3、勞動合同的工作內(nèi)容 4、如何避免雙重勞動關(guān)系★相關(guān)案例解......

勞動法規(guī)與員工人事合規(guī)管理主講：張老師

通過授課和案例分析，使學(xué)員全面掌握勞動法法中關(guān)鍵的法律要點，學(xué)會合規(guī)處理與員工之間的勞動關(guān)系，避免大多數(shù)爭議陷阱，識別爭議中的法律風(fēng)險。就企業(yè)內(nèi)部風(fēng)控管理體系而言，提高全員的合同知識水平和風(fēng)險意識，使全體員工掌握全面和基礎(chǔ)的合同法知識，能夠極大降低企業(yè)的合同管理風(fēng)險，從源頭上把風(fēng)險控制住。課程亮點：● 10種彈性雇傭方......

新勞動法下員工入職、在職、離職法律風(fēng)險防范策略主講：鐘老師

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等文件的相繼頒布，全國各地的勞動爭議案件持續(xù)急劇遞增，而當(dāng)中80%左右的案件均以企業(yè)敗訴告終！勞動爭議風(fēng)險隱藏在勞動用工整個過程的方方面面，任何一個環(huán)節(jié)或細(xì)節(jié)出現(xiàn)問題，都可能給企業(yè)帶來巨大的法律風(fēng)險！法律風(fēng)險之防范，環(huán)環(huán)相扣，入職、在職、離職三大環(huán)節(jié)相互呼應(yīng)，缺一不可！作為企業(yè)......