人事管理培訓

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人事管理培訓公開課

心理學在人事管理中的應用珠海：2026年05月28日

開場破冰即興?。篐R的定位第一模塊：心理學概覽1．心理學是研究什么？2．心理學的學科分支3．心理學的研究方法與常用名詞第二模塊：心理測評與選才與人才發(fā)展1．DDI關于選才的成功典范介紹2．測試內容的分類個性測試介紹討論：個性測試結果的運用智力、能力測試介紹心理健康測試觀察法的運用3．測試方法的運用結構化面試中心理學技......

行政機關事業(yè)單位人事管理綜合能力提升專題研修深圳：2026年06月01日

2024年8月3日中共中央組織部人力資源社會保障部印發(fā)《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作》的通知人社部發(fā)[2024]57號。2023年1月12日中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》的通知人社部發(fā)[2023]6號。文件對事業(yè)單位公開招聘和績效考核做出了新規(guī)定,提出了新要求。為使事業(yè)單位人......

心理學在人事管理中的應用上海：2026年06月02日

人力資源管理的各個環(huán)節(jié)都與心理學密切相關。人力資源從業(yè)人員對心理學都有不同程度的了解和掌握，有意無意地使用心理學的知識來幫助提高工作技能，實現(xiàn)工作目標。因此，如何更好地全面掌握心理學的原理，與人力資源的具體工作相結合，使得心理學的具體技術成為人力資源工作者必要的工具，使心理學的基本原理成為大家做好工作的基本理念和方法，......

行政機關事業(yè)單位人事管理綜合能力提升專題研修廣州：2026年06月29日

各級事業(yè)單位主管領導及相關部門負責人、各人社、教育、科技、衛(wèi)生、文化體育、新聞廣電、住建、交通、財政、國土、水利、環(huán)保、市場監(jiān)督管理、農牧業(yè)、林業(yè)等行政事業(yè)單位領導、科研院所、行業(yè)協(xié)(學)會等相關事業(yè)單位的負責人及相關人員。課程大綱：(一)事業(yè)單位公開招聘新規(guī)定解讀與實操技術1.在人才招聘甄選中“人才&rd......

人事管理培訓內訓課程

EXCEL /WPS人事管理分析主講：劉老師

一.數(shù)據(jù)分析思維1.數(shù)據(jù)分析概述 – 知識/智慧、信息、數(shù)據(jù)2.數(shù)據(jù)分析參與的角色及分工3.業(yè)務數(shù)據(jù)分析描述性分析數(shù)據(jù)透視可視化圖表4.數(shù)據(jù)分析要解決的問題1)了解情況發(fā)現(xiàn)規(guī)律預測未來5.商業(yè)智能分析框架介紹1)主要指標體系 – 匯總類、對比類、財務指標、電商指標、互聯(lián)網運營指標、快消行業(yè)指標主......

《物業(yè)公司人事管理制度》課程大綱主講：郭老師

1、了解標桿物業(yè)企業(yè)員工崗位職責和人事管理制度。2、制定適合本企業(yè)本部門的人事管理制度?！臼谡n對象】物業(yè)公司管理人員【授課方式】1、理論分享2、案例分享3、分組討論4、課堂演練【課程大綱】模塊一物業(yè)項目員工崗位職責一、行政管理服務部門1、物業(yè)經理崗位職責2、物業(yè)經理助理（主管）崗位職責3、物業(yè)管理文員崗位職責4、財務......

用工風險控制與人事管理技巧主講：馮老師

企業(yè)的中高層管理者、人力資源部從業(yè)人員課程大綱：第一部分勞動關系的風險控制第一章勞動關系的成立－避免無謂損失1.簽訂勞動合同時需注意的事項2.如何規(guī)避雙倍工資3.員工拒簽如何處理第二章無固定期限合同－避免潛在風險1.無固定期合同是不是鐵飯碗2.無固定期限合同的履行風險3.無固定期限合同的低成本解除第三章員工辭職......

同舟共濟—核心團隊領導與協(xié)作主講：王老師

組織中由人組成不同的團隊。團隊的統(tǒng)一指揮與和諧運作一直是高績效團隊的兩難問題；團隊管理者容易在抓與放的糾結中不斷思考，團隊成員也常在知與行的困惑中徘徊。對任何一個組織來說，一支高統(tǒng)一、高和諧的團隊員工對組織目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展起到關鍵性的作用。組織的高效運營必須領導者與團隊成員之間緊密配合完成，因此想要組織順利前行，達......