招聘系統(tǒng)培訓(xùn)

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招聘系統(tǒng)培訓(xùn)公開課

有效的招聘系統(tǒng)及面試技巧上海：2026年06月25日

希望通過此課程能提升招聘管理、選拔面試等實務(wù)操作能力的企業(yè)管理人員以及人力資源工作者課程大綱:一、認(rèn)識正確的招聘流程認(rèn)識招聘管理中的新挑戰(zhàn)以及新生代員工的特征招聘管理過程中 HR 和 LM 的職責(zé)定位人力資源規(guī)劃&工作分析是招募選拔的基礎(chǔ)討論—為什么招聘&招聘怎樣的人討論—崗位的......

AI驅(qū)動人力資源專業(yè)能力升級+辦公效能倍增濟(jì)南：2026年06月12日

1.熟悉AI技術(shù)提升HR能力的5個維度，提升HR對AI的認(rèn)知水平；2.學(xué)習(xí)10種AI工具（Deep Seek、Kimi等）的應(yīng)用，提高HR辦公效率；3.學(xué)習(xí)AI工具高效部署的3種方法，提升人工智能工具穩(wěn)定可用性；4.學(xué)習(xí)深度對話的5W溝通法與4維結(jié)構(gòu)輸入法，提高AI輸出準(zhǔn)確率和效率；5.掌握績效指標(biāo)的生成與管理方法，......

組織與人才體系發(fā)展設(shè)計深圳：2026年07月02日

1、了解從企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營的角度理解企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動力，樹立正確的人才經(jīng)營與發(fā)展管理理念，理解人才經(jīng)營與人才體系發(fā)展管理的重要意義；2、學(xué)習(xí)了解人才發(fā)展“九定”重要內(nèi)容；3、掌握人才崗位說明書與崗位價值評估，盤活企業(yè)人力資源，激發(fā)人才潛力；4、了解先進(jìn)的職業(yè)生涯通道與任職資格體系構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)；5、學(xué)......

不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問題上海：2026年06月18日

一、最高院關(guān)于末位淘汰的基本態(tài)度1、《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀(jì)要》用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。2、最高人民法院公報......

招聘系統(tǒng)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

戰(zhàn)略招聘系統(tǒng)管理主講：楊老師

曾經(jīng)幾何時，中國很多企業(yè)管理層普遍認(rèn)為“街上的四條腿的青蛙沒有，但兩條腿的人大把”，但在短短十幾年時間里，隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，從招聘的面試官到企業(yè)管理高層，都發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘的人越來越少，能找到合適的人更是越來越難，經(jīng)過長時間的觀望和等待，眾多企業(yè)都行動起來，加大來對招聘的投入，但還是遭遇了越來越多的困......

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主講：左老師

第一講：選人——人力資源規(guī)劃與招募一、工作崗位設(shè)計與分析1. 工作崗位設(shè)計與再設(shè)計2. 工作崗位分析的方法與技術(shù)3. 工作崗位說明書課程中間，互動討論：企業(yè)工作崗位說明書的誤區(qū)二、企業(yè)人力資源的規(guī)劃1. 企業(yè)人力資源的供給需求分析與預(yù)測2. 企業(yè)人力資源的供需平衡分析3. 企業(yè)年度人力資源計劃三......

華為薪酬管理與職位薪酬體系主講：郭老師

一、華為薪酬管理理念 1、華為薪酬管理的基本目標(biāo)、原則和基本內(nèi)容 2、華為的全面回報體系 3、華為薪酬管理體系的主要組成和主要的薪酬形式【案例】：華為薪酬構(gòu)成的演變 4、決定薪酬水平的主要因素 5、華為薪酬管理的原則和工資管理理念【案例】：華為如何確定員工工資 6、華為保障體系的架構(gòu)和保障原則二、華為薪酬設(shè)計和薪......

踏上成功職涯路主講：周老師

一、融入團(tuán)隊-高效團(tuán)隊建設(shè)1、畫一畫：十年以后你在過著什么樣的生活？2、團(tuán)隊組建3、生涯規(guī)劃相關(guān)術(shù)語4、工作、職業(yè)、事業(yè)三者關(guān)系5、職業(yè)錨6、職業(yè)分類7、舒伯的五階段理論二、職業(yè)定位-職場人崗匹配1、職業(yè)目標(biāo)2、職業(yè)定位3、職業(yè)發(fā)展CD模型4、案例分析5、小組討論成功的職場人需要不斷的升級自己思維，適應(yīng)職場身份改變帶來......