青島方案設(shè)計培訓(xùn)公開課

全面薪酬管理與薪酬方案設(shè)計 蘇州：2026年05月28日

第一模塊薪酬戰(zhàn)略管理薪酬與業(yè)務(wù)經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)系企業(yè)需要的薪酬方案是什么薪酬戰(zhàn)略在提高員工績效管理中體現(xiàn)的價值如何職位建筑在薪酬設(shè)計與管理的重要作用簡介職位管理體系沒有分配的公平性就沒有激勵性第二模塊薪酬設(shè)計五步法第一步：薪酬設(shè)計哲理薪酬哲理在企業(yè)管理中的角色，意義及貢獻薪酬哲理與企業(yè)文化和價值觀的關(guān)系薪酬哲理匹配企業(yè)經(jīng)營......

銷售人員薪酬激勵方案設(shè)計 上海：2026年04月30日

銷售總監(jiān)及相關(guān)銷售管理人員；人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管；薪酬經(jīng)理、主管及內(nèi)部管理顧問課程大綱1、公司銷售業(yè)務(wù)目標與銷售人員激勵a)讓銷售績效最大化：體系與動力b)銷售薪酬激勵的價值c)銷售激勵方式與促進2、銷售人員薪酬要素與激勵方案設(shè)計流程a)銷售薪酬激勵必須考慮的問題b)銷售薪酬激勵方案設(shè)計流程3、銷售人員目標報酬定位......

研發(fā)崗位薪酬與績效管理方案設(shè)計 上海：2026年05月07日

模塊一：課程介紹與目標設(shè)定1.介紹課程背景、目標、日程安排2.分組與團隊建設(shè)活動3.個人分享：你對研發(fā)人員的薪酬績效了解多少模塊二：研發(fā)崗位薪酬績效方案設(shè)計框架1.研發(fā)崗位人才畫像剖析2.研發(fā)崗位的工作內(nèi)容與職責3.研發(fā)崗位職業(yè)發(fā)展與成長路徑4.研發(fā)崗位市場薪酬狀況與趨勢5.案例分析：某知名科技公司的薪酬績效體系模塊三......

股權(quán)激勵方案設(shè)計實戰(zhàn)班 上海：2026年05月08日

授課方式：精品小班教學(xué)，咨詢式培訓(xùn)，獨立深入的一對一資深咨詢師輔導(dǎo)交流；授課內(nèi)容：實操、實練教學(xué)，華為、溫氏等股權(quán)激勵成功企業(yè)案例深入剖析；講師特點：豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾參與多個企業(yè)改制、IPO、投融資、股權(quán)激勵項目，操作過近100個民營企業(yè)、上市公司股權(quán)激勵項目的股權(quán)管理實戰(zhàn)專家；持續(xù)服務(wù)：廣闊的學(xué)習(xí)交流平臺，微咨詢、......

產(chǎn)品需求分析與管理——挖掘客戶用戶痛點 廣州：2026年06月26日

目前，國內(nèi)越來越多的企業(yè)認識到了需求分析和產(chǎn)品規(guī)劃的重要性，但是在實際操作過程中，一句話就可以成為一個產(chǎn)品的需求，幾頁紙就可以說成是關(guān)系未來1-5年的產(chǎn)品規(guī)劃。隨意、不嚴謹、領(lǐng)導(dǎo)意志、支離破碎常常是這些企業(yè)產(chǎn)品規(guī)劃的代名詞。根據(jù)講師21年從事產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品管理和產(chǎn)品創(chuàng)新咨詢工作的實踐，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)許多產(chǎn)品型企業(yè)在準確捕捉市......

購物中心開業(yè)后深度運營管理實戰(zhàn)訓(xùn)練班 上海：2026年05月28日

1、杜老師2023年年度重磅新課，基于過往好評超高的課程“精細化運營”和企業(yè)定制培訓(xùn)時的綜合反饋，并結(jié)合當下的商業(yè)環(huán)境，內(nèi)容升級與迭代，新增兩者取高租戶的收益提升實戰(zhàn)方法；內(nèi)容更垂直深化，更專精于營運專業(yè)領(lǐng)域；適應(yīng)面更廣，既適合收租難、處于培育期的購物中心，也適合希望漲租的、處于發(fā)展/成熟期的購......