青島招聘管理培訓公開課

人員招聘管理、面試技巧實戰(zhàn)訓練營 上海：2026年05月27日

前言：關于招聘的重要性和前提【案例】近來小米、蘇寧招聘涉嫌“歧視”事件一、當前企業(yè)用工的背景二、在互聯(lián)網(wǎng)的時代，人力資源面臨的挑戰(zhàn)有哪些？三、面臨人才流失窘境，HR應如何應對？1.與企業(yè)價值觀、發(fā)展方向相悖的“人才”，堅決不強留2.切記能力可以后天培養(yǎng)，注重人才的戰(zhàn)略思想......

人員招聘管理、面試技巧實戰(zhàn)訓練營 北京：2026年05月30日

您的企業(yè)是否面臨……待遇水漲船高但卻依然招工難的窘境？招回來的人才為何一到崗位就變庸才？招聘廣告無端惹上就業(yè)歧視糾紛？輕視錄用條件設計仲裁時栽跟頭？在這個人才大規(guī)模流動的期間，企業(yè)面臨著相當大的風險，如果人才流失過快，尚不能得到有效地補充，就會給企業(yè)的業(yè)務帶來很大的影響。人力資源經(jīng)理一方面要......

人員招聘管理、面試技巧實戰(zhàn)訓練營 廣州：2026年05月27日

認證費用：高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)備 注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請?zhí)崆皽蕚浜谜撐牟㈦S理論考試試卷一同提交。2.凡希望參加認證考試之學員，在培訓結束后參加認證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓課程專業(yè)領域相同之......

招聘管理與雇主品牌建設 深圳：2026年04月17日

現(xiàn)代的人力資源管理界普遍都認可“選對人比培養(yǎng)人更重要”這一理論，因此如何選對合適的人并將之放在合適的位置上是企業(yè)人才競爭力的第一步，而招聘與面試人員的專業(yè)程度將直接對這一結果起到關鍵性的作用。在一家企業(yè)里面，所有的管理者都可能面臨選才這一工作，如何配合人力資源管理部門設計好人才測評的環(huán)節(jié)和流程，......

匠心服務：解讀日式精細化服務管理的道與術 上海：2026年05月15日

1.從文化基因到商業(yè)價值的沉浸式學習，穿透日系服務管理的底層邏輯；2.理論+實戰(zhàn)的無縫銜接。情景扮演、服務分析貫穿全課程；3.持續(xù)賦能機制，利用工具：「服務細節(jié)打卡表」、月度「客戶感動事件記錄」等形成個人服務能力進化圖譜；培訓對象：酒店、餐飲、零售等服務行業(yè)的中層管理/基層管理培訓對象：模塊一：日式服務的本質(zhì)與哲學1.......

有效的倉庫管理 上海：2026年05月14日

倉庫管理始終是從業(yè)人員無法揮去的一塊心?。罕P點反復出錯，帳貨不符，設備和人員負荷不均衡,發(fā)貨出錯，空間利用率低等等。培訓中，講師通過案例分析使學員獲取倉庫管理的有效方法，提高倉庫作業(yè)效率，提升倉庫總體管理績效。課程對象：物流，生產(chǎn)，銷售，倉儲，計劃等部門的主管物料管理人員課程大綱：第一部分：介紹倉儲與物流總體介紹倉庫分......