青島社會保險法培訓公開課

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續(xù)訂與員工手冊規(guī)章制度撰寫技巧 上海：2026年06月04日

1、學習解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標準；2、學習各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項；3、握各種工傷引起的糾紛如何應對；4、《社會保險法》實務應對策略5、《工傷保險條例》實務應對策略6、勞務派遣實務應對策略7、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；8、理解和掌握......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧 上海：2026年06月04日

1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；2、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；3、學習如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員；4、掌握各種工傷引起的糾紛如何應對；5、學習《社會保險法》實務應對策略；6、學習《工傷保險條例》實務應對策略；7、學會如何應用相關法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續(xù)訂與員工手冊規(guī)章制度撰寫技巧 北京：2026年06月27日

一、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標準（1）經(jīng)濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準（2）加班工資、業(yè)務提成、生活補貼、房補、獎金應否計入經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)？（3）計算經(jīng)濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？（4）計算經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)有無上限和下限？上限和下限各是多......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧 北京：2026年06月27日

資格證書費：800元/人(參加認證考試的學員須交納比費用，不參加認證考試的學員無須交納)備 注：1、凡希望參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者，頒發(fā)(國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會) <<高級人力資源管理師>>國際國內(nèi)雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認證／全球通行／雇主認可／網(wǎng)上查詢）2、凡參加認證的學員......

重塑財務影響力：AI賦能溝通與協(xié)同新范式 北京：2026年06月23日

1重塑思維，掌握發(fā)揮影響力的底層邏輯。2掌握具體可用的AI 工具，提升工作效率與洞察深度。3在高度仿真的場景中，綜合運用核心能力與AI工具，解決實際問題。4固化學習成果，讓改變看得見。培訓對象：01財務 BP及財務經(jīng)理:希望系統(tǒng)提升溝通協(xié)同能力，更有效地影響業(yè)務決策。02財務主管:團隊中的核心骨干，需要頻繁與業(yè)務部門溝......

房地產(chǎn)企業(yè)（基礎、地下室、結構主體）設計優(yōu)化技術控制要點與成本視角下的設計管控經(jīng)驗借鑒 廣州：2026年04月18日

優(yōu)化設計能夠降低項目的成本，提高項目的認可度。結構設計優(yōu)化是一個綜合性很強的問題，涉及內(nèi)容繁多且復雜，因此無論是從技術還是從經(jīng)濟的角度講都需要我們更深入地研究結構設計的技術問題，提高設計水平，真正做到技術與經(jīng)濟同步，安全與適用協(xié)調(diào)。優(yōu)化設計是房地產(chǎn)項目建設中的重要一環(huán)，每個設計環(huán)節(jié)都有其相應的優(yōu)化設計方法， 設計的合理......