濟(jì)南電話營(yíng)銷培訓(xùn)公開課

新營(yíng)銷：構(gòu)建企業(yè)強(qiáng)勢(shì)品牌和營(yíng)銷推廣能力，把品牌建在客戶心智 濟(jì)南：2026年04月10日

破冰：破冰+分工（組長(zhǎng)/創(chuàng)意/記錄/稽查）+展示。前言 什么是“工作坊”培訓(xùn)模式工作坊（workshop）是一種學(xué)員參與式、體驗(yàn)式、互動(dòng)式學(xué)習(xí)模式。傳統(tǒng)培訓(xùn)重“聽中學(xué)”，工作坊重“做中學(xué)”，即：由培訓(xùn)引導(dǎo)師通過內(nèi)容設(shè)計(jì)、知識(shí)導(dǎo)入和團(tuán)隊(duì)研討，逐步帶領(lǐng)......

標(biāo)桿房企營(yíng)銷新戰(zhàn)法暨滯銷產(chǎn)品暴力營(yíng)銷10大錦囊 + 中海、萬科游學(xué)考察 濟(jì)南：2026年04月11日

地產(chǎn)下半場(chǎng)，市場(chǎng)和客戶都發(fā)生了很大變化，營(yíng)銷系統(tǒng)迎來眾多新的挑戰(zhàn)。面對(duì)新形勢(shì)新市場(chǎng)下的客戶，過去只“銷”不“營(yíng)”、多“銷”少“營(yíng)”的打法，顯得愈發(fā)無力。“銷”只是基本功，需要 “營(yíng)&rdq......

房地產(chǎn)營(yíng)銷策略解析培訓(xùn)：營(yíng)銷管控、拓客、推廣、團(tuán)隊(duì)保障 濟(jì)南：2026年04月18日

近幾年持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)的房?jī)r(jià)，給樓市帶來過熱的發(fā)展，做好高周轉(zhuǎn)，即可加入房企千億俱樂部（規(guī)模），即是行業(yè)標(biāo)桿（效應(yīng)）。這樣的套路模式姑且不論是非，對(duì)企業(yè)的誘惑力是極大的。而做強(qiáng)做大高周轉(zhuǎn)，絕離不開標(biāo)準(zhǔn)化模式；某標(biāo)桿地產(chǎn)集團(tuán)營(yíng)銷中心總經(jīng)理甚至提出，“標(biāo)準(zhǔn)化是營(yíng)銷的教科書，是營(yíng)銷的知識(shí)寶庫，每個(gè)營(yíng)銷人都該學(xué)習(xí)并應(yīng)用......

區(qū)域型房企“新營(yíng)銷”落地訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng) 濟(jì)南：2026年04月18日

這可能是區(qū)域房企 最后一次彎道超車的機(jī)會(huì)國(guó)家進(jìn)入新征程，地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入新周期，房企邁向發(fā)展新征程在過去幾年，波譎云詭的行業(yè)變局中央企及全國(guó)布局型國(guó)企強(qiáng)勢(shì)扭轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)TOP50排名大范圍“換位”！在這場(chǎng)波動(dòng)震蕩中，我們看到有些企業(yè)倒下了但同時(shí)，我們也看到，一批優(yōu)質(zhì)房企實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)健的向上生長(zhǎng)！危中有機(jī)，逆......

中層經(jīng)理通用管理技能訓(xùn)練（MTP） 上海：2026年04月15日

企業(yè)各個(gè)部門經(jīng)理、中基層主管，中小型企業(yè)的副總經(jīng)理、總監(jiān)，以及其它管理崗位上的管理人員、后備干部。課程大綱第一部分 認(rèn)識(shí)管理、角色定位、能力構(gòu)建模塊一、認(rèn)識(shí)管理管理的基本含義管理的基本要素領(lǐng)導(dǎo)的基本含義領(lǐng)導(dǎo)與管理的差異是什么？管理行為特征與領(lǐng)導(dǎo)行為特征的比較管理行為風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的比較練習(xí)1-5行為識(shí)別練習(xí)：一幅圖......

互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)降低人才流失的九大秘訣 深圳：2026年06月25日

企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理者課程提綱：第一講 互聯(lián)網(wǎng)+ 企業(yè)人力資本流失原因案例分析：天下武功，唯快不破一、關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)+人力資源的異端環(huán)境1、環(huán)境壓力1）企業(yè)生存的新常態(tài)環(huán)境分析2）新舊經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)比，行動(dòng)大于思想。3）視頻分析：刻舟求劍故事分析2、資源制約人力資源軟實(shí)力缺失之殤？3、文化缺失1）企業(yè)生存之道2）文化缺......