上海年度規(guī)劃培訓公開課

第2增長曲線：出海路徑設計與年度規(guī)劃 濟南：2026年06月06日

核心定位> 面向 10 億-100 億、肩部~腰部成長型企業(yè)> 幫助企業(yè)在開年就把“出海”這事想清楚，形成一年的出海行動方向三大收獲① 弄明白：為什么現(xiàn)在非得認真考慮出海？不出海會失去什么？② 對號入座：在品牌出海、供應鏈出海、綜合型出海（含跨境電商）三大路徑中，自己企業(yè)選清方向？③......

真相與洞見：批判性思維與有效決策 上海：2026年04月08日

* 希望提升批判性思維能力的職場人士* 希望提升問題分析與決策力的職場人士* 團隊管理者、項目負責人、創(chuàng)業(yè)者課程大綱1. 批判性思維的概念* 為何要掌握批判性思維- 優(yōu)質(zhì)思維的好處- 人類的認知和思考* 如何進行批判性思維* 問題解決和決策的哲學觀2. 覺察你的思維和決策模式* 批判性思維者具有的特質(zhì)* 上/下腦* 文......

高情商管理者 上海：2026年04月10日

通過情商領導力訓練，更好的提升 自我管理能力 和 管理他人的能力，充分發(fā)揮管理者的影響力，從而更好地引發(fā) 團隊凝聚力 和 團隊執(zhí)行力。適應人群：兩年以上管理經(jīng)驗的團隊領導者和部門管理者職場測試：1)總覺得自己的領導和下屬不理解自己的意思，而這些又讓自己非常不耐煩。2)說了過火的話，或者開了過火的玩笑，卻覺得對方大驚小怪......

管理者必備教練技術 上海：2026年04月10日

績效是企業(yè)的生命線，而績效的達成又與企業(yè)文化密不可分，企業(yè)文化又是由管理者創(chuàng)造的，什么樣的管理者者會帶來高績效？教練型管理者！在實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新、團隊績效提升的過程中、越來越多的企業(yè)運用教練文化和技術來幫助團隊管理者學習如何賦能和輔導團隊，激發(fā)員工主動性、創(chuàng)造性地解決問題、出色達成高績效。以往您的企業(yè)是否碰到如下問題？管理......

身股激勵法—核心人才激勵的王牌利器 深圳：2026年06月26日

1、經(jīng)典剖析：剖析晉商股份制中獨創(chuàng)的“頂身股”，提煉分析出身股激勵的精髓及核心要素；2、案例實操：大量的實操案例，幫助學員總結出一套嚴謹?shù)纳砉杉顚嵤┎襟E方法；3、實戰(zhàn)演練：課程中引導學員動手設計自己企業(yè)的激勵方案，讓學員在課程后就可以將該方法運用在自己企業(yè)中，落地性和實用性強，從而保證培訓效果......

現(xiàn)金流預測與營運資本管理創(chuàng)新 上海：2026年06月01日

現(xiàn)金經(jīng)理、現(xiàn)金經(jīng)理助理財務總監(jiān)、財務經(jīng)理及其他相關財務管理人員課程大綱：第一模塊：現(xiàn)金流預測與營運資本價值模型營運資本價值模型企業(yè)資金管理三要素未來資金管理的價值資金流動性的關鍵性因素（客觀的關鍵性和財務角色的可控性）運營資金效率化體系的實現(xiàn)手段（集中管理與司庫）現(xiàn)金流預測知識體系與方法：現(xiàn)金流預測流程源于業(yè)務流轉經(jīng)營......