上海年度計劃培訓公開課

移動互聯(lián)時代人才梯隊建設的轉(zhuǎn)型與突破 上海：2026年04月07日

一、移動互聯(lián)時代企業(yè)人才戰(zhàn)略【案例】海爾互聯(lián)網(wǎng)之變、全球化定制企業(yè)移動互聯(lián)時代，企業(yè)將走向哪里從企業(yè)戰(zhàn)略看組織趨勢及人才戰(zhàn)略【三個故事】讀懂移動互聯(lián)時代的人才管理【案例】萬科：事業(yè)合伙人還是職業(yè)經(jīng)理人人力資本的四個“賭局”二、移動互聯(lián)時代卓越人才梯隊系統(tǒng)【案例】沒有“難管&rdquo......

最新工傷保險條例解讀&病假和醫(yī)療期管理實務操作 上海：2026年04月07日

了解工傷保險條例的新變化和基本規(guī)定掌握工傷認定和處理基本知識了解人力資源管理與勞動法律對于病假管理的區(qū)別和交叉學習對自身病假管理體系進行法律風險評估病假申請和批準流程的設計與爭議預防培訓對象：人力資源部經(jīng)理主管法務部門經(jīng)理、主管其他相關人員課程內(nèi)容：話題一：最新工傷保險條例解讀一、工傷認定工傷認定的基本要件和主要情形視......

員工手冊（規(guī)章制度）的修訂和完善實戰(zhàn)技能提升 上海：2026年04月08日

一、為什么要修訂、完善員工手冊1. 人力資源管理4.0時代要求：勞動法規(guī)政策的新變化，司法裁判實踐的新變化，勞動法與其它法律融合，新技術在職場上的運用。2. 企業(yè)用工管理規(guī)范化的要求：書面化、流程化、標準化。3. 企業(yè)員工手冊的四大作用：宣傳二、如何修訂、完善員工手冊1. 員工手冊與專項制度銜接配合：哪些內(nèi)容適合放在員......

培訓管理重難點解析及探秘華為培訓和華為大學專題培訓班 上海：2026年04月08日

時代的發(fā)展賦予培訓更深的意義，從師徒制、再到課堂培訓等，培訓技術的發(fā)展并不意味著培訓效果的滿意。國內(nèi)很多企業(yè)培訓大學開始都做得風生水起，可是時間是檢驗成功的尺子。隨著今日頭條解散培訓團隊、xx大學等企業(yè)大學的解散，被譽為專業(yè)培訓的標桿瞬間坍塌。從形式上說，幾乎所有的培訓部門都在做表面專業(yè)的培訓。但從本質(zhì)上說，只有為數(shù)不......

AI提升人力資源效能解決方案deepseek 深圳：2026年05月28日

人工智能在人力資源（HR）領域的應用背景日益受到關注和重視，它正在改變傳統(tǒng)的人力資源管理方式，提高了效率、準確性和個性化。人工智能在人力資源領域的應用旨在提高工作效率、優(yōu)化人力資源管理流程，并更好地滿足員工和企業(yè)的需求。隨著人工智能技術的不斷進步和應用，預計人力資源管理將會進一步轉(zhuǎn)型和發(fā)展。課程大綱一、了解AI 人工智......

數(shù)字化供應鏈與產(chǎn)銷協(xié)同 廣州：2026年06月05日

導入篇：當下供應鏈管理所面面臨的挑戰(zhàn)1.求快求新不求本，供應鏈管理比拼的是認知力和執(zhí)行力（基本功）2.問題不是單方面的。不是 供應鏈 vs 其他部門，是公司 vs 現(xiàn)有問題3.供應鏈不是感性認知，是數(shù)據(jù)化下的理性認知一、后疫情年代我們面臨的挑戰(zhàn)1、數(shù)字化時代，企業(yè)供應鏈面臨的挑戰(zhàn)（缺料、缺人-專業(yè)人才）2、目前供應鏈管......