上海藍海戰(zhàn)略培訓公開課

ESG環(huán)境、社會及管治戰(zhàn)略規(guī)劃與最佳實踐 上海：2026年04月08日

1.系統掌握ESG戰(zhàn)略規(guī)劃的框架與方法論；2.能夠獨立制定企業(yè)ESG戰(zhàn)略路徑圖與實施計劃；3.熟悉國內外主流ESG標準、評級與監(jiān)管趨勢；4.掌握ESG報告撰寫與信息披露實戰(zhàn)技能；5.通過案例分析與實操演練，提升ESG項目落地能力。課程特色1.戰(zhàn)略高度，價值導向：超越基礎認知，課程聚焦于“ESG戰(zhàn)略規(guī)劃&rd......

股權激勵與合伙人機制落地咨詢精華班 上海：2026年04月09日

面對行業(yè)的競爭，老板們?yōu)榱似髽I(yè)的發(fā)展嘔心瀝血，但高管經常被挖角跳槽或者是自立門戶，員工缺乏擔當、激情、動力不足，企業(yè)內耗不斷，停滯不前！股權激勵是通過中長期激勵的方法， 穩(wěn)定并激活人才團隊，讓更多的人像老板一樣主動推動企業(yè)發(fā)展。但股權激勵對權限、人、業(yè)務、激勵、文化應該如何規(guī)劃和落地卻始終是一大難題?•如何運......

向華為學增長--戰(zhàn)略規(guī)劃到戰(zhàn)略解碼 上海：2026年04月10日

董事長、總裁、總經理（董事長、總經理帶隊）課程價值1、運用科學的方法戰(zhàn)略管理工具，使企業(yè)能夠看清方向、做正確的決定、進軍行業(yè)先驅者；2、BLM戰(zhàn)略方法論知識，掌握市場洞察、戰(zhàn)略意圖、創(chuàng)新焦點、業(yè)務設計工具；3、清晰企業(yè)自身的控制點，放大控制點到“峰點”，了解核心控制點，逐步牽引；4、提升戰(zhàn)略執(zhí)行......

《裂變式股權設計與激勵》—留駐核心人才新模式 上海：2026年04月11日

【課程困惑】您如果有以下困惑？那么請您走進課堂1.我含辛茹苦掙下這份家業(yè)，為什么要分給別人？給了員工股份，我的收入會不會減少？2.會妨礙我收購、出售、上市嗎？3.出讓多少股份——拿出多少股份來激勵員工較合適？是股東同比例稀釋還是增資擴股？會不會影響我對公司的控制權？4.股權分給誰—&......

新會計法+新公司法+金四下財稅合規(guī)賬務清理 深圳：2026年07月03日

企業(yè)負責人、財務總監(jiān)、采購總監(jiān)、銷售總監(jiān)等等課程大綱思維導入：案例互動：影響選擇的三大要素第一模塊：企業(yè)財稅合規(guī)必將是大勢所趨1、《會計職業(yè)道德規(guī)范》悄然修訂帶來的會計職業(yè)定位變遷2、新《公司法》：從頂層架構夯實財稅合規(guī)的土壤3、新《會計法》：加大對財稅違規(guī)行為的處罰力度4、金稅四期的擴展必將帶來數據治理下的業(yè)務信息透......

基于行為的結構化面試 北京：2026年05月29日

第一部分：面試官所應具備的素質和能力1.拆分面試官的關鍵任務；2.分析面試官的關鍵能力；3.勾畫面試官的關鍵特質；第二部分：不同面試方法介紹1.情景模擬面試的優(yōu)勢與劣勢；2.公文筐測驗的優(yōu)點及應用；3.無領導小組討論面試的優(yōu)點及局限；4.行為事件面試的特點及應用；5.壓力面試的特點及其對面試官的要求；第三部分：面試提問......