上海心理學培訓公開課

職場高效溝通心理學 上海：2026年04月10日

視頻破冰：結合影片，溝而不通是誰的問題？第一篇 溝通有法——從心出發(fā)，開展高效溝通一、溝通雙方存在溝通誤區(qū)1. 聽者常見的誤區(qū)——自以為是、自我欣賞、自以為然、不懂接收2. 說者常見的誤區(qū)——不關注聽眾興趣，表達無邏輯，信息遺漏，固化邏輯二、展開對......

心理學在員工激勵和團隊管理中的應用 上海：2026年04月15日

掌握三階段洞察法-破解員工行為背后的心理密碼；能夠運用洞察和心理溝通四步法轉化和激勵員工的負面情緒和行為；懂得員工工作激情的來源——內在心理動力的“飛機”模型圖；能夠根據(jù)對員工的心理洞察更精準的使用相應的激勵方法和策略學會評估與使用“三角色法”扭轉......

心理學在管理中的應用（謝沛霖） 上海：2026年05月08日

1.如何在組織中培養(yǎng)自主，專精，目的2.提升員工敬業(yè)度和激勵的技巧3.提升員工忠誠度，降低員工流失率4.更加有效地招募新人5.為組織持續(xù)不斷培養(yǎng)創(chuàng)新人才6.提升員工的績效培訓對象：企業(yè)各級行政管理人員、各級助理和秘書、辦公室主任等課程大綱培訓時間：上午9:00-12:00引言：一、心理學概述1.互動問題：什么是心理學，......

心理學在新生代員工招聘中的應用 上海：2026年05月12日

80、90后的新生代員工,由于教育基礎和社會環(huán)境的變化,使他們在成長的過程中獲得了大量的知識與信息。他們既能充分利用現(xiàn)代科學技術知識提高工作的效率,本身又具備較強的學習知識和創(chuàng)新知識的能力。但新生代員工在價值觀念、自我形象、性格特質和成就動機等“軟實力”方面的特殊性，使得企業(yè)對新生代員工的管理難......

股權結構設計與股權融資（案例與方法） 深圳：2026年06月27日

幫助不同性質、不同行業(yè)、不同類型、不同發(fā)展階段的企業(yè)：1、全方位解讀分析創(chuàng)業(yè)期、成長期、上市前的股權結構設計連鎖型、項目型、眾籌型企業(yè)的股權結構設計2、保障公司的控制權；形成穩(wěn)定的治理結構3、科學運用股權實現(xiàn)融智、實現(xiàn)融資、融資源4、借力股權結構，進行戰(zhàn)略布局；5、優(yōu)化股權結構，實現(xiàn)企業(yè)重組6、規(guī)避股權風險、遠離股權斗......

全能型車間一線主管實戰(zhàn)技能訓練 北京：2026年06月01日

認知管理核心和明確角色定位講究科學管理，改變憑習慣做管理的作風找到管理方向和工作重心掌握班組團隊建設技巧和發(fā)揮基層作用充分掌握車間物流規(guī)劃的科學原理；如何科學理順生產計劃（生產計劃的15大要點）？如何減少超負荷加班，降低企業(yè)成本提升員工信心？怎樣通過計算來決定生產節(jié)拍與工位人數(shù)？如何使車間管理既有拉動力又有推動力？如何......