上海面試技巧培訓(xùn)公開課

招聘與配置及面試技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練營 上海：2026年04月11日

如何選拔好企業(yè)想要找的人？如何使合適的人配備在合適的崗位上？為什么總是找不到自己想要的人？為什么好不容易看中的人因為待遇功敗垂成？為什么選好的人像過山車來了就走？為什么發(fā)了OFFER給大學(xué)生，真正報到的人卻很少？……針對以上問題，在年末之際特開設(shè)了招聘與配置及面試技巧實戰(zhàn)課程，通過極具實操性......

面試技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練 上海：2026年04月14日

樹立對面試選才的正確意識和面試官工作的高度重視打造面試官的職業(yè)化形象，提升雇主價值品牌學(xué)會分析崗位定位選才標(biāo)準(zhǔn)，做出客觀的判斷決策掌握面試前中后的流程和關(guān)鍵技巧，提升識人準(zhǔn)確度課程對象適合企業(yè)面試官、HR課程大綱開場互動：20分鐘相互認(rèn)識交流面試選才學(xué)習(xí)期待第一章：企業(yè)面試選才的目的（60 分鐘）案例：一場糟糕的面試面......

高效招聘與面試技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練營 上海：2026年04月16日

第一單元 態(tài)度決定一切---建立對招聘工作的正確理念自測：貴公司招聘體系是否科學(xué)有效？為什么要做好招聘工作？招聘失敗的成本：直接成本+隱性成本視頻討論：看企業(yè)如何招人?人員招聘的十大核心理念最好的不一定是最合適的堅持用人所長[學(xué)歷]不代表[能力],[經(jīng)歷]不同于[經(jīng)驗]強調(diào)企業(yè)文化的認(rèn)同感企業(yè)與應(yīng)聘者之間的&ldquo......

高效招聘與面試--前瞻性精準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化面試技巧 上海：2026年04月17日

了解確定人才標(biāo)準(zhǔn)的6大方法學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化面試流程5大步驟練習(xí)3大行為面試提問技巧（STAR、Probing, Funneling）學(xué)習(xí)設(shè)計面試問題的方法了解人才測評的其他方法了解提高人才選拔的精準(zhǔn)度的4大原則參加者部門經(jīng)理、HR經(jīng)理、招聘專員課程大綱一、招聘工作的戰(zhàn)略意義?為什么越來越多的公司重視招聘工作?招聘工作對公司形......

員工入職、在職、離職風(fēng)險控制實戰(zhàn)訓(xùn)練營 上海：2026年06月26日

入職篇一、招聘廣告的書寫與面試1.招聘廣告的書寫風(fēng)險2.歧視招聘風(fēng)險控制3.面試歧視風(fēng)險控制4.招聘過程設(shè)計5.體檢切入時間6.招聘中其他風(fēng)險二、錄用通知管理學(xué)問三、勞動合同的設(shè)計1.勞動合同條款設(shè)計風(fēng)險2.勞動合同中是否要約定送達(dá)地址3.勞動合同期限設(shè)計4.合同期限與崗位期限設(shè)計技巧5.工作地點約定技巧6.工作時間約......

全流程的人力資源風(fēng)險管控—勞動法在員工入職、在職和離職中的應(yīng)用 上海：2026年05月29日

一、政策解讀與風(fēng)險解析人力資源新政（社保入稅、新個稅法等）對企業(yè)的影響社會已進(jìn)入“四全四環(huán)”的時代風(fēng)險解析員工關(guān)系管理“新常態(tài)”二、招聘入職｜從源頭防范風(fēng)險1.招聘廣告潛藏的法律風(fēng)險招聘知情權(quán)的運用反就業(yè)岐視告知義務(wù)2.員工錄用程序背景調(diào)查勞動者無法提交《離職證明》，該怎......