上海kpi績效考核培訓(xùn)公開課

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷高級研修班 上海：2026年04月18日

公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、市場運(yùn)營總監(jiān)、網(wǎng)站運(yùn)營總監(jiān)、市場總監(jiān)、網(wǎng)絡(luò)營銷總監(jiān) 等中高層管理人員課程大綱第一部分 電子商務(wù)基礎(chǔ)第一章電子商務(wù)概述一、 電子商務(wù)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢1.中國電子商務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀2.中國電子商務(wù)發(fā)展趨勢1) O2O模式真正落地2)移動電商走向成熟3)互聯(lián)網(wǎng)金融體系化4)跨境電商與國際化起步5)反向定......

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的戰(zhàn)略性人力資源管理 上海：2026年05月12日

"21世紀(jì)中國企業(yè)進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人力資源管理也同樣面臨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代帶來的前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源的變化核心在于人的變化，人的需求多元化個(gè)性化、人的流動頻率加快、人對組織的粘度降低、小人物也能創(chuàng)造大價(jià)值即人人皆人才。面對這些特征，人力資源的管理必須順勢而為，而不是逆流而動，否則就會抓不住機(jī)遇......

互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)降低人才流失的九大秘訣 上海：2026年05月28日

1、從心理學(xué)入手，認(rèn)知人性，把握人性深處需求，從需求入手解決人才內(nèi)心的困惑。2、深刻了解互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下人力資源管理的發(fā)展瓶頸，清晰所處時(shí)代的責(zé)任和使命；3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，結(jié)合人才生命線，掌握合法合規(guī)、合情合理的動態(tài)留人方法；4、掌握企業(yè)人才流與留辨證關(guān)系，留人留心，學(xué)會互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下九大留人操作和技巧5、理解文化致勝，......

“互聯(lián)網(wǎng)+”大數(shù)據(jù)思維與商業(yè)創(chuàng)新 上海：2026年05月29日

陸老師結(jié)合阿里巴巴天貓、智能手機(jī)、內(nèi)容產(chǎn)業(yè)等真實(shí)案例，重點(diǎn)介紹了大數(shù)據(jù)時(shí)代下的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新，晦澀的理論瞬間通俗易懂；陸教授又結(jié)合最新商業(yè)數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)創(chuàng)新的云服務(wù)以及數(shù)據(jù)和算法，再一次結(jié)合騰訊、亞馬遜實(shí)例，點(diǎn)面結(jié)合深入淺出。課程大綱一、互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)創(chuàng)新各種創(chuàng)新基礎(chǔ)平臺和上層變現(xiàn)市場和產(chǎn)品跨界整合二、互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)創(chuàng)新基礎(chǔ)平臺和......

最新工傷保險(xiǎn)條例解讀&病假和醫(yī)療期管理實(shí)務(wù)操作 上海：2026年04月07日

工傷保險(xiǎn)條例于2004年實(shí)施，經(jīng)六年實(shí)施磨合，兩年醞釀修改，爭議不斷。國務(wù)院第136次常務(wù)會議終于正式通過對工傷保險(xiǎn)條例的修改決定意見，并將于 2011年1月1日正式實(shí)施。條例對工傷保險(xiǎn)制度進(jìn)行了重大調(diào)整，工傷認(rèn)定、工傷費(fèi)率、工傷待遇、工傷爭議處理等多方面均做出新的規(guī)定。上下班交通事故是否認(rèn)定工傷？工傷爭議如何處理？企......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（張老師） 廣州：2026年06月05日

企業(yè)收益：1、提升管理者人才管理能力，從“選、育、用、留”四個(gè)方面增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；2、激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)業(yè)績的達(dá)成；3、維護(hù)上下級關(guān)系，形成良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。崗位收益：1、理解人力資源管理的理念和重要性，深化人力資源角色認(rèn)知；2、學(xué)會運(yùn)用工具識別人才，甄選合適的人......