上海薪酬體系設計培訓公開課

標桿地產企業(yè)績效考核與薪酬體系設計方案實戰(zhàn)特訓班 上海：2026年04月11日

房地產及相關產業(yè)董事長、總經理、人力資源總經理、總監(jiān)、人力資源經理、績效、薪酬負責人等。課程收益在公司戰(zhàn)略不是非常清晰的情況下，懂得如何描述戰(zhàn)略；如何根據公司戰(zhàn)略推導公司戰(zhàn)略舉措，進而根據BSC分析出公司的KPI；分享標桿企業(yè)的《戰(zhàn)略地圖》和《目標責任書》；如何根據戰(zhàn)略編寫部門年度工作計劃和員工工作計劃；如何將KPI分......

薪酬體系設計實操：從理念到工具激活員工 上海：2026年04月15日

1、一系列薪酬管理的前沿理念和演練案例課程內容來源于講師總結提煉的10余年行業(yè)客戶服務經驗及方法論，包含豐富的實踐案例，如騰訊等知名企業(yè)；2、一套科學搭建薪酬體系的必備技能及實用工具幫助學員快速掌握完整自建薪酬體系的方法和工具（含薪酬報告的應用），贈送崗位價值評估工具、寬帶薪酬體系搭建等工具，并教會如何運用。課程大綱一......

企業(yè)績效考核與薪酬體系設計 上海：2026年04月16日

中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)備 注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請?zhí)崆皽蕚浜谜撐牟㈦S理論考試試卷一同提交。2.凡希望參加認證考試之學員，在培訓結束后參加認證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓課程......

薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計 上海：2026年04月18日

在最近咨詢與培訓的企業(yè)當中，在新的環(huán)境下，如何降本增效與有效的激勵員工，成為大多數企業(yè)所面臨的問題。課程圍繞如何降本增效、如何設計不同職位的激勵方案、如何有效的分析薪酬數據并對決策提供支持展開。課程第一部分圍繞營銷、生產、研發(fā)、職能類崗位如何有效的進行激勵展開，同時，講解了一些新的激勵模式，如：增量績效、業(yè)績對賭、賽馬......

非人力資源部門經理的員工關系管理 上海：2026年06月05日

《勞動合同法》實施至今，企業(yè)人力資源的管理成本有所提升，同時也對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經營管理產生深遠的影響！總經理、部門經理和主管通常都認為，企業(yè)內任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關的事務都是人事經理或法律部門的職責。但在實際工作中，直線經理也在直接參與人事管理的各個環(huán)節(jié)，如從員工招聘、勞動合同設計、調崗調薪......

品質意識提升與品種持續(xù)改善活動推進 北京：2026年05月12日

企業(yè)的質量管理已經不僅僅體現(xiàn)在產品質量上，而且體現(xiàn)在企業(yè)的各個領域的管理質量方面，全員參與、全系統(tǒng)管理、全過程控制的全面質量管理體系是現(xiàn)代企業(yè)管理方式的具體體現(xiàn)。；本課程針對有下列困擾的企業(yè)尤為有效：不良率高、返工多、?？驮V、成本高、員工一錯再錯、凡事五分鐘熱度，虎頭蛇尾、干部忙又亂，效率不高。課程由實務經驗豐富之講師......