上海人事管理培訓(xùn)公開課

DeepSeek賦能人力資源管理實戰(zhàn)：驅(qū)動HR能力飛躍升級 上海：2026年04月10日

第一章：顛覆未來：AI如何重構(gòu)人力資源新紀元一、AI是什么能解決HR什么問題1.AI工具（DeepSeek、ChatGPT等）為什么這么火爆2.趨勢暴擊：Gartner最新預(yù)測——2025年HR崗位的消亡清單與新生地圖3.AI解決問題的四大領(lǐng)域4.AI如何賦能人力資源，解決HR的五大難題二、與A......

人力資源AI架構(gòu)師—HR AI智能體/數(shù)字員工搭建全流程 上海：2026年04月11日

隨著人工智能技術(shù)的飛速發(fā)展，各類AI產(chǎn)品持續(xù)涌現(xiàn)，并深入滲透到人力資源行業(yè)的各個環(huán)節(jié)。對于人力資源從業(yè)者而言，在學(xué)習(xí)與嘗試多種AI工具時，往往會產(chǎn)生這樣的困惑：究竟哪些人工智能產(chǎn)品或平臺，能夠切實幫助我們更高效、更便捷地提升人力資源整體工作效率？又該如何運用AI，才能真正推動人力資源工作提質(zhì)增效？然而，在整體學(xué)習(xí)與應(yīng)用......

戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展 上海：2026年04月11日

據(jù)美國《財富》雜志報道，美國中小企業(yè)平均壽命不到7年，大企業(yè)平均壽命不足40年。而中國的中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年，集團企業(yè)的平均壽命僅7-8年。美國每年倒閉的企業(yè)約10萬家，而中國約100萬家，是美國的10倍。細細分析，發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)曾經(jīng)做大的不少，但能持續(xù)發(fā)展由大到強的卻廖廖無幾，我國多數(shù)企業(yè)尤其是中小企業(yè)普遍生命......

HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴—HRBP轉(zhuǎn)型的三個關(guān)鍵 上海：2026年04月11日

一、關(guān)鍵定位1、建立深層次信任關(guān)系分享：新上任HRBP的囧事案例：HRBP的四大“痛點”反思：作為HRBP，人際關(guān)系和專業(yè)技能哪個更重要？總結(jié)：建立深層次信任關(guān)系的實踐經(jīng)驗（可靠、可信、親密、速贏）2、理性認知HRBP角色討論：誰是HRBP的客戶？分享：企業(yè)不同層級對HR的期望頭腦風(fēng)暴：HRBP......

出色的人力資源專員 上海：2026年04月13日

人力資源專員，是人力資源部門的基礎(chǔ)崗位，擔(dān)任這個崗位的員工往往是接觸人力資源管理領(lǐng)域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的，即以人力資源規(guī)劃為核心，全面開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效四大板塊，最終建立以勞動關(guān)系為保障的人力資源管理理念及模式。面對這樣的工作要求，新人需要獲得完整、系統(tǒng)的知識和工具，......

人力資源管理實務(wù) 上海：2026年04月14日

了解人力資源管理的內(nèi)涵與特性，明確人力資源管理在企業(yè)組織中的角色并建立正確的認知觀念了解人力資源規(guī)劃與崗位設(shè)計、分析及評價在人力資源管理中的作用了解人才配置與甄選面試的要點與技巧了解績效管理與薪酬設(shè)計的基本概念及方法了解人力發(fā)展與企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計要點課程大綱:一、人力資源管理綜述1.人力資源管理概論與特性社會性合適性價......

人力資源專員技能訓(xùn)練 上海：2026年04月15日

人力資源管理已經(jīng)成為一個專業(yè)崗位，作為初次從事人力資源管理的人力資源專員，很快系統(tǒng)了解和掌握人力資源管理的專業(yè)知識，對開展工作尤為重要。本課程主要為這些人群而設(shè)置，主要介紹人力資源管理幾大模塊的基礎(chǔ)內(nèi)容，包括人力資源管理的重要性、需要具備的專業(yè)技能、以及招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬和員工關(guān)系管理等，為員工順利開展相關(guān)工作......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（邵杉） 上海：2026年04月16日

第一模塊對人力資源管理工作的重新認知什么是人力資源管理案例討論《新任經(jīng)理的挑戰(zhàn)》人力資源管理的三套體系、三個視角、三個層次業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理與HR部門的責(zé)任分工知曉人力資源在企業(yè)運作中的功能與角色澄清業(yè)務(wù)部門經(jīng)理在業(yè)務(wù)部門的管理職責(zé)與管理范疇角色卡填寫與角色認知練習(xí)第二模塊人力識別探索招聘失敗的原因部門職責(zé)與崗位職責(zé)梳理r......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

職業(yè)經(jīng)理人的壓力與情緒管理 主講：趙老師

據(jù)官方統(tǒng)計數(shù)字，壓力導(dǎo)致的疾病每年會使英國損失8000萬個工作日，每年的經(jīng)濟損失高達70億英鎊；在我國據(jù)不完全估算，由于壓力導(dǎo)致的直接或間接經(jīng)濟損失更加嚴重；員工的職業(yè)壓力與心理亞健康對企業(yè)造成的影響越來越多地受到各國政府地關(guān)注。因此，壓力與情緒的管理已成為21世紀企業(yè)管理最為迫切的課題之一。本課程不僅僅依賴心理學(xué)與醫(yī)......

人力資源管理培訓(xùn) 主講：譚老師

主要特點：詳細闡述人力資源管理的操作精髓案例指導(dǎo)：分析人力資源管理內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個案案例訓(xùn)練：掌握人力資源管理的技能提升方法行動建議：人力資源管理培訓(xùn)的實戰(zhàn)模擬練習(xí)提升建議：引爆人力資源管理潛力的行動方案培訓(xùn)背景：二十一世紀的全球化經(jīng)濟為市場帶來劇烈的變化，為了迎合組織的創(chuàng)新，人力資源管理會產(chǎn)生變革，在變革的過程，需要不斷......

聚焦能力共建賦能人才發(fā)展 主講：張老師

在高鐵制造行業(yè)快速發(fā)展、技術(shù)迭代加速的背景下，中車集團作為高端制造標(biāo)桿企業(yè)，面臨產(chǎn)業(yè)升級加速與全球化競爭，亟需通過系統(tǒng)化的人才管理體系優(yōu)化，提升組織效能與人才競爭力。本次培訓(xùn)聚焦企業(yè)自主開展勝任力模型重構(gòu)與學(xué)習(xí)地圖繪制，幫助HR團隊與職能管理者理解勝任力模型與學(xué)習(xí)地圖的業(yè)務(wù)價值，掌握科學(xué)方法論與實操技能，推動人才管理體......

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