上海勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

協(xié)商解除的面談溝通、說服路徑、僵局化解與推進(jìn)技巧 上海：2026年04月10日

一、勞動(dòng)合同解除的難度越來越大1、立法者的考慮；2、勞動(dòng)者的變化3、管理者的想法；4、裁判者的觀念二、協(xié)商解除面談溝通的注意事項(xiàng)1、why:為什么要與員工談協(xié)商解除2、what:各自的主張、利益、期待3、who:誰去與員工進(jìn)行協(xié)商溝通4、whom:協(xié)商溝通的對象是誰5、where:在什么地方進(jìn)行協(xié)商溝通6、when:在......

企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)（特價(jià)） 上海：2026年04月13日

一 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？2 分析不同的用工模式比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制區(qū)分全日制用工與非全日制用工勞動(dòng)力派遣、項(xiàng)目外包與勞務(wù)工實(shí)習(xí)生、外派人員與退休返聘3 工資構(gòu)成與最低工資4 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金的比較5 解讀工會(huì)與工會(huì)成員二 縱覽勞動(dòng)合......

HR必備法律知識(shí)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控—從入職到離職，把“雷區(qū)”變成“安全區(qū)” 上海：2026年04月14日

你的企業(yè)，是不是也被這些問題所困擾1.不簽勞動(dòng)合同，可能不支付雙倍工資差額嗎？2.”社保新規(guī)“到底對企業(yè)有哪些影響？企業(yè)要如何應(yīng)對？3.一個(gè)牛馬給老板的N家公司打工，會(huì)導(dǎo)致什么用工風(fēng)險(xiǎn)？4.員工拒絕調(diào)崗，公司該怎么辦？5.競業(yè)限制又出新解釋，這把“雙刃劍”給企業(yè)帶來了哪些......

徹底推翻壓在HR身上的三座大山 上海：2026年04月15日

第一部分如何有效應(yīng)對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩1.20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期！2.醫(yī)療期期限的計(jì)算方法。非連續(xù)的病休時(shí)間如何統(tǒng)計(jì)？3.醫(yī)療期能否多次享受？醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計(jì)周期？4.醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理？5.醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)......

新政策下企事業(yè)單位用工全流程合規(guī)解析——多形式用工、調(diào)崗、不勝任退出、醫(yī)療期等核心場景操作實(shí)戰(zhàn)專題培訓(xùn)班 上海：2026年04月15日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

變革期的員工關(guān)系轉(zhuǎn)型與用人風(fēng)險(xiǎn)控制 上海：2026年04月15日

隨著我國經(jīng)濟(jì)由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，許多企業(yè)加快了轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐，企業(yè)對于降低成本、增強(qiáng)企業(yè)活力與創(chuàng)新力的需求與日俱增。企業(yè)在轉(zhuǎn)型、變革的過程中，歸根結(jié)底是解決用人的問題，如何綜合運(yùn)用法情理的方式對現(xiàn)有的用工模式進(jìn)行調(diào)整？企業(yè)和員工之間如何選擇合作關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系？靈活用工？事業(yè)合作伙伴？對于企業(yè)而言，處理好員......

《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（三）、司法解釋（二）關(guān)鍵點(diǎn)拆解、延遲退休如何破解與實(shí)操、合規(guī)法律風(fēng)險(xiǎn)防范等法律難題高級(jí)培訓(xùn)班 上海：2026年04月15日

1.準(zhǔn)確理解62號(hào)文對《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)鍵條款的細(xì)化與補(bǔ)充；2.掌握工傷認(rèn)定中“三工要素”（工作時(shí)間、工作場所、工作原因）的司法與行政邏輯；3.提升對上下班途中、居家辦公、突發(fā)疾病等新型用工場景下工傷判定的能力；4.規(guī)避企業(yè)在用工管理與工傷處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)；5.精準(zhǔn)掌握、全面理解延遲退休政策的核......

2026國企HR新政實(shí)操特訓(xùn)營：勞動(dòng)法合規(guī)落地 + 延遲退休適配+ 薪酬績效優(yōu)化 + 用工風(fēng)險(xiǎn)防控 + 人才梯隊(duì)建設(shè)全景實(shí)戰(zhàn)課程 上海：2026年04月15日

2026年是國企改革深化提升行動(dòng)（2023-2025）收官后的效能檢驗(yàn)?zāi)?，更是政策密集落地的一年：《?shí)施彈性退休制度暫行辦法》正式施行、《關(guān)于做好國有企業(yè)津貼補(bǔ)貼和福利管理工作的通知》全面生效、最低工資標(biāo)準(zhǔn)普漲、靈活用工參保新政全面推行，疊加《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》裁判規(guī)則持續(xù)細(xì)化，......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)家刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防范 主講：楊老師

一、企業(yè)家的商業(yè)倫理與法律底限1、中國的企業(yè)家的生存立足之本是什么：關(guān)系、家族、資本還是法律。2、為什么說忠誠、勤勉既是商業(yè)倫理，更是法律底限。3、中國企業(yè)觸犯國家刑法的原因和特點(diǎn)是什么。二、刑法概述1、刑法是什么法律？刑法的特點(diǎn)、原理、用途是什么？在企業(yè)和社會(huì)活動(dòng)中，是如何表現(xiàn)的。1·1 刑法的概念。1......

HR視角—?jiǎng)趧?dòng)合同解除終止合規(guī) ——防控勞動(dòng)爭議高發(fā)風(fēng)險(xiǎn)源 主講：余老師

為什么明明員工有嚴(yán)重過錯(cuò)，勞動(dòng)合同就是解除不掉？為什么員工績效考核很差，解除勞動(dòng)合同被判違法？為什么員工犯過，煌煌制度和員工手冊卻被仲裁認(rèn)定不合規(guī)？為什么明明是企業(yè)有理的勞動(dòng)爭議，官司卻打輸了？為什么員工一告狀，大多企業(yè)就急急忙忙私下調(diào)解？為什么勞動(dòng)仲裁時(shí)企業(yè)敗訴率居高不下?企業(yè)解雇權(quán)是企業(yè)自主管理權(quán)之一，人力資源管理......

破局與重構(gòu)—組織瘦身與法律風(fēng)控全案 主講：穆老師

掌握崗位調(diào)整、績效優(yōu)化等常規(guī)人員優(yōu)化形式的定義、適用場景及法律風(fēng)險(xiǎn)防控要點(diǎn)理解經(jīng)濟(jì)性裁員與協(xié)商解除的操作難點(diǎn)及談判技巧掌握勞動(dòng)合同解除與終止的法定情形及程序要求，確保優(yōu)化場景下的合規(guī)操作。運(yùn)用多元化用工模式的風(fēng)險(xiǎn)管理方法，降低用工成本與法律風(fēng)險(xiǎn)。掌握離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算規(guī)則，明確N、N+1、2N的適用場景及稅務(wù)處理要點(diǎn)掌握......

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