石家莊運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)公開(kāi)課

基于客滿(mǎn)提升的寫(xiě)字樓物業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)實(shí)戰(zhàn)營(yíng) 北京：2026年04月11日

主題一：不同視角下的寫(xiě)字樓客戶(hù)滿(mǎn)意度01、核心知識(shí)點(diǎn)√ 寫(xiě)字樓物業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)核心目標(biāo)建立√ 不同視角下如何看待寫(xiě)字樓客戶(hù)滿(mǎn)意度管理√ 寫(xiě)字樓客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)研與系統(tǒng)性評(píng)估與改進(jìn)02、學(xué)習(xí)收獲一、了解并學(xué)習(xí)如何為寫(xiě)字樓項(xiàng)目在不同階段的資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)建立明確的宏觀目標(biāo)、中觀目標(biāo)與微觀......

高端寫(xiě)字樓POM物業(yè)全生命周期運(yùn)營(yíng)管理服務(wù) 北京：2026年04月17日

1. 幫助房地產(chǎn)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)及其內(nèi)部高級(jí)管理人員從國(guó)際視野的專(zhuān)業(yè)角度了解認(rèn)知國(guó)內(nèi)外高端寫(xiě)字樓物業(yè)的現(xiàn)狀；2. 了解國(guó)際水平的超高層建筑物業(yè)特性及綠色建筑色特性；3. 掌握國(guó)內(nèi)高端寫(xiě)字樓物業(yè)管理服務(wù)特性及重點(diǎn)，提升管理服務(wù)意識(shí)及重要板塊專(zhuān)業(yè)技能；4. 掌握國(guó)內(nèi)高端寫(xiě)字樓物業(yè)管理服務(wù)全生命周期不同階段各核心業(yè)務(wù)板......

高端寫(xiě)字樓物業(yè)POM運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)實(shí)戰(zhàn) 北京：2026年04月17日

1、國(guó)內(nèi)一、二線城市超甲級(jí)寫(xiě)字樓項(xiàng)目管理人員2、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速各地區(qū)高端寫(xiě)字樓項(xiàng)目管理人員3、寫(xiě)字樓物業(yè)管理層人員及物業(yè)總部管理人員4、準(zhǔn)備轉(zhuǎn)型商業(yè)物業(yè)管理的物業(yè)管理層人員課程大綱第一部分：課堂分組及破冰 3月14日09:00-09:30（0.5課時(shí)）第二部分：高端寫(xiě)字樓、國(guó)內(nèi)外綜合、現(xiàn)狀分析第一節(jié)：市場(chǎng)現(xiàn)狀分析 3......

基于項(xiàng)目投資收益最大化的房地產(chǎn)計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理實(shí)戰(zhàn) 北京：2026年06月04日

第一部分：什么是運(yùn)營(yíng)管理？1、 什么是運(yùn)營(yíng)管理？什么樣的人才能稱(chēng)呼自己是做運(yùn)營(yíng)管理的？2、 運(yùn)營(yíng)管理管什么？演練：計(jì)算償債能力、資產(chǎn)管理比例、盈利能力、發(fā)展能力、周轉(zhuǎn)率、IRR、NVP、ROE等指標(biāo)3、 什么是投資項(xiàng)目的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理？4、 什么是項(xiàng)目經(jīng)理部的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理？管理范疇是什么？5、 什么是計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理？6、 ......

企業(yè)經(jīng)營(yíng)中合同管控風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn) 上海：2026年06月29日

合同管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要環(huán)節(jié)之一。但由于財(cái)務(wù)人員對(duì)業(yè)務(wù)流程不熟悉、對(duì)合同參與度不夠，非常容易造成合同管理的脫節(jié)。另外，據(jù)鉑略調(diào)研，目前很多企業(yè)在合同管理上還存在著一些錯(cuò)誤的觀念，比方說(shuō)較為重視法律法規(guī)的合規(guī)性，卻忽視了其中的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)等。本次課程從財(cái)稅視角出發(fā)，以合同風(fēng)險(xiǎn)防范及合同控稅為核心，剖析合同要素簽訂和審核......

人力資源數(shù)字化+AI分析思維與決策驅(qū)動(dòng) 深圳：2026年04月16日

數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源的工作已經(jīng)不能單靠HR的直覺(jué)來(lái)做決定了，日新月異的數(shù)字時(shí)代，多元化的員工結(jié)構(gòu)，人力資源各模塊大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，人力資源從業(yè)者需要從傳統(tǒng)的人力資源工作思維想數(shù)字化思維轉(zhuǎn)型，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)，提升人力資源工作運(yùn)營(yíng)效率。培訓(xùn)對(duì)象• 希望成為業(yè)務(wù)伙伴，用數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行對(duì)話• 希望可以通過(guò)數(shù)據(jù)支......