石家莊企業(yè)文化培訓(xùn)公開課

如何開展企業(yè)文化建設(shè) 北京：2026年04月16日

文化是無(wú)形的，物質(zhì)財(cái)富是有形的，但這種有形卻正生于無(wú)形。為什么一流的企業(yè)重視企業(yè)文化? 為什么企業(yè)發(fā)展越來(lái)越大，管控卻越來(lái)越無(wú)力? 為什么下屬只是被動(dòng)地完成任務(wù)而不是主動(dòng)地爭(zhēng)取成果?為什么企業(yè)有完善的制度，但卻總是高高在上，無(wú)法落實(shí)? 為什么企業(yè)待遇很好，但仍然留不住人才? 這不僅是“商術(shù)”的問(wèn)......

企業(yè)文化全景圖：基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的企業(yè)文化建設(shè) 北京：2026年05月28日

優(yōu)秀的企業(yè)文化是業(yè)務(wù)成功的底層邏輯，企業(yè)在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，常常會(huì)遇到如下痛點(diǎn)與挑戰(zhàn)：1、一把手、業(yè)務(wù)管理者&企業(yè)文化工作者對(duì)企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)以及組織建設(shè)的關(guān)系理解存在誤區(qū)，認(rèn)為企業(yè)文化是虛的，可有可無(wú)，只是錦上添花的事;認(rèn)為企業(yè)文化跟戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)、組織建設(shè)是兩回事，企業(yè)文化工作既不重要也......

基于業(yè)務(wù)的組織文化診斷、澄清與落地 北京：2026年06月26日

1、了解企業(yè)文化與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系及互動(dòng)邏輯；2、理解企業(yè)文化的本質(zhì)、功能與結(jié)構(gòu)；3、掌握企業(yè)文化診斷與澄清的方法、流程與核心操作要點(diǎn)；4、學(xué)會(huì)提煉企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)原則等方法；5、掌握“知、信、習(xí)、行”4大制定企業(yè)文化落地的關(guān)鍵路徑；6、熟悉企業(yè)文化變革及并購(gòu)中企業(yè)文化的常見挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)......

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)與員工凝聚力訓(xùn)練營(yíng)高級(jí)培訓(xùn)班 鄭州：2026年06月25日

模塊一 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)文化與自組織1. 中國(guó)的企業(yè)壽命有多長(zhǎng)？為什么這么短？2. 視頻：顛覆的世界，你準(zhǔn)備好了嗎？3. 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代帶來(lái)的員工管理的沖擊到底是什么？4. 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，為什么需要企業(yè)文化管理？5. 為什么企業(yè)管理演進(jìn)發(fā)展到企業(yè)文化管理階段？6. 案例分析：張瑞敏的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代與“人人都是CEO&......

基于業(yè)務(wù)的組織文化診斷、澄清與落地 青島：2026年04月17日

1、案例剖析：17個(gè)真實(shí)企業(yè)案例及業(yè)務(wù)場(chǎng)景分享、剖析和借鑒；2、經(jīng)驗(yàn)豐富：融入15位互聯(lián)網(wǎng)、金融、高端制造等領(lǐng)先行業(yè)的人力資源副總裁實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；3、針對(duì)性強(qiáng)：聚焦企業(yè)文化發(fā)展，縱向拓展，系統(tǒng)教學(xué)，幫助學(xué)員掌握組織文化建立體系。課程大綱一、正確認(rèn)知企業(yè)文化：文化即業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)即文化1、企業(yè)文化是虛的嗎？2、企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)......

企業(yè)文化落地10大通關(guān)與7大體系搭建 青島：2026年04月24日

中高層管理者、HRD、黨政辦公室，OC\OD、自媒體運(yùn)營(yíng)、管理人員課程大綱：模塊一：角色定位——文化角色1.對(duì)企業(yè)文化的基本認(rèn)知2.文化工作者的三大角色3.自身應(yīng)具備的45678能力4.文化傳播基本展現(xiàn)：互動(dòng)化、娛樂(lè)化、可視化、輿論化、多元化5.做好從文化宣傳到文化管理的角色轉(zhuǎn)變6.做好自身基本......

玩轉(zhuǎn)文化魔方——新聞采編自媒體大V培養(yǎng)與文化關(guān)鍵行為落地公開課暨海爾文化研學(xué)之旅 青島：2026年05月15日

青島是帆船之都，名牌之城，這里孕育著一大批像海爾一樣在全國(guó)知名的企業(yè)，本次考察我們以走入海爾、海景為始，帶您領(lǐng)略互聯(lián)網(wǎng)下標(biāo)桿企業(yè)的文化之旅 。海爾集團(tuán)——【關(guān)鍵詞】 ：三創(chuàng)文化（創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)客）海爾在業(yè)界一直備受廣泛關(guān)注，從傳統(tǒng)的制造企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)下的轉(zhuǎn)型升級(jí)，海爾每一步的創(chuàng)新都受到外界廣泛關(guān)注，......

企業(yè)文化賦能業(yè)務(wù)拆解與文化傳播共創(chuàng)工作坊暨青島海爾游學(xué) 青島：2026年05月15日

第一講：別扯虛的——為什么價(jià)值觀必須“插手”業(yè)務(wù)？痛點(diǎn)自曝：你們公司的文化，是不是也成了文化的“自嗨”？業(yè)務(wù)部門覺(jué)得是負(fù)擔(dān)？真相大白：看看那些倒下的巨頭，往往不是輸在戰(zhàn)略，而是輸在文化跟不上規(guī)模。第二講：動(dòng)真格的——手把手，......

企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

從工匠精神到工匠文化 ——工匠精神落地實(shí)務(wù) 主講：劉老師

2016 年 3 月 5 日，李克強(qiáng)總理代表國(guó)務(wù)院向十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議作政府工作報(bào)告時(shí)首次正式提出，“鼓勵(lì)企業(yè)開展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌”。3 月 29 日，在第二屆中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)大會(huì)上，李克強(qiáng)總理強(qiáng)調(diào)，弘揚(yáng)工匠精神，勇攀質(zhì)量高峰，打造更多消費(fèi)......

引爆文化的力量 主講：趙老師

1.從根本上知曉打造偉大公司的秘密規(guī)律；2.重塑團(tuán)隊(duì)精神世界，擁有高端思維，消除大多數(shù)無(wú)謂的迷茫困惑；3.充分理解管理之道與管理之術(shù)的關(guān)系，極大提升領(lǐng)導(dǎo)力；4.為升級(jí)企業(yè)文化，重構(gòu)企業(yè)基因奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；【課程特色】1.真正的實(shí)戰(zhàn)型文化課程，講理論但不限于理論，理論只為實(shí)戰(zhàn)服務(wù)；2.深入簡(jiǎn)出，通俗易懂—&m......

向阿里學(xué)習(xí)企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)力 主講：賴?yán)蠋?/span>

掌握1套企業(yè)文化打造方法論了解企業(yè)文化打造的三個(gè)步驟掌握打造企業(yè)文化完整模型的方法熟悉四種不同員工的天賦發(fā)掘方式了解不同團(tuán)建適合的階段和核心方法掌握危機(jī)情況下士氣凝聚的方法【課程對(duì)象】企業(yè)創(chuàng)始人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、企業(yè)核心高管、業(yè)績(jī)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人【課程大綱】一、企業(yè)文化有什么用？1、什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化案......

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