天津管理心理學培訓公開課

項目管理心理學特訓——項目經理核心軟技能訓練 北京：2026年05月17日

第一部分、什么是心理學1、心理學歷史及流派遺傳與環(huán)境生理心理學認知心理學練習：腦筋急轉彎游戲個體動機社會心理學發(fā)展心理學2、心理學基本技能訓練NLP方法介紹佛學修煉原理呼應技巧訓練非語言原理分析心理分析技巧案例：說服技巧第二部分：項目管理基本心理學原理辨析1、流派辨析基于西方解構主義的CMM/CMMI理論劃界的PMBO......

管理心理學(蔣寶熙) 上海：2026年07月02日

理論講解、場景推演、案例分析、分組討論、互動體驗（通過體驗，感悟人本管理的核心及如何應用于工作與生活，掌握至少20種以上管理心理學的技巧、方法與實用工具理論，成就個人在團隊中的領導力與影響力）課程大綱一．前言：管理心理學的學習角度(1)心理學的應用如何學習(2)學習的四種狀態(tài)(3)為什么要從心理學的角度學管理管理者的四......

管理心理學(蔣寶熙) 廈門：2026年05月08日

一．前言：管理心理學的學習角度(1)心理學的應用如何學習(2)學習的四種狀態(tài)(3)為什么要從心理學的角度學管理管理者的四個層級本能腦、情緒腦與理性腦對團隊管理的影響管理心理學學什么[激勵的技巧](4)如何從心理學的角度學管理--管理能力提升的三大陷阱[參考內容: 《能力陷阱》—作者埃米尼亞-伊貝拉]能力陷阱......

管理心理學在人力資源中的運用 廣州：2026年05月08日

?作為一個注重管理效能的管理者，從新的視角，開展人力資源的管理工作。在管理過程時，了解人的心理活動規(guī)律，采取積極的心理態(tài)度，以科學又人性化的方法去管理團隊，提升自身的人力資源管理水平。?學會如何以人為本，在人力資源管理中應用心理學領域的觀點，因人而異，因人擇事，使每個員工都能夠在適合的崗位發(fā)揮自身的價值。充分挖掘員工的......

培訓效果評估與成果轉化 上海：2026年06月04日

中小企業(yè)人力資源經理和培訓主管專職培訓專員、培訓助理其他與培訓日常管理工作相關人員課程大綱：第一模塊培訓評估中的難點難衡量難證明難顯現難共識第二模塊 影響培訓效果的相關因素培訓師因素學員因素組織者因素環(huán)境因素第三模塊柯氏模式及應用四層評估法簡介各層評估的關注點和主要方法應用中的問題和注意事項第四模塊投資回報與期望回報投......

企業(yè)管理創(chuàng)新與組織變革 廣州：2026年06月28日

模塊一：企業(yè)領導者的創(chuàng)新思維?世界三大經貿關聯與中國在全球產業(yè)鏈中的地位；?中國當前的“比較優(yōu)勢”；?中美貿易摩擦中的經濟發(fā)展與蝴蝶效應；?工業(yè)經濟向知識經濟轉型中企業(yè)應當關注的核心要素；?關于企業(yè)人才與人財。模塊二：企業(yè)科學管理創(chuàng)新及其發(fā)展?科學管理：制度化—標準化—精......