熱門搜索關(guān)鍵字
北京營銷管理培訓 上海品牌營銷培訓 廣州品牌管理培訓 深圳大客戶營銷培訓 蘇州房地產(chǎn)營銷培訓 哈爾濱海外營銷培訓 長春商務(wù)策劃培訓 沈陽市場營銷技巧培訓 天津房地產(chǎn)培訓 青島運營管理培訓 石家莊產(chǎn)品策劃師培訓 濟南數(shù)據(jù)分析培訓 太原營銷渠道培訓 鄭州營銷計劃培訓 南京終端營銷培訓 無錫深度營銷培訓 合肥價值工程培訓 銀川市場管理培訓 杭州營銷戰(zhàn)略培訓 西安市場分析培訓大連數(shù)據(jù)分析培訓公開課
打造高績效財務(wù)團隊—Excel財務(wù)數(shù)據(jù)分析高階訓練營 大連:2026年06月23日
模塊一、數(shù)據(jù)透視表基礎(chǔ)【教學目的】毫不夸張的說,數(shù)據(jù)透視表是Excel最重要的功能,該工具可以立體化的分析數(shù)據(jù),多維度的觀察分析數(shù)據(jù),是工作中最實用、并且很易用的工具,學員務(wù)必掌握。1.數(shù)據(jù)透視表結(jié)構(gòu)介紹2.制作基本的數(shù)據(jù)透視表3.結(jié)構(gòu)百分比、環(huán)比、環(huán)比百分比報表的制作4.動態(tài)數(shù)據(jù)透視表的制作5.切片器、日程表在數(shù)據(jù)透......
打造高績效財務(wù)團隊—Excel財務(wù)數(shù)據(jù)分析高階訓練營 長春:2026年05月28日
隨著大數(shù)據(jù)時代的帶來,數(shù)據(jù)越來越成為企業(yè)最寶貴的資源。但是很多企業(yè)卻沒有深入的挖掘隱藏在數(shù)據(jù)背后的經(jīng)營管理信息,使得數(shù)據(jù)資產(chǎn)沒有發(fā)揮應(yīng)有的價值。本課程的主要目的在于提高學員的數(shù)據(jù)分析技巧,培養(yǎng)學員通過數(shù)據(jù)分析得出經(jīng)營管理信息的技能,為科學決策打下堅實的基礎(chǔ)。基于excel應(yīng)用的廣泛性,以及數(shù)據(jù)對于企業(yè)管理的重要性,學好......
財務(wù)數(shù)據(jù)分析與經(jīng)營決策支持 沈陽:2026年04月16日
各級財務(wù)管理人員、分析人員、成本控制人員、及財務(wù)人員【課程內(nèi)容】模塊一:麥肯錫“七步成詩”與華為財報分析結(jié)構(gòu)所帶來的啟示財報分析是服務(wù)于經(jīng)營決策的內(nèi)部報告如何滿足不同管理層的業(yè)務(wù)需求關(guān)注分析的本質(zhì)特征-問題導(dǎo)向麥肯錫“七步成詩”的精髓華為分析報告的結(jié)構(gòu)與邏輯從財務(wù)數(shù)據(jù)到商......
打造高績效財務(wù)團隊—Excel財務(wù)數(shù)據(jù)分析高階訓練營 沈陽:2026年05月26日
通過課程使學員清楚認識規(guī)范數(shù)據(jù)的重要性;采用企業(yè)真實案例,結(jié)合Office軟件功能,掌握數(shù)據(jù)思維在日常工作的應(yīng)用;通過本次課程,讓學員們在編制報表時告別紛繁復(fù)雜的函數(shù)公式,讓工作回到簡單與智能;【針對人群】財務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān),會計以及經(jīng)常通過Excel處理數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)的人員【課程大綱】模塊一、數(shù)據(jù)......
企業(yè)上市及新三板掛牌實戰(zhàn)特訓營 深圳:2026年05月15日
創(chuàng)業(yè)板、中小板、海外等資本市場的深度認知,對自身企業(yè)選擇進行客觀判斷;深刻了解上市過程重點關(guān)注的各類問題,對自身企業(yè)是否上市進行客觀判斷;獲取自身企業(yè)上市過程中可能面臨問題的解決辦法,降低企業(yè)上市成本;資深專家診斷,收獲企業(yè)持續(xù)盈利的最佳商業(yè)模式,創(chuàng)造進入資本市場的基本條件;最高端最實用的人脈關(guān)系(一線上市服務(wù)機構(gòu)、投......
全面薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)訓練 上海:2026年05月14日
第一部分 概述 二個目標,一個核心,五大基本要素1.薪酬設(shè)計的目標是什么2.員工關(guān)注薪酬的問題點:勞動所得與公平問題3.企業(yè)關(guān)注薪酬的問題點:投入產(chǎn)出比、管理手段、市場行情4.薪酬設(shè)計考需要考慮的問題點:?職位、技能、市場、業(yè)績、企業(yè)的財務(wù)狀況5.薪酬設(shè)計的矛盾點:?以崗定薪還是按照技能定薪??能力強的人業(yè)績一定好嗎?......
