沈陽勞動法培訓公開課

2026國企HR新政實操特訓營：勞動法合規(guī)落地 + 延遲退休適配+ 薪酬績效優(yōu)化 + 用工風險防控 + 人才梯隊建設全景實戰(zhàn)課程 青島：2026年06月10日

第一模塊：2026 勞動法核心新政與勞動合同全流程合規(guī)管理第一講：勞動合同訂立與履行合規(guī)實操1.1用人單位主體資格審查：法人單位、分支機構、關聯(lián)企業(yè)的用工主體責任劃分，超齡勞動者、外國人、臺港澳人員用工主體適配要求1.2勞動者背景調查合規(guī)邊界：學歷、工作經歷、競業(yè)限制情況核查的合法方式，避免就業(yè)歧視（年齡、性別、婚育狀......

2026國企HR新政實操特訓營：勞動法合規(guī)落地 + 延遲退休適配+ 薪酬績效優(yōu)化 + 用工風險防控 + 人才梯隊建設全景實戰(zhàn)課程 天津：2026年04月22日

2026年是國企改革深化提升行動（2023-2025）收官后的效能檢驗年，更是政策密集落地的一年：《實施彈性退休制度暫行辦法》正式施行、《關于做好國有企業(yè)津貼補貼和福利管理工作的通知》全面生效、最低工資標準普漲、靈活用工參保新政全面推行，疊加《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》裁判規(guī)則持續(xù)細化，......

企業(yè)勞動法規(guī)實務指導 北京：2026年05月06日

1. 知法守法，做好勞動關系管理•新時代人力資源管理者的法律環(huán)境•為什么全面了解勞動法規(guī)至關重要•企業(yè)涉及的法律規(guī)章列表2. 熟悉基本的人力資源法律規(guī)定•勞動法規(guī)的特點分析•勞動法與勞動合同法等其他法規(guī)的關系•了解法定的社會保障規(guī)定•關于工時制的不同......

企業(yè)全員績效管理、勞動法實操與應對實戰(zhàn)班 北京：2026年05月29日

掌握績效管理開展的基礎建設以及績效結果的應用方法。掌握建立績效制度、KPI體系與績效合約的工具、方法；并用工具、方法展開績效管理；掌握正確處理及預防企業(yè)發(fā)生勞資糾紛；有效進行員工的入職、違紀、辭退與離職管理；【培訓對象】企、事業(yè)單位董事長、總經理、人力資源總監(jiān)、人力資源經理等等相關中高級管理者。【課程大綱】《勞動法落地......

向華為學習：研發(fā)團隊管理 深圳：2026年07月01日

并行工程環(huán)境下的跨部門團隊運作，被譽為世界級的研發(fā)團隊管理標桿。它為研發(fā)團隊組建和考核管理不力、研發(fā)周期長、成本高、過程協(xié)調不順暢、產品上市慢等問題提供了綜合解決方案。然而，如何運用這一世界級團隊管理方法，許多人仍感困惑——如何組建跨部門研發(fā)團隊？如何對團隊生命周期不同階段實施管理？如何考核團隊......

研發(fā)團隊建設與管理暨研發(fā)人員的考核與激勵 深圳：2026年05月26日

人力資源部部門經理/績效考核專員、研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經理、研發(fā)項目經理、技術管理部/研發(fā)管理部/項目管理部、研發(fā)骨干等課程收益：分享多家企業(yè)研發(fā)管理咨詢的專業(yè)經驗，通過現場的互動幫助學員理清適合的研發(fā)人力資源管理方案掌握研發(fā)的價值鏈，研發(fā)價值創(chuàng)造、價值評價和價值分配的各環(huán)節(jié)的重點掌握研發(fā)人員的勝任力素質模型及技術任職資格的......