北京面試技巧培訓公開課

基于勝任力-實景招聘與面試技巧 北京：2026年05月07日

熟知人才的標準與能力要求，建立勝任力模型掌握人才甄選的方法的選取及面試技巧掌握基于勝任力的面試甄選方法，行為面試法/壓力面試法/工作模擬法/拓展面試法課程大綱第一講：招聘面試之標準——勝任力模型一、招聘面試的常見誤區(qū)1. 完美的人才2. 俄羅斯套娃3. 人才的趨同4. 偏聽偏信案例：諾基亞之殤二......

實戰(zhàn)招聘面試技巧 北京：2026年05月14日

一、結構化面試引言：結構化面試很多人聽說過，但是有多少企業(yè)是真正做到了結構化面試呢？在本章節(jié)，我們將討論：結構化面試的概念及常見誤區(qū)面試的主要難點分析及反思招不到人的原因分析及解決方法招錯人的原因分析及解決方法結構化面試的標準流程和關鍵工具二、人才畫像與簡歷篩選引言：招人難，招到合適的人更難，所以，什么樣的人才是合適的......

金牌面試官：高效招聘與面試技巧 北京：2026年05月14日

1.雙視角融合，實戰(zhàn)性強課程內(nèi)容同時兼顧HR的專業(yè)視角和業(yè)務管理者的需求視角，所有案例和練習均來源于企業(yè)真實場景，確保學員學了就能用，用了就有效。2.訓戰(zhàn)結合教學模式采用理論講解+案例剖析+實戰(zhàn)演練的培訓模式，讓學員在高度仿真的環(huán)境中鞏固技能，并獲得即時反饋。3.工具化、可落地課程提供一整套拿來即用的工具包，幫助學員將......

結構化面試技巧-張宇老師 北京：2026年05月29日

1、正確理解面試官的角色定位；2、掌握基于行為的結構化面試方法(BBSI)；3、掌握系統(tǒng)的面試流程和技巧，招聘更高效。課程對象HR招聘經(jīng)理、招聘專員；公司企業(yè)高層和管理者、企業(yè)一線、二線經(jīng)理、人力資源部門主管、HRBP課程大綱:一、角色認知1、了解招聘的流程以及招聘與面試的關系2、統(tǒng)一面試的流程與語言，改變傳統(tǒng)面試觀念......

HRBP人力資源如何成業(yè)務部門的合作伙伴 上海：2026年05月07日

該課程主要面向從事人力資源管理職務專業(yè)人士，每一位轉型成為HRBP角色的學員。課程大綱：一、開場互動1.2天課程目標與學習路徑說明2.了解你的學習伙伴和課程期望二、HR演進歷程與HRBP由來1.探析成為HRBP時面臨的四大痛點。2.HRBP的工作場景：HRBP、COE、SSC之間的不同工作場景。3.必不可少的HRBP的......

6S實施與目視管理 上海：2026年06月28日

1、前言人造環(huán)境、環(huán)境育人2、基礎篇6S：人員品質提升之利器工廠中常見的浪費6S之基礎知識整理、整頓、清掃、清潔、安全、素養(yǎng)之目的、要點、實施要領整理整頓的技術“3定”與“3要素”3、應用篇6S推行步驟6S推進技巧：定點攝影、紅牌作戰(zhàn)、評分表及結果競賽4、實戰(zhàn)篇a.6S實......