北京勞動法培訓公開課

企業(yè)勞動法規(guī)實務指導 北京：2026年05月06日

隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，企業(yè)在處理勞資糾紛時常遇以下問題： 陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)； 沒有掌握企業(yè)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的方法； 沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。針對以上問題，本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規(guī)則，細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的......

企業(yè)全員績效管理、勞動法實操與應對實戰(zhàn)班 北京：2026年05月29日

隨著經(jīng)濟增長模式進入新常態(tài)、新生代員工主導職場，人力資源管理也迎來了新常態(tài)！企業(yè)面臨著人力成本普遍上揚、人力資源流動日趨頻繁、傳統(tǒng)的薪酬激勵機制局部失靈及勞動用工風險日益增高等等棘手的問題。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，建立科學考核激勵制度、先進的企業(yè)薪酬體系與完善的用工風險防范體系，......

新勞動法下多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略 北京：2026年06月04日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的陸續(xù)出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披......

2026國企HR新政實操特訓營：勞動法合規(guī)落地 + 延遲退休適配+ 薪酬績效優(yōu)化 + 用工風險防控 + 人才梯隊建設全景實戰(zhàn)課程 天津：2026年04月22日

第一模塊：2026 勞動法核心新政與勞動合同全流程合規(guī)管理第一講：勞動合同訂立與履行合規(guī)實操1.1用人單位主體資格審查：法人單位、分支機構、關聯(lián)企業(yè)的用工主體責任劃分，超齡勞動者、外國人、臺港澳人員用工主體適配要求1.2勞動者背景調(diào)查合規(guī)邊界：學歷、工作經(jīng)歷、競業(yè)限制情況核查的合法方式，避免就業(yè)歧視（年齡、性別、婚育狀......

從需求洞察到產(chǎn)品規(guī)劃與技術規(guī)劃 北京：2026年06月26日

1、IPD變革領導者：企業(yè)董事長/CEO/總裁/總經(jīng)理；2、IPD變革推動者：副總裁/副總經(jīng)理；3、IPD變革承接者：產(chǎn)品/研發(fā)/營銷/市場/制造/HR/財務總監(jiān)或主管；4、IPD變革組織者：IPD推行/流程管理/企業(yè)管理主管。【特別建議】企業(yè)一把手帶領3-5位高管，加上1位體系主管參課，現(xiàn)場結合企業(yè)實際研討、演練，達......

高級秘書與助理實戰(zhàn)訓練 上海：2026年07月02日

無論是公司老板還是部門主管，都希望有高效率的助手來協(xié)助完成工作。職業(yè)化秘書/助理總能有條不紊、恰到好處地處理著事務，除了其掌握了良好的工作技能外，同時必定擁有良好的工作心態(tài)，且愿意不斷地總結、提升，成為上司的工作伙伴以及組織架構中有效溝通的“橋梁”?！睹貢砺殬I(yè)化實務(基礎)技能》課程旨為配合......