北京人事管理培訓(xùn)公開課

人才戰(zhàn)略羅盤：戰(zhàn)略型人才規(guī)劃與人才管理 北京：2026年04月10日

在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的成功越來越依賴于其人才戰(zhàn)略的有效性。然后業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和滯后的人才管理形成顯著的矛盾，如何從組織戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略，進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃和建設(shè)企業(yè)人才管理體系，如何識別關(guān)鍵人才、打造人才梯隊、激活組織和人才，讓人才戰(zhàn)略真正支撐戰(zhàn)略落地，已成為諸多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。本課程從組織戰(zhàn)略出發(fā)，系統(tǒng)介紹了從組織戰(zhàn)......

九型人格及其在職場中的應(yīng)用 北京：2026年04月11日

生命里，有一根無形的線，一直控制著你命運的方向。有人說，那是情結(jié)，魂牽夢繞，難以割舍。那就是人格！知識可以學(xué)，能力可以培養(yǎng)，興趣可能改變，而只有人格是相對穩(wěn)定的。性格決定命運，而習(xí)慣決定性格。我們通過學(xué)習(xí)九型人格，可以了解到自身的不足，進(jìn)而通過完善性格來改變自己的命運。您是否有過這樣的經(jīng)歷？工作很辛苦很投入，但總無法取......

HR三支柱理念與實施指導(dǎo) 北京：2026年04月13日

1. 人力資源管理的新趨勢•人力資源面臨的挑戰(zhàn)•人力資源管理的演進(jìn)•戰(zhàn)略人力資源管理•人力資源管理的新定位2. HR三支柱概述•什么是HR三支柱•HR三支柱之間的關(guān)系•三支柱轉(zhuǎn)型下的HR組織架構(gòu)3. HRBP的角色定位與實現(xiàn)•HRBP的角色......

向世界500強(qiáng)學(xué)HR三支柱 北京：2026年04月16日

1.授課方式：內(nèi)容講授、案例分析、分組討論、獨立思考、角色扮演、情景模擬、游戲、故事啟發(fā)、視頻、主要技能練習(xí)等。2.時間安排：內(nèi)容45%，案例30%，演練25%。課程大綱第一講、牢不可破——HRBP與主管的溝通技能1.擒賊先擒王，先把業(yè)務(wù)主管搞定；2.有固定溝通渠道，溝通就有保障—&......

HRBP人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴 北京：2026年04月16日

在這個不斷變革的時代，人力資源管理如果要更好地發(fā)揮自己的價值，就要了解公司的業(yè)務(wù)，成為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴（HRBP）；關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略，成為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴（SBP）。本課程詳細(xì)介紹了HRBP的由來、含義、定位和職責(zé)，幫助各位人力資源管理人員理清思路、重塑理念，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，為實現(xiàn)和提升人力資源管理在企業(yè)中的價值助一臂之力。【課程......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天） 北京：2026年04月27日

管理的內(nèi)容包括管人和管事，而事也是由人來完成的，所以管理從某種意義上說就是人力資源管理。現(xiàn)代企業(yè)管理的實踐證明，人力資源管理技能是所有優(yōu)秀管理者必備的管理技能之一。本課程幫助部門管理人員了解人力資源的重點工具，系統(tǒng)地掌握人員招聘選拔、績效管理、員工激勵等的方法，有效提升其管理水平。培訓(xùn)對象：非人力資源管理部門各層級管理......

人力資源管理提升訓(xùn)練營 北京：2026年04月28日

1、中小企業(yè)人力資源管理面臨兩大難題：公司老板缺乏人力資源管理系統(tǒng)認(rèn)知以及公司缺乏專業(yè)人力資源管理人員是制約中小企業(yè)人力資源管理提升的兩大因素。（1）公司老板缺乏對人力資源管理的系統(tǒng)認(rèn)知 ：中小企業(yè)公司老板業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，管理尤其人力資源管理非常欠缺；解決問題缺乏系統(tǒng)、長遠(yuǎn)考慮，有病亂投醫(yī)，急功近利，總想找捷徑或期望運氣好......

人才領(lǐng)航：打造面向未來的人才戰(zhàn)略—打通從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略的全鏈條 北京：2026年04月29日

第一篇章：頂層思考——人才戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵價值鏈? 案例：由一次“減員增效”的故事說起? 技能卡片、組織與人才的雙維度? 案例：組織賦能的四個方向（人好不好用）? 管理者是人才戰(zhàn)略的重要推動力（天花板）? 人才戰(zhàn)略的一句話概要——人才供應(yīng)鏈（全篇關(guān)鍵......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

人力資源創(chuàng)新管理 主講：陳老師

在新的人才供給和新的經(jīng)營環(huán)境下，人力資源管理如何與時俱進(jìn)，如何實現(xiàn)對戰(zhàn)略的支撐的？有限的人力資源如何產(chǎn)生出更多的經(jīng)營業(yè)績？戰(zhàn)略目標(biāo)和實現(xiàn)路徑如何通過人力資源管理實現(xiàn)落地？如何實現(xiàn)公司和員工的利益雙贏？課程收益：?理解經(jīng)營與人力資源管理的邏輯關(guān)系；?學(xué)習(xí)掌握人力資源管理全貌；?理解組織收益與人才收益的協(xié)同；?理解人力資本......

海外業(yè)務(wù)的人才戰(zhàn)略 主講：趙老師

模塊一：全球化趨勢下人力資源管理新特點•全球化與國際人力資源管理的興起•國際人力資源管理的基本概念•人力資源管理發(fā)展趨勢及特點模塊二：國際人力資源管理研究視角和方法•比較管理學(xué)及其研究視角•跨文化管理及其研究視角•跨國公司人力資源管理研究視角•問題導(dǎo)......

非人力資源的人力資源管理特訓(xùn) 主講：蘇老師

1、了解從企業(yè)的人力資源規(guī)劃到人員招聘、績效管理、薪酬激勵等HR管理技能2、使我們的選人、用人、育人、留人更能符合企業(yè)實際需求及長期發(fā)展之需要3、優(yōu)化企業(yè)或部門內(nèi)的人員配置，達(dá)到人力資本的最大化4、樹立正確的HR管理觀念5、了解部門HR管理的責(zé)任和義務(wù)6、學(xué)習(xí)HR管理的專業(yè)技巧，提高管理績效【課程特色】理論聯(lián)系實踐：再......

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