鄭州商務(wù)演示培訓(xùn)公開課

出奇制勝-卓越商務(wù)演示技巧 青島：2026年07月03日

1、講師十余年職場實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，為學(xué)員提供非常實(shí)用的干貨，讓學(xué)員收獲滿滿；2、課程提供系統(tǒng)性結(jié)構(gòu)化的精品3P（構(gòu)思、包裝、演示）方法論，易于學(xué)員理解與掌握，即學(xué)即用；3、課堂將提供大量工具和模板，讓學(xué)員可以輕松應(yīng)對每次商務(wù)演示。培訓(xùn)對象需要進(jìn)行工作匯報(bào)、商務(wù)提案、商務(wù)演講等，需要使用商務(wù)演示技巧的人。課程大綱一、概論部分1......

商務(wù)演示心理學(xué) 蘇州：2026年07月02日

深度剖析聽眾注意力和行為心理，揭密成功商務(wù)演示的秘訣提升你的設(shè)計(jì)能力，讓你的演示更有說服力、幽默感、流行與時(shí)尚掌握積累演示中案例、圖片等素材的7大技巧掌握有效開場的7大策略培訓(xùn)師12年實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、現(xiàn)場親身示范商務(wù)演說與PPT技巧科學(xué)的教學(xué)設(shè)計(jì)和友好的教材設(shè)計(jì)，讓學(xué)員充分掌握知識點(diǎn)并提升記憶推薦實(shí)用書籍和相關(guān)網(wǎng)站，便......

人才培養(yǎng)體系建設(shè)與年度培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)戰(zhàn)班——精進(jìn)：從有到優(yōu)的關(guān)鍵突破 鄭州：2026年04月12日

模塊一：人才體系規(guī)劃1.人才體系的價(jià)值：為什么要規(guī)劃人才體系1.1組織彈性：如何打造抗風(fēng)險(xiǎn)的管理隊(duì)伍1.2企業(yè)文化：如何鑄造高效能的人才結(jié)構(gòu)1.3戰(zhàn)略優(yōu)勢：如何升華可持續(xù)的核心能力2.人才體系的構(gòu)成：人才體系由哪些部分組成2.1人才儲(chǔ)備與選拔體系2.2人才任用與評價(jià)體系2.3人才培養(yǎng)與開發(fā)體系3.人才體系的基礎(chǔ)：人才體......

大數(shù)據(jù)分析與商業(yè)洞察 鄭州：2026年05月27日

CEO、產(chǎn)品總監(jiān)/經(jīng)理、品牌總監(jiān)、營銷/客服總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)/經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、及其他技術(shù)骨干等課程收益：1）了解市場分析的基本思維邏輯方法！了解市場調(diào)研對于研發(fā)和營銷的目的和意義！2）了解市場調(diào)研的方法和工具，合理開展市場調(diào)研工作。3）掌握對目標(biāo)市場進(jìn)行細(xì)分、評估的方法4）掌握對競品識別和分析的方法5）掌握對客戶需求偏好......

《游戲式積分管理模式》—如何讓員工被動(dòng)工作變積極主動(dòng)工作 深圳：2026年05月26日

《什么是游戲式積分管理》員工積分制管理是指：通過扣分、集分、獎(jiǎng)分方式用于對人的管理，以最終積分多少來衡量員工對公司的綜合貢獻(xiàn)，把物資發(fā)放、年終獎(jiǎng)金、年終調(diào)薪、公司福利、股權(quán)激勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展等與積分掛鉤，從而達(dá)到激勵(lì)人的主觀能動(dòng)性，充分調(diào)動(dòng)人積極性的一種新型管理方法。積分管理打造讓雷鋒不吃虧的管理系統(tǒng)，奉獻(xiàn)者定當(dāng)......

向采購要利潤：AI時(shí)代采購管理創(chuàng)新與采購經(jīng)理全面賦能 上海：2026年06月27日

價(jià)值定位清晰化：明確采購在數(shù)字化時(shí)代的核心價(jià)值，掌握采購管理4.0時(shí)代的價(jià)值創(chuàng)造路徑，破解“采購只是花錢部門”的認(rèn)知誤區(qū)。戰(zhàn)略能力體系化：構(gòu)建采購組織戰(zhàn)略規(guī)劃、流程設(shè)計(jì)、架構(gòu)搭建及人員發(fā)展的系統(tǒng)思維，掌握基于品類的戰(zhàn)略采購落地方法。核心技能實(shí)戰(zhàn)化：精通供應(yīng)商全生命周期管理、價(jià)格分析與成本管控、商......