熱門搜索關(guān)鍵字
北京法律事務(wù)培訓(xùn) 上海風險防范培訓(xùn) 廣州合同風險規(guī)避培訓(xùn) 深圳企業(yè)風險管理培訓(xùn) 蘇州管理制度培訓(xùn) 太原內(nèi)部控制制度培訓(xùn) 石家莊應(yīng)收賬款管理培訓(xùn) 濟南流程改善培訓(xùn) 武漢風險規(guī)避培訓(xùn) 合肥舞弊調(diào)查培訓(xùn) 西安合同風險培訓(xùn) 天津企業(yè)內(nèi)部控制培訓(xùn) 南京ERP培訓(xùn) 南昌企業(yè)運營培訓(xùn) 長沙MRP培訓(xùn) 青島財務(wù)風險管理培訓(xùn) 無錫壓力處理培訓(xùn) 杭州股份制改造培訓(xùn) 銀川執(zhí)行系統(tǒng)培訓(xùn) 重慶工作計劃培訓(xùn)鄭州流程體系建設(shè)培訓(xùn)公開課
卓越的企業(yè)流程體系建設(shè)與實施實戰(zhàn)研修班——為企業(yè)建立完善、科學的流程管理與設(shè)計方案 北京:2026年04月11日
一、為什么關(guān)注企業(yè)流程體系建設(shè)1.什么是流程?如何正確理解流程?2.企業(yè)面臨的流程困境3.流程管理在中國的發(fā)展4.流程體系在企業(yè)整體管理體系中的位置5.流程體系建設(shè)的價值和作用6.提升流程建設(shè)的準備度二、企業(yè)流程體系架構(gòu)設(shè)計-提升流程的系統(tǒng)性和完整性1.從戰(zhàn)略、商業(yè)模式到價值鏈2.流程的分層分級3.流程之間的銜接4.流......
企業(yè)流程體系建設(shè)與流程優(yōu)化實戰(zhàn)研修班 北京:2026年06月26日
總裁/副總裁、總經(jīng)理/副總經(jīng)理、CIO、事業(yè)部總經(jīng)理、企業(yè)流程變革小組成員、企業(yè)流程專員、從事企業(yè)管理體系建設(shè)和優(yōu)化提升的工作人員;戰(zhàn)略規(guī)劃部總監(jiān)、企管總監(jiān)、質(zhì)量總監(jiān)、IT總監(jiān)、流程管理部門負責人等。課程大綱:一、提升流程體系建設(shè)的準備度商業(yè)環(huán)境變化對企業(yè)內(nèi)部流程能力的挑戰(zhàn)企業(yè)規(guī)模化過程中需要重點解決的流程問題流程革新......
卓越流程體系建設(shè)與流程優(yōu)化高級實務(wù) 長沙:2026年06月26日
公司運營總經(jīng)理(或COO)、流程總監(jiān)/經(jīng)理、流程與組織變革推進人員、信息化總監(jiān)、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/績效人員、公司中高層管理者…課程收益:1、加深對流程的認識,統(tǒng)一流程的溝通語言,為后續(xù)流程建設(shè)起到“松土”的作用;2、通過流程梳理的現(xiàn)場互動學習,掌握流程體系建設(shè)的方法;3、掌握流程......
企業(yè)流程體系建設(shè)與流程優(yōu)化實戰(zhàn)研修班 上海:2026年06月03日
一、提升流程體系建設(shè)的準備度商業(yè)環(huán)境變化對企業(yè)內(nèi)部流程能力的挑戰(zhàn)企業(yè)規(guī)模化過程中需要重點解決的流程問題流程革新面臨的最大問題-人的問題識別變革風險-減少變革的破壞性營造流程革新的緊迫感和必要性流程體系能力提升的宏觀規(guī)劃--從職能型組織到流程型組織二、流程體系規(guī)劃-以戰(zhàn)略和客戶為中心的價值創(chuàng)造系統(tǒng)組建流程規(guī)劃團隊戰(zhàn)略與商......
研發(fā)管理及信息化建設(shè) 北京:2026年05月30日
能夠高質(zhì)量、低成本、快速地推出滿足客戶需求的產(chǎn)品的能力是一個企業(yè)的核心競爭力所在。企業(yè)只有不斷提高產(chǎn)品研發(fā)管理能力,才能適應(yīng)快速的、波浪式的、多樣化和差異化的市場需求變化以及技術(shù)的不斷更新;才能有效縮短產(chǎn)品開發(fā)周期、提高產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)率、減少開發(fā)浪費、提升市場競爭力;才能有效提高研發(fā)資源的利用率、降低研發(fā)成本;從而在與競......
心理學在人事管理中的應(yīng)用 上海:2026年06月02日
人力資源管理的各個環(huán)節(jié)都與心理學密切相關(guān)。人力資源從業(yè)人員對心理學都有不同程度的了解和掌握,有意無意地使用心理學的知識來幫助提高工作技能,實現(xiàn)工作目標。因此,如何更好地全面掌握心理學的原理,與人力資源的具體工作相結(jié)合,使得心理學的具體技術(shù)成為人力資源工作者必要的工具,使心理學的基本原理成為大家做好工作的基本理念和方法,......
