鄭州管理模式培訓(xùn)公開課

新時期班組安全管理模式創(chuàng)新與班組精益安全管理 濟南：2026年05月29日

全員安全生產(chǎn)責(zé)任制時代 班組安全管理將如何落地？如何讓安全培訓(xùn)具有法律效力？全員參與，員工沒有興趣該如何是好？ 安全培訓(xùn)不到位怎么辦？安全措施該如何落地？安全管理如何做到持續(xù)精進？面對新形勢，安全管理該如何突圍，迎接挑戰(zhàn)？隨著新安法的實施，安全生產(chǎn)領(lǐng)域新發(fā)展格局將逐步形成，以人民為中心，人民至上，生命至上的安全生產(chǎn)理念......

設(shè)備管理模式創(chuàng)新與實踐培訓(xùn)班 濟南：2026年05月29日

一.設(shè)備管理理念創(chuàng)新•當(dāng)代企業(yè)設(shè)備管理的現(xiàn)狀•制約企業(yè)發(fā)展因素在設(shè)備管理上的表現(xiàn)•必須改變“誰也管、誰也不全管”的現(xiàn)狀•設(shè)備管理的重心要下移•由“設(shè)備維修”向“生產(chǎn)維修”轉(zhuǎn)變二.當(dāng)務(wù)之急是要建立企業(yè)......

咨詢式卓越績效管理模式構(gòu)建訓(xùn)練營 濟南：2026年07月03日

第一單元：績效管理成功關(guān)鍵1、企業(yè)績效管理的難點與痛點2、討論：咱們公司的績效的問題在哪里？3、績效考核≠績效管理4、績效管理成功的關(guān)鍵：量化5、績效管理的行為工程模型（BEM 模型）6、BEM 模型與 Q12 關(guān)系7、工具：《吉爾伯特 PROBE 績效診斷模型》8、卓越績效管理成功模型圖9、從績效管理到績效改進......

“環(huán)保管家”及第三方社會化服務(wù)模式創(chuàng)新暨環(huán)保風(fēng)暴中企業(yè)的風(fēng)險規(guī)避與環(huán)保一體化管理模式分析高級研修班 西安：2026年05月08日

“全國生態(tài)環(huán)境保護大會”上習(xí)近平總書記強調(diào)，“生態(tài)興則文明興，生態(tài)衰則文明衰。”近幾年各項環(huán)保法律法規(guī)相繼修訂，尤其是《環(huán)境稅法》和《排污許可管理辦法（試行）》的頒布，體現(xiàn)了推進生態(tài)文明建設(shè)的決心，另一方面也為第三方服務(wù)公司提供了新的發(fā)展機遇。生態(tài)環(huán)境部相繼出臺《關(guān)于積極......

重新定義績效管理：OKR敏捷化創(chuàng)新與變革實戰(zhàn) 上海：2026年04月17日

所有學(xué)員被分配進每個小組，每組6--8人左右，組成一個模擬公司或者業(yè)務(wù)部門，選出一位負(fù)責(zé)人，然后模擬公司/部門人數(shù)，部門平均工資，向經(jīng)理人數(shù)匯報人數(shù)等信息。學(xué)員運用2天時間，模擬公司整個的創(chuàng)新績效管理流程，從OKR敏捷目標(biāo)設(shè)置開始，到績效溝通輔導(dǎo)反饋與教練，到績效考核與評估，到最后的激勵認(rèn)可與發(fā)展。授課前要求：通過紙質(zhì)......

企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)（特價） 上海：2026年04月13日

人力資源經(jīng)理/主管,薪酬,招聘,培訓(xùn)等模塊經(jīng)理/主管,法律秘書,法務(wù)代表以及與勞資法務(wù)相關(guān)的人員。禁忌：暫不適用業(yè)務(wù)部門管理者課程大綱一 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1 為什么勞動法與其他法律有所不同？2 分析不同的用工模式比較標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制區(qū)分全日制用工與非全日制用工勞動力派遣、項目外......