長沙職位管理培訓(xùn)公開課

薪酬設(shè)計與多元化用工風(fēng)險管理高級研修班 長沙：2026年04月28日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加；課程大綱第一天 薪酬設(shè)計策略第一講：什么是薪酬管理1......

DeepSeek賦能人力資源管理實戰(zhàn)：驅(qū)動HR能力飛躍升級 長沙：2026年05月14日

1.知識筑基：了解自然語言處理、機器學(xué)習(xí)、計算機視覺等AI技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用，提升對AI的認知水平；2.技能提升：掌握提示詞公式和AI溝通技巧，提升與AI協(xié)作的效率；3.增強績效管理能力：通過AI工具實現(xiàn)績效管理的精細化和數(shù)據(jù)化，能夠快速生成和敏捷調(diào)整不同類型的績效指標；4.提升招聘精準度：利用AI技術(shù)生成精準的......

應(yīng)對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動風(fēng)險管理體系構(gòu)建及薪酬績效實踐落地專題培訓(xùn)班 長沙：2026年06月09日

2025年隨著國家對漸進式延遲退休政策的推進以及末等調(diào)整和不勝任退出機制的全面實施，企業(yè)面臨著前所未有的人力資源管理挑戰(zhàn)。為了幫助企業(yè)更好地理解和適應(yīng)這一變化趨勢，提升企業(yè)在復(fù)雜環(huán)境下的用工靈活性和風(fēng)險管理能力，我中心特舉辦“應(yīng)對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動風(fēng)險管理體系構(gòu)建及薪......

社保新規(guī)下用工合規(guī)與風(fēng)險應(yīng)對 長沙：2026年06月27日

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，引起了高熱度的持續(xù)關(guān)注。社保合規(guī)并非孤立問題，而是牽動用工全鏈條的“牛鼻子”。企業(yè)要以此為契機，推動用工風(fēng)險的全面排查和合規(guī)建設(shè)。合規(guī)，不是成本而是企業(yè)的競爭力。本課程既聚焦于當前社保新規(guī)下的緊急應(yīng)對之策，更著跟于企業(yè)用工風(fēng)險管控系統(tǒng)......

新版DFMEA研發(fā)失效模式與影響分析 上海：2026年05月14日

FMEA AIAG&VDA新版內(nèi)容和方法論。注重實用，把握基礎(chǔ)，避免常見的枯燥無味的理論灌輸型講課，增加了FMEA和其他質(zhì)量相關(guān)工具的結(jié)合運用，讓學(xué)員逐步、系統(tǒng)地理解DFMEA的實際運用方法和動態(tài)增值過程。以學(xué)員熟悉的產(chǎn)品研討為案例，提高培訓(xùn)研討的效率和效果，注重實用操作性演練。課程大綱一、FMEA基本概念與其......

可持續(xù)發(fā)展報告披露標準培訓(xùn)（結(jié)合GRI/ISSB等） 上海：2026年05月26日

知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強調(diào)學(xué)員參與。課程大綱模塊一 ESG 概述一、什么是環(huán)境、社會及管治？二、ESG的發(fā)展歷程模塊二 ESG標準一、ESG標準概述二、國際組織標準三、交易所標準模塊三 GRI標準一、GRI標準概述二、GRI標準介紹三、如何使用GRI標準編寫報告模塊四......