武漢勞動關系培訓公開課

人力資源合規(guī)與勞動用工風險防控暨多元化用工、勞動關系管理與仲裁爭議解決、司法解釋（二）新規(guī)場景應對策略及末等動態(tài)調(diào)整、不勝任退出實戰(zhàn)研討班 南京：2026年04月20日

第一部分政策與數(shù)智化背景下人力資源合規(guī)框架構建1.構建中國特色和諧勞動關系的合規(guī)要求2.公司法實施對人力資源合規(guī)影響與要求3.數(shù)智化時代人力資源合規(guī)的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)第二部分人力資源合規(guī)管理的核心重點1.勞動用工全流程風險防控2.能增能減薪酬管理的合規(guī)設計3.勞動爭議發(fā)生的重點領域與預防預案4.證據(jù)留存意識、內(nèi)部調(diào)解機制、時......

人力資源合規(guī)與勞動用工風險防控暨多元化用工、勞動關系管理與仲裁爭議解決、司法解釋（二）新規(guī)場景應對策略及末等動態(tài)調(diào)整、不勝任退出實戰(zhàn)研討班 西安：2026年05月19日

當前，國企改革深化提升進入攻堅期，人力資源管理面臨政策密集調(diào)整與合規(guī)剛性約束雙重挑戰(zhàn)。國務院國資委依據(jù)改革戰(zhàn)略部署，明確提出一系列強化國有企業(yè)用工管理政策導向。其中，強調(diào)國有企業(yè)需推進用工模式多元化，通過全面用工盤點優(yōu)化人員結構，實現(xiàn)人崗精準匹配;強化管理機制市場化，明確全面推行管理人員“竟爭上崗、末等調(diào)整......

員工關系與勞動法實務——系統(tǒng)構建企業(yè)和諧勞動關系 廣州：2026年05月29日

【企業(yè)收益】1、幫助企業(yè)認知勞動爭議產(chǎn)生的文化、制度、管理上的原因，建立“未雨綢繆”的理念，避免在勞動爭議方面常常“臨急處置”；2、為企業(yè)構建全面預防的制度體系提供相關制度樣本；豐富企業(yè)規(guī)章制度，從制度層面引導員工與企業(yè)共同構建和諧的勞動關系；3、現(xiàn)場大量的案例，幫助企業(yè)......

勞動合同解除、終止全流程管理及集體勞動關系處理操作要點 上海：2026年06月05日

勞動合同解除終止糾紛是目前司法實踐中最為常見的爭議，也是勞動爭議案件和法律理解難點的幾種地區(qū)，司法實踐對相關案件的把握也時有更新和發(fā)展，如何正確理解合法解雇有利于企業(yè)妥善處理員工關系。本次講座中，名課堂特邀上海瀛泰律師事務所高級合伙人夏利群律師和大家分享勞動合同合法解除和終止的關鍵點、司法實踐中的變化和更新。培訓受眾總......

以客戶為中心顧問式銷售 北京：2026年05月15日

銷售不是強迫賣，而是站在客戶的角度幫助顧客買。顧客的購買是一連串的決定過程，銷售工作就是推進客戶的決定過程。在不同的場合（公開場合、私下場合），客戶采購的不同階段（收集客戶資料，引導客戶需求、后期幫助客戶確定采購指標并推薦產(chǎn)品），銷售的不同階段（初次陌生拜訪、熟悉客戶的拜訪），銷售人員需要掌握不同的拜訪技巧。李禹成老師......

向GE學習：高績效銷售團隊建設與管理 深圳：2026年05月29日

1、講師擁有28年營銷和管理經(jīng)驗，在高績效銷售團隊建設與管理領域有深入的研究和實踐，能夠給學員帶來真實的案例分析與方法論；2、課程基于中國市場和企業(yè)文化的特點，結合西方經(jīng)典的營銷管理理論，分享適合中國企業(yè)的銷售管理方法論。課程大綱導入：銷售管理者的普遍難題1. 自己的銷售經(jīng)驗，下屬學不會2.下屬很勤奮，但業(yè)績就是不達標......