成都職位管理培訓公開課

教練式員工輔導技能 成都：2026年04月07日

任何團隊管理人員和發(fā)展團隊成員的負責人課程大綱:1.什么是教練式輔導？* 員工輔導的定義* 屬于輔導還是培訓？2.教練式輔導帶來的益處* 為什么要輔導你的員工？* 使員工潛能最大化*  一個雙向過程3.教練式輔導工作的阻礙* 潛在的問題* 克服障礙4.不同的教練風格* 自我分析* 好教練有哪些特征5.不同的輔......

做強做優(yōu)做大國有企業(yè)和國有資本背景下深化三項制度改革、科學編制“十五五”規(guī)劃及人力資源管理創(chuàng)新實務高級研修班 成都：2026年04月09日

2026年是“十五五”規(guī)劃的開局之年，“十五五”時期國資國企肩負新使命、應對新挑戰(zhàn)，要努力實現戰(zhàn)略使命明顯強化、科技自立自強水平明顯提升、布局明顯優(yōu)化、企業(yè)活力動力明顯增強、黨的領導黨的建設明顯加強，要以制定實施“十五五”規(guī)劃和進一步深化國資國企改......

關于舉辦HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運用暨人力資源轉型提效的十大賦能技巧專題培訓班 成都：2026年04月14日

人是企業(yè)的最重要資源，如何調整人力資源管理策略，轉變人力資源管理思路，重構人力資源管理價值鏈，從而形成新的核心競爭優(yōu)勢，并注入到企業(yè)管理進化和互聯網化轉型的方法和路徑之中，成為人力資源管理者面臨的新課題。企業(yè)決策者、管理者重新審視企業(yè)員工的管理方式，重新構建人力資源管理新思維，賦能與時代發(fā)展、企業(yè)轉型升級同頻共振的管理......

人力資源現狀與發(fā)展趨勢及十大轉變 成都：2026年04月15日

全球化、社交化、移動應用迅猛增長，全球員工隊伍進一步年輕化，新形勢下，如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團隊是眾多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)之一。此外，人力資源部門職能和架構正面臨寵大變革，人力資本金融化已經提上日程，HRBP-SSC-COE的人力資源部門架構是對傳統(tǒng)人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部門的管理者，......

顧問式銷售-7步攻單談判 北京：2026年06月25日

以咨詢式培訓視角，從落地應用產出結果為目標做系統(tǒng)課程設計。課程緊密結合時代發(fā)展與行業(yè)背景，以咨詢式結果落地目標視角，做實效性培訓輔導，落地，互動性較強，形式豐富，學習氛圍熱烈；注重課程實用度，課中以學員自身問題案例，結合課堂技巧工具做現場問題解決方案設計、課程當下就可以有很多高效成果交付，配合課后“實踐應用......

公司戰(zhàn)略并購與重組實務 北京：2026年05月29日

并購投資業(yè)務高管，戰(zhàn)略規(guī)劃、投資管理部門負責人及中高層管理者等；【課程大綱】第一部分：公司戰(zhàn)略并購與重組實務1、企業(yè)生存與發(fā)展的邏輯2、買方或賣方發(fā)起并購交易的程序3、并購戰(zhàn)略與策略的選擇第二部分：公司戰(zhàn)略并購與重組實務（2）1、并購前盡職調查2、公司價值評估3、交易結構設計......