成都招聘技巧培訓(xùn)公開課

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 成都：2026年04月16日

在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心是人才的競爭，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，能否招到合適的人才對于企業(yè)來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并且長久發(fā)展的關(guān)鍵。但是很多企業(yè)在人才競爭中的招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，他們在人才選聘中沒有科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)和評價方法。沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官為企業(yè)引進大量不合格人員，造成了......

金牌面試官：高效招聘與面試技巧 成都：2026年04月16日

1.雙視角融合，實戰(zhàn)性強課程內(nèi)容同時兼顧HR的專業(yè)視角和業(yè)務(wù)管理者的需求視角，所有案例和練習(xí)均來源于企業(yè)真實場景，確保學(xué)員學(xué)了就能用，用了就有效。2.訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合教學(xué)模式采用理論講解+案例剖析+實戰(zhàn)演練的培訓(xùn)模式，讓學(xué)員在高度仿真的環(huán)境中鞏固技能，并獲得即時反饋。3.工具化、可落地課程提供一整套拿來即用的工具包，幫助學(xué)員將......

結(jié)構(gòu)化面試技巧訓(xùn)練 成都：2026年04月28日

企業(yè)競爭越發(fā)激烈，市場環(huán)境越發(fā)嚴(yán)峻，HR 部門招聘任務(wù)越來越重。那么如何在眾多前來面試的人選中選出 最符合公司需求的人才是 HR 工作者的重中之重。課程收益掌握有效的心理測評工具提煉招聘崗位的勝任要素的使用寶典工具學(xué)會在面試中應(yīng)用 STAR 行為面試技巧針對招聘崗位的勝任要素進行行為問題的設(shè)計與追 問掌握最高效的評價技......

招聘面試全流程實戰(zhàn)技巧 成都：2026年05月07日

人力資源領(lǐng)域正在經(jīng)歷著一場前所未有的科技革命。隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，如何將數(shù)據(jù)分析應(yīng)用到人才招聘中去？數(shù)據(jù)到底能不能幫助HR推動高效招聘決策？你是否也正經(jīng)歷著科技變革給人力資源領(lǐng)域帶來的挑戰(zhàn)：如何使招聘與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略有效結(jié)合，并具有前瞻性如何與業(yè)務(wù)部門共同制定合理招聘計劃，并優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)如何選擇合適的招聘模式，......

BEI面試技巧——基于素質(zhì)的人才甄選技術(shù) 成都：2026年05月08日

企業(yè)負(fù)責(zé)人員招聘的人力資源專業(yè)人士、需要選拔和發(fā)展人才的各層管理者、人力資源部經(jīng)理培訓(xùn)模塊一、以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘和選拔概述1.人才甄選的趨勢及影響因素分析2.以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘與傳統(tǒng)招聘之間的區(qū)別3.素質(zhì)及素質(zhì)模型介紹1)素質(zhì)概念的誕生2)素質(zhì)的發(fā)展與演進3)短片欣賞及研討4)素質(zhì)的分類和構(gòu)成5)練習(xí)：素質(zhì)識別、&ld......

高效招聘精準(zhǔn)面試實戰(zhàn)班 成都：2026年05月26日

企業(yè)人力資源部；各企業(yè)部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及以上管理人員等企業(yè)中高層管理者；培訓(xùn)內(nèi)容：第一單元：精準(zhǔn)招人是提升企業(yè)利潤的關(guān)鍵一、為什么必須做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招錯人的經(jīng)濟損失觸目驚心，卻無人問津案例：某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班，年底實際留下58人，人力成本居高不下。3、自測：你家......

實用面試與甄選技巧-馬思宇老師 成都：2026年05月28日

招聘選拔難是現(xiàn)階段幾乎所有企業(yè)都無法回避的一道坎，也是眾多HR、用人部門的經(jīng)理都為之頭痛，而又無法一時攻破的堡壘，在招聘與面試過程中，常遇如下問題--· 沒有明晰人力資源規(guī)劃與招聘管理體系· 沒有掌握科學(xué)的人才甄選策略與面試技巧· 沒有掌握考察深藏不露的應(yīng)試高手的方法針對以上問......

戰(zhàn)略型招聘官實戰(zhàn)班：從招聘戰(zhàn)略制定到招聘技能深造 成都：2026年06月05日

第一部分 招聘戰(zhàn)略制定到落地1.招聘的戰(zhàn)略思維業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略人才戰(zhàn)略到招聘戰(zhàn)略招聘組織模式成熟度評估2.招聘的戰(zhàn)略執(zhí)行尋找差異制訂戰(zhàn)術(shù)根據(jù)戰(zhàn)術(shù)制訂公司的招聘戰(zhàn)略驗證戰(zhàn)略的完整性3.招聘管理實操招聘組織搭建招聘決策管理招聘流程管理招聘系統(tǒng)和工具管理4.戰(zhàn)略前瞻和戰(zhàn)術(shù)夯實前瞻- 雇主品牌的建設(shè)和維護夯實-候選人體驗度的......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

基于勝任力素質(zhì)模型的人才甄選測評技巧 主講：禹老師

1 明晰招聘的科學(xué)流程，制定可行的選才方案2了解基本崗位的素質(zhì)模型，準(zhǔn)確判斷求職者的適配度3掌握科學(xué)面試的相關(guān)技能，提高選才判斷的準(zhǔn)確率4了解行為面試的科學(xué)知識，洞悉簡歷背后的信息5掌握科學(xué)的評估方法，準(zhǔn)確判斷求職者的綜合素質(zhì)6學(xué)習(xí)先進的人才測評工具，考察求職者的發(fā)展?jié)摿⒓訉ο笃髽I(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源部門經(jīng)......

“精耕細(xì)作 全線出擊”——破解基層員工招聘難題 主講：張老師

“招人難，招工人更難，留人是難上加難”，面對撲面而來的整體用工荒，HR可謂是絞盡腦汁也難以滿足企業(yè)的用工需求。一方面基層崗位的招聘大多時間緊，任務(wù)重，另一方面基層崗位的人員流失率居高不下?；鶎訊徫坏恼衅妇拖笠粋€大木桶，一邊是HR想方設(shè)法向內(nèi)灌水，一邊是桶上大大小小的窟窿又在嘩嘩的向外放水，桶里的......

校園招聘面試技巧 主講：張老師

如何制定校招計劃？如何組建校招隊伍？如何做好企業(yè)宣傳？如何展示企業(yè)形象？如何擴大企業(yè)影響力？如何突出校招崗位的吸引力？如何招到合適的大學(xué)生？如何與學(xué)校進行良好溝通？如何展現(xiàn)校園招聘演講的魅力？——這是企業(yè)進行校園招聘必須解決的問題。校園招聘工作是企業(yè)招聘職能中的重要組成部分，大學(xué)生因其具備良好的......

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