西安薪酬福利體系培訓公開課

薪酬福利體系的構(gòu)建與管理 蘇州：2026年05月11日

一、如何正確認識薪酬1、薪酬的概念2、薪酬的一般組成3、薪酬--重要的激勵因素1）從公司角度2）從員工角度3）薪酬結(jié)構(gòu)必須能靈活響應企業(yè)與個績效的變化二、薪酬管理的原則1、公正性2、競爭性3、激勵性4、穩(wěn)定性5、可操作性6、合法性7、經(jīng)濟性8、差別性準則9、公開性準則10、保密性準則小組討論：兩問題三、影響薪酬水平的因......

全面性薪酬福利體系的設計 上海：2026年05月28日

一、薪酬體系架構(gòu)與范圍1.薪資管理的定義與目標2.敘薪的標準與薪酬內(nèi)容3.薪資管理基本決策與立論架構(gòu)4.企業(yè)薪酬體系的范圍包括5.薪酬策略思考模式6.薪資給付方式7.影響薪酬水平因素8.薪資相關(guān)數(shù)據(jù)范例9.薪資制度的架構(gòu)二、薪酬設計的技術(shù)：職位評價1.職位評價的意義2.職位評價的目的3.職位評價委員會與任務4.職位評價......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調(diào)崗調(diào)薪和企業(yè)常見勞動爭議處理對策高級研修班 西安：2026年04月13日

《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法律法規(guī)的實施，今年7月全國人大法工委公示的《<勞動合同法> 修改方案（草案）》對勞務派遣制度作出新規(guī)定。而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關(guān)法律法規(guī)也在草擬中，國家對企業(yè)用工關(guān)系的調(diào)控將不斷......

高質(zhì)量人才建設之創(chuàng)新招聘與面試技巧 西安：2026年04月15日

招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR必備的基本素質(zhì)。本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。培訓對象人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從......

物業(yè)資質(zhì)取消后的物業(yè)管理重點、要點、難點解析 上海：2026年06月26日

第一單元：新時代的物業(yè)管理特點1、物業(yè)服務企業(yè)資質(zhì)被取消物業(yè)服務進入無證時代2、物權(quán)歸屬糾紛增多，糾紛處理的依據(jù)是什么？3、意外自然災害增多，導致物業(yè)管理責任承擔加大4、《勞動合同法》實施，物業(yè)服務成本劇增5、《侵權(quán)責任法》實施，安全保障導致物業(yè)服務企業(yè)責任加大，高空拋物可能會使物業(yè)服務企業(yè)代為受過6、業(yè)主維權(quán)意識高漲......

JIT&DFT-準時化生產(chǎn)與需求拉動技術(shù) 北京：2026年05月08日

通過學習本課程，使學員掌握：1、JIT的導入，認識增值與非增值活動，減少或消除非增值和浪費；2、七種浪費的識別以及最終消除浪費；3、了解看板與目視控制在JIT過程中的運用；4、學會運用各種拉動方式實現(xiàn)準時化生產(chǎn)；5、了解JIT推展的關(guān)鍵因素；6、JIT的導入，需要實施的改進活動，效果評價。7、采用管理看板作業(yè)，使生產(chǎn)計......