蘭州人力資源經(jīng)理培訓公開課

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓課程 成都：2026年06月04日

非人力資源經(jīng)理往往因績效或技術得以晉升，所以當他們面對人力資源管理問題時，往往不知所措，極易造成部門效率低下，甚至人才流失，影響企業(yè)的整體發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，如果各部門經(jīng)理都具備一定的人力資源管理知識，企業(yè)的綜合效益將提高 40%！然而對于人力資源管理，許多人仍存在以下困惑——如何明確業(yè)務經(jīng)理和人力資......

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 成都：2026年06月09日

第一章 業(yè)務部門管理者對人力資源管理應有的認識案例解析：這樣的問題你遇到過嗎？一、人力資源管理的重要二、業(yè)務部門管理者常有的人事管理難題解析三、人力資源管理的六大模塊1、人力資源規(guī)劃2、招聘配置3、培訓開發(fā)4、績效管理5、薪酬福利管理6、員工關系管理四、新時代下人力資源管理發(fā)展趨勢—從人力資源管理1.0到5......

非人力資源經(jīng)理的人員管理 成都：2026年06月25日

* 企業(yè)中、高層管理人員* 職能部門經(jīng)理、主管與相關人員課程大綱1.案例導入：新的挑戰(zhàn)——接管新團隊* 管理者需要具備哪些勝任素質* 部門經(jīng)理需要具備的人力資源管理技能* 創(chuàng)建良好的工作環(huán)境* 團隊績效的SWOT分析2.目標設定與績效輔導* 績效的性質和影響因素* 部門經(jīng)理和人力資源部門的配合*......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓課程 重慶：2026年05月29日

1、明晰在人力資源管理工作中的角色定位；2、學會運用專業(yè)的面試評估工具和技巧以物色適合的人才；3、學會制定個人發(fā)展計劃，建立學習提升的渠道和方式；4、掌握 KPI 指標提取的方法和 KPI 指標定性和定量設計描述方法；5、掌握領導激勵的方式/方法；6、了解留住優(yōu)秀員工的關鍵手段和處理問題員工的有效方法。邀請對象：部門總......

騰訊好評課：快速提升工作效能的RIA學習法 深圳：2026年06月27日

在讀書或培訓過程中，總會遇到以下問題：有很多想讀的書，但總是沒有時間讀？覺得很多知識都很有用，但難轉化為工作能力？針對以上問題，RIA 學習法可以幫助職場人快速提升讀書學習的效能，真正將書中的知識化為己用，提升工作效率。 RIA 學習法是深受好評的成人學習法，騰訊、小米、萬科等 企業(yè)競相引入，它是基于 RIA 便簽讀書......

優(yōu)秀管理者修煉之員工關懷與關鍵溝通 深圳：2026年06月26日

第一講：第五力與領導力一、團隊中的看不見的團隊氛圍?團隊氛圍對績效的影響?團隊氛圍對團隊文化的影響?團隊氛圍與團隊主管的關系二、營造正能量團隊氛圍的4D領導力系統(tǒng)?領導者的風格—4D系統(tǒng)?4D領導力團隊氛圍診斷?綠色培養(yǎng)型氛圍：兼顧每位成員的價值觀?黃色包融型氛圍：兼顧群體關系需要?藍色展望型氛圍：兼顧個體......