貴陽組織管控培訓公開課

物業(yè)多項目、跨區(qū)域組織管控模式構(gòu)建 深圳：2026年04月10日

一、懂站位，明角色，晰價值（懂得區(qū)域或者城市公司在集團所處的位置及重要性；知道自己該承擔什么角色，本色出演，而非戴面具出演，自己累別人也累；清晰區(qū)域/城市公司的價值及應(yīng)堅守的價值觀）二、定模式、確運管、建機制（區(qū)域公司的管理模式；厘清區(qū)域與總部的運管渠道,打通區(qū)域與總部與項目間的”任脈”是如何做......

房地產(chǎn)企業(yè)組織管控與人力資源效能提升實戰(zhàn) 杭州：2026年07月04日

1、房地產(chǎn)公司董事長、總經(jīng)理等高層領(lǐng)導；2、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管等中高層管理人員；3、負責招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓等工作的專業(yè)管理人員。培訓內(nèi)容第一部分：人力資源效能的指標、策略、方法、工具1、什么是人力資源效能（人效）2、移動互聯(lián)時代為什么要重視人效3、人效的基本價值......

中國企業(yè)法律風險防控操作實務(wù)培訓班 貴陽：2026年06月03日

各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導、法律事務(wù)部主任、法律顧問、法務(wù)人員及業(yè)務(wù)骨干、企業(yè)中、高層管理與技術(shù)人員、一線員工等。課程大綱第一模塊 企業(yè)法律事務(wù)管理體系建設(shè)及操作實務(wù)一、依法治企的核心內(nèi)容及重要舉措1、如何推進依法治企2、依法治企的核心內(nèi)容——健全制度建設(shè)3、依法治企的五大舉措二、企業(yè)總法律顧問制度1......

新形勢下企事業(yè)單位干部履職規(guī)范和風險防范專題培訓班 貴陽：2026年06月23日

1、各類企事業(yè)單位（含國企、央企、民營企業(yè)、事業(yè)單位）中層及以上管理人員、部門負責人；2、國企董事會、監(jiān)事會成員，經(jīng)理層及董監(jiān)辦、風控部、法務(wù)部等核心部門人員；3、事業(yè)單位行政辦公、安全管理、人事管理、財務(wù)管理等關(guān)鍵崗位干部；4、各級國資監(jiān)管部門、事業(yè)單位主管部門相關(guān)負責人及工作人員。課程大綱：（一）“十五......

人力資源AI架構(gòu)師—HR AI智能體/數(shù)字員工搭建全流程 北京：2026年06月27日

隨著人工智能技術(shù)的飛速發(fā)展，各類AI產(chǎn)品持續(xù)涌現(xiàn)，并深入滲透到人力資源行業(yè)的各個環(huán)節(jié)。對于人力資源從業(yè)者而言，在學習與嘗試多種AI工具時，往往會產(chǎn)生這樣的困惑：究竟哪些人工智能產(chǎn)品或平臺，能夠切實幫助我們更高效、更便捷地提升人力資源整體工作效率？又該如何運用AI，才能真正推動人力資源工作提質(zhì)增效？然而，在整體學習與應(yīng)用......

高效招聘與面試技巧實戰(zhàn)訓練營 深圳：2026年05月28日

企業(yè)董事長、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源招聘經(jīng)理、主管/各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員等課程大綱：第一單元 態(tài)度決定一切---建立對招聘工作的正確理念自測：貴公司招聘體系是否科學有效？為什么要做好招聘工作？招聘失敗的成本：直接成本+隱性成本視頻討論：看企業(yè)如何招人?人員招聘的十大核心理念最好的不一定......