貴陽勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

人力資源法律法規(guī)與用工風(fēng)險整體解決方案 貴陽：2026年05月30日

各企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政等部門經(jīng)理等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加培訓(xùn)內(nèi)容主題一：近期出臺的最新用工相關(guān)法律法規(guī)解讀與應(yīng)對主題二：《勞動合同法》下員工入職管理中的風(fēng)險控制主題三：《勞動合同法......

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計、績效管理操作實(shí)務(wù)高級研討班 貴陽：2026年06月06日

第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內(nèi)容解讀，重點(diǎn)解讀國務(wù)院《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》涉及薪酬分配方面內(nèi)容和《關(guān)于進(jìn)一步深化中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》。（二）《勞動合同法》修改重點(diǎn)及《工資條例》（草案）解讀，重點(diǎn)對涉及勞動工作時間、勞動報酬、工資內(nèi)涵外延界定等......

2026國企HR新政實(shí)操特訓(xùn)營：勞動法合規(guī)落地 + 延遲退休適配+ 薪酬績效優(yōu)化 + 用工風(fēng)險防控 + 人才梯隊建設(shè)全景實(shí)戰(zhàn)課程 貴陽：2026年06月24日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

《工傷保險條例》若干問題的意見（三）、司法解釋（二）關(guān)鍵點(diǎn)拆解、延遲退休如何破解與實(shí)操、合規(guī)法律風(fēng)險防范等法律難題高級培訓(xùn)班 貴陽：2026年06月24日

1.準(zhǔn)確理解62號文對《工傷保險條例》關(guān)鍵條款的細(xì)化與補(bǔ)充；2.掌握工傷認(rèn)定中“三工要素”（工作時間、工作場所、工作原因）的司法與行政邏輯；3.提升對上下班途中、居家辦公、突發(fā)疾病等新型用工場景下工傷判定的能力；4.規(guī)避企業(yè)在用工管理與工傷處理中的法律風(fēng)險；5.精準(zhǔn)掌握、全面理解延遲退休政策的核......

新政策下企事業(yè)單位用工全流程合規(guī)解析——多形式用工、調(diào)崗、不勝任退出、醫(yī)療期等核心場景操作實(shí)戰(zhàn)專題培訓(xùn)班 貴陽：2026年06月25日

模塊一 我國勞動用工管理中的爭議沖突現(xiàn)狀及勞動風(fēng)險概述（一）我國勞動用工管理中的沖突與爭議現(xiàn)狀1、勞動爭議案件數(shù)量激增，影響巨大2、常見勞動管理過程中沖突的三個階段（二）人力資源合規(guī)管理體系建立1、合規(guī)依據(jù)與法規(guī)清單2、體系建設(shè)核心三要素內(nèi)涵與操作要點(diǎn)步驟模塊二 勞動關(guān)系建立全流程風(fēng)險（含入職、合同、試用期、檔案）（一......

VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn)班 貴陽：2026年06月30日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺和......

《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級研修班 貴陽：2026年07月01日

第一講：《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對策略1、開篇概述（1）政策出臺背景及重要性 （2）國際國內(nèi)環(huán)境對政策制定的影響（3）政策實(shí)施的目標(biāo)與預(yù)期效應(yīng)2、《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》深度解讀（1）當(dāng)前法定退休年齡的概況與挑戰(zhàn) （2）漸進(jìn)式延遲退休政策的核心內(nèi)容（3）......

企業(yè)員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險防范 貴陽：2026年07月01日

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員培訓(xùn)內(nèi)容：一、員工招聘錄用與入職管理1、企業(yè)員工招聘制度撰寫與風(fēng)險控制2、招聘前用人單位如何設(shè)計錄用條件3、招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求要點(diǎn)4、勞動合同與招聘啟事、錄用通知的法律關(guān)系5、如何防范勞動者的“應(yīng)聘欺詐”6、入職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險防范建議7、對應(yīng)聘人員審查......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

用人單位應(yīng)對勞動糾紛培訓(xùn) 主講：譚老師

案例回放——生動地介紹勞動糾紛案例的事實(shí)處理經(jīng)過。 律師專線——解析案例涉及的法律問題，提供法律意見及建議。培訓(xùn)大綱：第1講 勞動就業(yè)案例1 用人單位的規(guī)講制度要怎樣制定才合法有效？案例2 拒招乙肝攜帶者會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險？案例3 用人單位可以拒招女員工嗎？案例......

高頻勞動爭議案件輸贏關(guān)鍵要素精解 主講：鐘老師

一、勞動合同簽訂1.用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)有哪些，如何舉證？2.未與員工簽訂勞動合同，從何時起至何時止，企業(yè)需支付雙倍工資差額？3.員工個人原因拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)是否仍需支付雙倍工資差額？4.如何證明是員工個人原因拒簽勞動合同，需證明哪些要件？5.補(bǔ)簽或倒簽勞動合同是否有效，是否仍需支付未簽勞動合同......

企業(yè)用工的風(fēng)險防范及法律法規(guī)解析 主講：竇老師

一、人力資源管理的核心，HR的使命。二、企業(yè)用工風(fēng)險防控（一）員工入職管理的風(fēng)簽防控；1.員工招聘管理中的風(fēng)險防控；結(jié)合典型案例及有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范性文件，詳解招聘工作的五個風(fēng)險 防控點(diǎn)：招聘工作中的禁止性條文（風(fēng)險源）：禁止使用童工；禁止就業(yè)歧視； 禁止就業(yè)擔(dān)保、收取財務(wù)與抵押物；禁止欺詐、脅迫、或乘人之危，在違......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程