昆明勞動合同法培訓公開課

最新HR必備勞動合同法律知識及風險防控 深圳：2026年04月17日

HR從業(yè)者、員工關(guān)系管理者、企業(yè)法務(wù)/調(diào)解人員、工會成員、企業(yè)中高層管理者等。課程收益：1、幫助學員前瞻性地把握《勞動合同法》的時代脈搏，更有針對性地掌握勞動爭議中的法律法規(guī)要點，以期立竿見影地運用于實際工作之中；2、帶領(lǐng)學員對上述HR必備勞動合同法律知識及風險防控中的疑點、難點、熱點問題進行全面解析，理順勞動合同管理......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 深圳：2026年05月28日

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。注明：該課程2天為一個單元，ABC各單元的內(nèi)容是完全獨立的，不分先后順序；客戶可根據(jù)自己的需求選擇參加任一單元，或其中兩個單元，或參加所有單元。從全面、系統(tǒng)、深入學習的角度出發(fā)，我們建議參訓人員最好參加所......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧 深圳：2026年06月27日

第一部分 勞動紀律與獎懲制度的制訂有違紀事實，就可以依據(jù)制度對員工進行處理嗎？1、獎懲制度的性質(zhì)2、本制度的制訂意義3、制訂本制度的要點4、獎勵制度制作要點5、懲處制度制作要點6、參考條款7、其他規(guī)章制度A、非重要、非關(guān)鍵制度B、需另行培訓的制度C、在職培訓與績效考核制度D、保密制度E、保密與競業(yè)限制制度8、員工手冊的......

管理者必備勞動合同法律知識及風險防控 武漢：2026年06月04日

HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理；員工關(guān)系管理人員、企業(yè)法務(wù)人員、企業(yè)中/高層管理人員等【課程大綱】第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實說明）的風險及其應(yīng)對2. 入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合......

釋放采購價值與全方位成本管控 北京：2026年05月29日

身處變化多端的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代，“槍”就是自己的頭腦，唯有每天磨亮頭腦，才能提槍上陣、一決勝負。思路決定出路，出路決定生路，不是買東西，而是買優(yōu)勢，買利潤，采購從業(yè)者應(yīng)該參加。“采購”不是采購一個職能在做，“成本”也不是財務(wù)一個部門在管，打破邊界，高效......

金牌電商客服銷售技能提升 上海：2026年06月25日

電商企業(yè)經(jīng)理、客服主管以及一線客服人員課程目標● 提升服務(wù)同理心：把客戶當朋友，關(guān)注客戶感受，扮演好朋友、顧問、銷售者三角色?！?提高回復響應(yīng)速度：通過設(shè)置機器人關(guān)鍵詞、完善快捷回復數(shù)據(jù)庫、提高響應(yīng)快捷考核指標權(quán)重等方式提高回復速度，提升客戶感知體驗?！?打造完美售前體驗：善用表情、個性化稱呼，分析客戶常見類型和心理，......